Contractenrecht: ‘Battle of forms’

8 februari 2018
Parkeergaragehouder Q-Park hanteert twee regelingen voor de gevolgen van uitrijden zonder te betalen. Welke geldt?Een parkeergarage uitrijden zonder te betalen mag uiteraard niet, maar wat zijn de gevolgen? In dit artikel gaat het niet om eventuele strafrechtelijke aspecten van het niet betalen, maar van de zogenaamde civielrechtelijke gevolgen. Bij het inrijden van de garage ga je namelijk een overeenkomst aan met Q-Park. Die inhoud van die overeenkomst wordt een gebruiker van de parkeergara...
Selma van Ramele
Selma van Ramele
Advocaat - Partner
In dit artikel
Parkeergaragehouder Q-Park hanteert twee regelingen voor de gevolgen van uitrijden zonder te betalen. Welke geldt?

Een parkeergarage uitrijden zonder te betalen mag uiteraard niet, maar wat zijn de gevolgen? In dit artikel gaat het niet om eventuele strafrechtelijke aspecten van het niet betalen, maar van de zogenaamde civielrechtelijke gevolgen. Bij het inrijden van de garage ga je namelijk een overeenkomst aan met Q-Park. Die inhoud van die overeenkomst wordt een gebruiker van de parkeergarage duidelijk gemaakt via de bordjes bij het inrijden. Omdat deze voorwaarden voor iedereen hetzelfde zijn, worden ze beschouwd als algemene voorwaarden in de zin van de wet.

Q-Park verwijst daarbij ook naar een (andere) algemene voorwaarden die niet van de bordjes zijn af te lezen. Die voorwaarden maken in beginsel ook onderdeel uit van de overeenkomst tussen Q-Park en de gebruiker van de parkeergarage.

Op basis van de overeenkomst met Q-Park dien je als gebruiker van de garage te betalen voor het parkeren. Wat nu als je dat niet doet?

Een dergelijk geval is voor de civiele (kanton)rechter gekomen. Op 14 november 2017 is hierover uitspraak [1] gedaan. De gevolgen van uitrijden zonder te betalen kunnen tussen partijen, in afwijking van een wettelijke regeling, worden overeengekomen. De vraag in deze kwestie was wat er precies tussen partijen was overeengekomen. Q-Park hanteert namelijk voor een en dezelfde situatie (verlaten van de parkeergarage zonder te betalen) twee sets van algemene voorwaarden die tot verschillende uitkomsten leiden. Op een informatiebord voor de slagboom staat vermeld dat er algemene voorwaarden van toepassing zijn, naar welke voorwaarden wordt verwezen. In die voorwaarden staat (kort gezegd) dat bij uitrijden zonder te betalen € 390 in rekening wordt gebracht. Op de inritterminal (waar men het kaartje neemt) staat echter specifiek vermeld dat bij uitrijden zonder te betalen het dagtarief van € 30 plus de bijkomende kosten in rekening worden gebracht. De rechter meent, in lijn met de Hoge Raad [2], dat door uitleg moet worden vastgesteld welke regeling voorgaat. De kantonrechter oordeelt dat een concrete en direct kenbare voorwaarde die de klant moeilijk kan ontgaan, zoals de tekst op de inritterminal, meer aandacht vraagt dan een algemene verwijzing naar verder niet-kenbare voorwaarden. De kantonrechter is aldus van mening dat de ‘overtreder’ alleen het dagtarief en bijkomende kosten dient te betalen. De bijkomende kosten heeft Q-Park onvoldoende gesteld en bewezen. De overtreder dient wel EUR 40 aan buitengerechtelijke incassokosten te betalen.

[1] ECLI:NL:RBNNE:2017:4681.

[2] ECLI:NL:HR:2015:1125.

Gerelateerd

Escalatie bij bestuurlijke impasse: kort geding of enquêteprocedure?

Escalatie bij bestuurlijke impasse: kort geding of enquêteprocedure?

Bestuurlijke conflicten in samenwerkingsverbanden met een 50/50-verhouding kunnen snel escaleren. Zeker wanneer bestuurders gezamenlijk bevoegd zijn en de...

Voorwaarden schenking of testament: waar moet u juridisch en fiscaal aan denken?

Als DGA (directeur-grootaandeelhouder) houdt u zich ongetwijfeld bezig met de toekomst van uw onderneming en uw privévermogen. Daarbij kunnen vragen opkomen...

Wetsvoorstel digitale algemene vergadering is aangenomen - en nu?

Op 16 december 2025 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen aangenomen. De hoofdlijnen van...

Certificering van aandelen: zo maakt u als DGA uw onderneming toekomstbestendig

Iedere DGA stelt zich vroeg of laat de vraag: “hoe ziet de toekomst van mijn onderneming eruit wanneer ik een stap terugdoe of als ik er onverhoopt niet meer...

Tijdig starten met bedrijfsopvolging: het belang van een gestructureerd tijdspad voor de BOR

Veel DGA’s schuiven bedrijfsopvolging voor zich uit. Begrijpelijk, want de dagelijkse bedrijfsvoering vraagt al genoeg aandacht. Het gevaar is echter dat de...

Wet Vifo & Wet weerbaarheid defensie: impact op doelondernemingen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO-landen eerder dit jaar ingestemd met een nieuwe NAVO-norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie-...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen