De entire agreement clause vs. de haviltex-norm

1 augustus 2013
In commerciële overeenkomsten wordt regelmatig een ‘entire agreement clause’ opgenomen. Een entire agreement clause bepaalt dat de schriftelijke overeenkomst álle afspraken tussen partijen bevat en luidt doorgaans ongeveer als volgt: “This agreement constitutes the entire agreement between the parties”. Dit artikel gaat in op de werking van een entire agreement clause in een naar Nederlands recht opgestelde overeenkomst. Oorsprong van de entire agreement clauseDe entire agreement clause is a...
Selma van Ramele
Selma van Ramele
Advocaat - Partner
In dit artikel
In commerciële overeenkomsten wordt regelmatig een ‘ entire agreement clause’ opgenomen. Een entire agreement clause bepaalt dat de schriftelijke overeenkomst álle afspraken tussen partijen bevat en luidt doorgaans ongeveer als volgt: “ This agreement constitutes the entire agreement between the parties”. Dit artikel gaat in op de werking van een entire agreement clause in een naar Nederlands recht opgestelde overeenkomst.

Oorsprong van de entire agreement clause
De entire agreement clause is afkomstig uit het Amerikaanse en Engelse recht en houdt verband met het daar geldende beginsel: de ‘ parol evidence rule’. Op grond van dit beginsel omvat een schriftelijke overeenkomst alle afspraken tussen partijen en wordt bewijs van buiten deze overeenkomst niet toegestaan. Deze parol evidence rule is echter niet absoluut; soms oordeelt de rechter dat toch bewijs van buiten de schriftelijke overeenkomst wordt toegestaan. Indien partijen er zeker van willen zijn dat de parol evidence rule wordt toegepast, nemen zij in de overeenkomst een entire agreement clause op.

Uitleg van overeenkomsten naar Nederlands recht
Het opnemen van een entire agreement clause is vanuit het Engelse en het Amerikaanse recht overgewaaid naar Nederland. Echter, het Nederlandse recht kent geen parol evidence rule (of een equivalent daarvan). In Nederland is de zogenaamde Haviltex-norm de hoofdregel. Op grond van de Haviltex-norm is voor de uitleg van een contractuele bepaling beslissend wat partijen in de gegeven omstandigheden over en weer redelijkerwijs aan deze bepaling mochten toekennen en hetgeen zij te dien aanzien redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten. Bij de uitleg van een overeenkomst kan de rechter dus letten op bijvoorbeeld verklaringen van partijen en conceptversies van de uiteindelijke overeenkomst.

Haviltex vs. entire agreement clause
Een entire agreement clause sluit deze bewijsmiddelen (van buiten de overeenkomst) uit. In zijn uitspraak van 5 april jl. bevestigt de Hoge Raad echter dat bij de uitleg van commerciële overeenkomsten de haviltex-norm het uitgangspunt is en dus rekening moet worden gehouden met de omstandigheden van het geval. De werking van een entire agreement clause wisselt op grond van de haviltex-norm eveneens al naar gelang de omstandigheden van het geval. Tegenwoordig komt het nog al eens voor dat partijen een entire agreement clause min of meer gedachteloos opnemen of kopiëren vanuit een modelovereenkomst, zonder zich de werking daarvan te realiseren. In zo’n geval ligt het voor de hand dat de rechter ondanks de entire agreement clause bij de uitleg van de overeenkomst toch betekenis zal toekennen aan bijvoorbeeld verklaringen die zijn afgelegd en gedragingen die zijn verricht voorafgaand aan het sluiten van de overeenkomst. Kortom: of de entire agreement clause het wint van de Haviltex-norm hangt dus eveneens af van de omstandigheden van het geval.

Conclusie
Een entire agreement clause heeft in het Nederlandse recht een andere werking dan in het Engelse of Amerikaanse recht. Het opnemen van een entire agreement clause in een overeenkomst waarop Nederlands recht van toepassing is, leidt er niet zonder meer toe dat de rechter bij de uitleg van die overeenkomst geen betekenis zal toekennen aan bijvoorbeeld verklaringen en gedragingen voorafgaand aan het sluiten van de overeenkomst.

Gerelateerd

Escalatie bij bestuurlijke impasse: kort geding of enquêteprocedure?

Escalatie bij bestuurlijke impasse: kort geding of enquêteprocedure?

Bestuurlijke conflicten in samenwerkingsverbanden met een 50/50-verhouding kunnen snel escaleren. Zeker wanneer bestuurders gezamenlijk bevoegd zijn en de...

Voorwaarden schenking of testament: waar moet u juridisch en fiscaal aan denken?

Als DGA (directeur-grootaandeelhouder) houdt u zich ongetwijfeld bezig met de toekomst van uw onderneming en uw privévermogen. Daarbij kunnen vragen opkomen...

Wetsvoorstel digitale algemene vergadering is aangenomen - en nu?

Op 16 december 2025 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen aangenomen. De hoofdlijnen van...

Certificering van aandelen: zo maakt u als DGA uw onderneming toekomstbestendig

Iedere DGA stelt zich vroeg of laat de vraag: “hoe ziet de toekomst van mijn onderneming eruit wanneer ik een stap terugdoe of als ik er onverhoopt niet meer...

Tijdig starten met bedrijfsopvolging: het belang van een gestructureerd tijdspad voor de BOR

Veel DGA’s schuiven bedrijfsopvolging voor zich uit. Begrijpelijk, want de dagelijkse bedrijfsvoering vraagt al genoeg aandacht. Het gevaar is echter dat de...

Wet Vifo & Wet weerbaarheid defensie: impact op doelondernemingen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO-landen eerder dit jaar ingestemd met een nieuwe NAVO-norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie-...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen