IT-leverancier onder druk: het einde van eenzijdige IT-contracten?

19 juni 2025

IT-contracten staan bekend als vrij eenzijdig en ongebalanceerd. Afnemers worden daar steeds kritischer op. Als IT-leverancier kunt u echter niet alle risico’s zomaar accepteren. Hoe gaat u hier handig mee om?

Mark Jansen
Mark Jansen
Advocaat - Associate Partner
In dit artikel

IT-contracten staan bekend als vrij eenzijdig en ongebalanceerd. Afnemers worden daar steeds kritischer op. Als IT-leverancier kunt u echter niet alle risico’s zomaar accepteren. Hoe gaat u hier handig mee om?

Waarom eenzijdige branchevoorwaarden problematisch zijn voor IT-contracten

In de IT-sector worden de voorwaarden van NLdigital zeer veel gebruikt. In een eerder blog hebben we aan afnemers uitgelegd waarom zij deze voorwaarden niet zouden moeten accepteren. Kort samengevat: de afnemer weet niet wat hij krijgt, wanneer hij het krijgt, kan eigenlijk geen claim indienen maar moet wel altijd betalen.

De risico’s van eenzijdige IT-contracten voor IT-leveranciers

Als leverancier lijkt het wellicht aantrekkelijk om dergelijke voorwaarden te gebruiken: wel betaald krijgen en geen risico lopen.  

De vraag is echter of dat zo is. Zo accepteren afnemers (te) eenzijdige contracten steeds minder en zijn (dus) allerlei onderhandelingen nodig. Ook zijn rechters kritischer op eenzijdige contracten; hoe eenzijdiger het contract, hoe groter de kans dat er uiteindelijk (deels) een streep door gaat.  

Met de steeds toenemende wet- en regelgeving (zie vorige blog), zijn er ook steeds meer ‘juridische haakjes’ om te betogen dat een contract te eenzijdig is. Verder is de vraag of u als leverancier in de markt bekend wilt staan als een partij die ‘wurgcontracten’ hanteert. 

Redelijke IT-contracten leiden tot snellere deals en betere reputatie

Het is waarschijnlijk verstandiger om een iets genuanceerdere koers te kiezen. Wanneer uw contracten op voorhand al redelijk zijn, dan neemt de onderhandelingstijd vermoedelijk af. Een rechter of arbiter zal ook minder snel iets afdoen aan een contract dat al redelijk is. Verder komen redelijke voorwaarden uw reputatie ook ten goede. 

Het is verder verstandig om op voorhand al na te denken op welke onderwerpen er onderhandelingsruimte is en waar niet. En om voor die onderhandelingsruimte enkele scenario’s te hebben. Zo is het bijvoorbeeld verstandig om altijd te controleren of de onderliggende verzekering bepaalde eisen stelt en of die eisen nog steeds worden nageleefd. Het is in niemands belang (ook dat van de afnemer niet) indien er uiteindelijk geen verzekeringsdekking meer zou zijn.  

Standaarddocumenten zoals SLA en DPA zijn niet onderhandelbaar

Voor sommige documenten geldt dat hier eigenlijk niet over onderhandeld kan worden. Het gaat dan om alle documenten die niet klant specifiek zijn. Dat is niet uit onwil, maar omdat deze documenten naar hun aard zo standaard mogelijk moeten zijn. Denk hierbij aan een Service Level Agreement (SLA) of een verwerkersovereenkomst (DPA). Dat is omdat deze werkzaamheden voor alle klanten op dezelfde wijze worden verricht. Simpel gesteld: het werkt niet wanneer de helpdesk met verschillende prioriteitenlijsten of verschillende openingstijden moet werken voor verschillende klanten. Het is dan wel verstandig om aan de afnemer uit te leggen waarom deze documenten niet onderhandelbaar zijn.  

Flexibele IT-diensten via een menukaartstructuur

Wat in de praktijk vaak wel uitvoerbaar is, en daarmee ook een commerciële kans biedt, is om de standaarddocumenten in verschillende ‘smaken’ aan te bieden. Zo kan een Service Level Agreement (SLA) worden aangeboden met levels in brons, zilver en goud. Of er kunnen in een SLA optionele diensten worden opgenomen. Er ontstaat zodoende een soort menukaart aan opties die de klant kan afnemen. De gerechten op de menukaart als zodanig zijn dan niet aan verandering onderhevig.  

Een bijkomend voordeel van het werken met ‘menukaarten’ van diensten op verschillende niveaus is dat dit ook uw zorgplicht inkleurt. Simpel gesteld: een klant die bewust kiest voor een dienst met een (te) laag level of die bewust bepaalde diensten niet ‘op het menu zet’, kan achteraf lastig(er) klagen dat u als leverancier de zorgplicht heeft geschonden. Zeker wanneer u als leverancier gezorgd heeft voor een goede uitleg van de voor- en nadelen van bepaalde keuzes. Een duidelijk keuzemenu met een heldere omschrijving wat de afnemer wel/niet krijgt dempt u aansprakelijkheidsrisico’s als IT-leverancier. En zeker zo belangrijk: een helder aanbod is ook commercieel aantrekkelijk. 

Maatwerkafspraken bij klant-specifieke IT-werkzaamheden

Bij werkzaamheden die wel klant-specifiek zijn ligt het eerder voor de hand om maatwerkafspraken te maken. Denk hierbij aan de implementatiefase, bepaalde (door)ontwikkeling van de hard- of software of (afhankelijk van het type dienst) soms ook de exit-fase. Bij deze thema’s is goed denkbaar dat er op de klant toegespitste afspraken worden gemaakt. Let ook hier wel op de maximale bandbreedtes die er zijn.  

Voorkom onacceptabele risico’s als IT-leverancier

Bij alle onderhandelingen met klanten is het van belang om scherp voor ogen te houden of de risico’s die uit het contract voortvloeien nog te dragen zijn. U moet als leverancier namelijk voorkomen dat u willens en wetens een contractueel risico aanvaardt terwijl u eigenlijk weet dat u dit niet aankunt. Dan gaat u namelijk richting bestuurdersaansprakelijkheid.  

Omarm de kritische klant 

ICT grijpt enorm in op organisaties. Het is dan ook niet gek dat afnemers steeds kritischer worden op de inkoop van IT. Het is de vraag of het bij dergelijke ontwikkelingen verstandig om als leverancier koppig vast te houden aan eenzijdige leveringsvoorwaarden. Waarschijnlijk doet u er verstandiger aan de vlucht naar voren te kiezen; kies voor iets genuanceerdere voorwaarden en licht uw klant goed voor. Juist in die iets genuanceerdere benadering is de kans op claims en ander juridisch gedoe juist veel kleiner. Heeft u hierover vragen of wilt u zich verder verdiepen in de juridische uitdagingen van 2025? Neem dan contact op.

 

Gerelateerd

Overzicht toegewezen schadevergoedingen onder de AVG

Bij schendingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG), hebben betrokkenen op grond van artikel 82 AVG in beginsel recht op materiële of...

Staat het aanbestedingsrecht in de weg aan soevereine ICT of data-soevereiniteit?

De afhankelijkheid van Big Tech en andere Amerikaanse leveranciers is zeer groot. Niet alleen worden veel producten en diensten uit de USA gebruikt, ook is...

Geen maatwerk verwacht, maar toch gekregen. Is er dan schade?

Er komt binnenkort vermoedelijk weer een interessante uitspraak aan bij de Hoge Raad over een IT-kwestie. De kwestie laat enerzijds zien dat IT-bedrijven niet...

De Digitale Omnibus: Gevolgen voor AVG, Data Act & AI Act

De Europese wetgever wil een streep door veel digitale regelgeving zetten. De Digitale Omnibus is in essentie een groot onderhoud van het Europese digitale...
Defensie en veiligheid - monitoring

Defensie & veiligheid: Verschillende aandachtspunten rondom extra investeringen in cyberveiligheid

Europabreed is onlangs besloten om tot 5% van het BBP in defensie en aanverwante sectoren te investeren. Er komt dus, stapsgewijs, zeer veel geld vrij in de...
Defensie en veiligheid - beveiligingscamera

Defensie & Veiligheid: investeren, innoveren en beschermen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO landen recentelijk ingestemd met een nieuwe NAVO norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie- en...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen