Wetsvoorstel digitale algemene vergadering is aangenomen - en nu?

17 december 2025

Op 16 december 2025 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen aangenomen. De hoofdlijnen van de voorgestelde wettelijke regeling betreffen: een optionele regeling voor het houden van een volledig digitale algemene vergadering, het stellen van randvoorwaarden aan het houden van een hybride en volledig digitale algemene vergadering en de aanpassing van de regels voor oproeping van de algemene vergadering. Naar alle waarschijnlijkheid wordt het wetsvoorstel begin 2026 aan de Eerste Kamer ter stemming voorgelegd, de datum van inwerkingtreding wordt later nog vastgesteld.  

Eline Holtman
Eline Holtman
Kandidaat-notaris - Senior
Deline Kruitbosch
Deline Kruitbosch
Notaris - Managing Partner
In dit artikel

Wanneer is een statutaire basis verplicht voor een volledig digitale algemene vergadering?

Indien een NV, BV, coöperatie en onderlinge waarborgmaatschappij wenst het mogelijk te maken om digitale algemene vergaderingen te houden, dienen de statuten hier expliciet in te voorzien. De statuten bepalen dan de basisprocessen rondom de digitale algemene vergaderingen - bijvoorbeeld of het bestuur vrij is te bepalen of een vergadering digitaal zal plaatsvinden, of dat het bestuur dat enkel na machtiging van de algemene vergadering kan, onder welke voorwaarden een digitale vergadering kan plaatsvinden en of ten aanzien van bepaalde besluiten niet middels volledig digitaal vergaderen kan worden besloten. Een nadere uitwerking kan eventueel plaatsvinden door het orgaan dat de vergadering bijeenroept of bij een reglement, mits het niet afwijkt van de wettelijke en statutaire regeling.  

Ten aanzien van de NV en BV geldt op grond van het wetsvoorstel dat ook zonder statutaire basis een digitale algemene vergadering kan worden gehouden ingeval van bijzondere omstandigheden waardoor de continuïteit van de besluitvorming van de algemene vergadering of de veiligheid en gezondheid van vergadergerechtigden ernstig in gevaar komt.

Voor verenigingen kan de algemene ledenvergadering het bestuur op grond van de wet machtigen tot het houden van een hybride of digitale algemene ledenvergadering, tenzij de statuten anders bepalen. Bij VvE’s geldt op grond van het wetsvoorstel dat anders dan bij de gewone vereniging er geen voorafgaande machtiging van de algemene vergadering vereist is om (volledig) digitaal te kunnen vergaderen.

Welke wettelijke randvoorwaarden gelden voor een digitale algemene vergadering?

Het wetsvoorstel hanteert als uitgangspunt dat een digitale algemene vergadering zoveel als mogelijk een afspiegeling is van de fysieke vergadering. In dat verband gelden bepaalde randvoorwaarden, namelijk dat de aandeelhouders/leden volwaardig moeten kunnen deelnemen aan de digitale vergadering alsof zij fysiek aanwezig zijn met bijbehorende interactie (zoals de redelijke kans krijgen om vragen te stellen), dat de aandeelhouders/leden via het elektronische communicatiemiddel moeten kunnen worden geïdentificeerd, en dat zij in de vergadering live moeten kunnen stemmen en gebruik maken van een tweezijdig elektronisch communicatiemiddel (dus deelname en beraadslaging via beeld en geluid).  

Hoe veranderen de oproepingsregels voor een digitale of hybride algemene vergadering?

Het uitgangspunt ten aanzien van de oproeping van een algemene vergadering wijzigt in die zin dat er niet langer een aandeelhoudersinstemming wordt voorgeschreven om elektronisch te worden opgeroepen tot een vergadering. En voor een NV (niet-beursgenoteerd) geldt dat de oproeping kan plaatsvinden op elektronische wijze zoals een aankondiging op de website van de rechtspersoon.  

Dirkzwager adviseert en assisteert uiteraard graag in het beoordelen en aanpassen van statuten in verband met bovenstaande.

Gerelateerd

Escalatie bij bestuurlijke impasse: kort geding of enquêteprocedure?

Escalatie bij bestuurlijke impasse: kort geding of enquêteprocedure?

Bestuurlijke conflicten in samenwerkingsverbanden met een 50/50-verhouding kunnen snel escaleren. Zeker wanneer bestuurders gezamenlijk bevoegd zijn en de...

Voorwaarden schenking of testament: waar moet u juridisch en fiscaal aan denken?

Als DGA (directeur-grootaandeelhouder) houdt u zich ongetwijfeld bezig met de toekomst van uw onderneming en uw privévermogen. Daarbij kunnen vragen opkomen...

Certificering van aandelen: zo maakt u als DGA uw onderneming toekomstbestendig

Iedere DGA stelt zich vroeg of laat de vraag: “hoe ziet de toekomst van mijn onderneming eruit wanneer ik een stap terugdoe of als ik er onverhoopt niet meer...

Tijdig starten met bedrijfsopvolging: het belang van een gestructureerd tijdspad voor de BOR

Veel DGA’s schuiven bedrijfsopvolging voor zich uit. Begrijpelijk, want de dagelijkse bedrijfsvoering vraagt al genoeg aandacht. Het gevaar is echter dat de...

Wet Vifo & Wet weerbaarheid defensie: impact op doelondernemingen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO-landen eerder dit jaar ingestemd met een nieuwe NAVO-norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie-...
Defensie en veiligheid - beveiligingscamera

Defensie & Veiligheid: investeren, innoveren en beschermen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO landen recentelijk ingestemd met een nieuwe NAVO norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie- en...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen