Handvatten voor samenwerking op gebied van duurzaamheid

14 mei 2014
Samenwerking tussen ondernemingen op het gebied van duurzaamheid wordt van overheidswege gestimuleerd. Tegelijkertijd verbiedt het kartelverbod uit de Mededingingswet afspraken die een concurrentiebeperkend doel of effect hebben. Op 8 mei 2014 zijn de Beleidsregel mededinging en duurzaamheid (de Beleidsregel) van de minister van Economische Zaken en het Visiedocument mededinging en duurzaamheid (het Visiedocument) van de Autoriteit Consument en Markt (de ACM) gepubliceerd. Beide documenten mo...
Sjaak van der Heul
Sjaak van der Heul
Advocaat - Senior
In dit artikel
Samenwerking tussen ondernemingen op het gebied van duurzaamheid wordt van overheidswege gestimuleerd. Tegelijkertijd verbiedt het kartelverbod uit de Mededingingswet afspraken die een concurrentiebeperkend doel of effect hebben. Op 8 mei 2014 zijn de Beleidsregel mededinging en duurzaamheid (de Beleidsregel) van de minister van Economische Zaken en het Visiedocument mededinging en duurzaamheid (het Visiedocument) van de Autoriteit Consument en Markt (de ACM) gepubliceerd. Beide documenten moeten ondernemingen handvatten bieden om voorgenomen samenwerkingsverbanden op het gebied van duurzaamheid mededingingsproof te maken en zijn daarom opgenomen in de Kennisbank Duurzaamheid van de ACM.

Hoewel het kartelverbod concurrentiebeperkende afspraken in principe verbiedt, geldt een wettelijke uitzondering indien de voordelen van de concurrentiebeperkende afspraak opwegen tegen de nadelen. Daarvoor moeten partijen bij de concurrentiebeperkende afspraak kunnen aantonen dat de afspraak:

- efficiëntieverbetering oplevert;
- voordeel oplevert voor consumenten;
- noodzakelijk is om het voordeel te bereiken; en
- niet alle concurrentie uitschakelt.

In de Beleidsregel en het Visiedocument wordt beschreven op welke wijze ondernemingen kunnen beoordelen of een samenwerkingsverband op het gebied van duurzaamheid aan deze voorwaarden voldoet. In dat kader wordt onder meer benadrukt dat bij de beoordeling van duurzaamheidsinitiatieven ook voordelen worden meegewogen die zich pas op termijn voordoen. Bij die afweging speelt volgens het Visiedocument een rol of duidelijk kenbaar en voldoende gespecificeerd overheidsbeleid wordt gevoerd waaruit blijkt dat het wenselijk is om op het terrein van de voorgenomen samenwerking rekening te houden met de belangen van toekomstige generaties. Wordt aanhaken bij overheidsbeleid voor ondernemingen het devies?

De Beleidsregel en het Visiedocument bevatten verder geen revolutionaire koerswijzigingen, maar veelal een uiteenzetting van bestaande handhavingspraktijk bij duurzaamheidssamenwerking. Ook op het gebied van duurzaamheid zijn ACM en de minister van Economische Zaken namelijk gebonden aan Europese regels bij de uitleg van mededingingskwesties. Hoewel de Beleidsregel en het Visiedocument weinig nieuws onder zon bevatten, vormen de documenten wel een handzaam naslagwerk voor ondernemingen die willen beoordelen of hun gezamenlijke duurzaamheidsinitiatief aan de Mededingingsregels voldoet. Dat kan bruikbaar zijn omdat de ACM in principe geen voorafgaand groen licht zal geven voor een samenwerking, maar ondernemingen gehouden zijn zelf te beoordelen of hun voorgenomen samenwerking in overeenstemming is met het kartelverbod.

 

 

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen