LHV niet opnieuw beboet

25 oktober 2012
Eerder dit jaar heeft de NMa aan de Landelijke Huisartsenvereniging (LHV) substantiële boetes opgelegd voor een overtreding van het kartelverbod, omdat de LHV haar leden had geadviseerd om uitsluitend huisartsen toe te laten als de reeds gevestigde huisartsen het daarmee eens zijn. Nu is gebleken dat de regionale LHV-huisartsenkringen (daarbij gesteund door de LHV) hun leden in het verleden tevens hebben geadviseerd over het al dan niet tekenen van een overeenkomst met zorgverzekeraars. Hoewe...
Sjaak van der Heul
Sjaak van der Heul
Advocaat - Senior
In dit artikel
Eerder dit jaar heeft de NMa aan de Landelijke Huisartsenvereniging (LHV) substantiële boetes opgelegd voor een overtreding van het kartelverbod, omdat de LHV haar leden had geadviseerd om uitsluitend huisartsen toe te laten als de reeds gevestigde huisartsen het daarmee eens zijn. Nu is gebleken dat de regionale LHV-huisartsenkringen (daarbij gesteund door de LHV) hun leden in het verleden tevens hebben geadviseerd over het al dan niet tekenen van een overeenkomst met zorgverzekeraars. Hoewel ook dat advies mogelijk in strijd was met het kartelverbod, is de NMa van plan deze gedraging niet nader te onderzoeken en beboeten. De NMa is namelijk voornemens om toezeggingen van de LHV te aanvaarden die erop zijn gericht te voorkomen dat door LHV in strijd wordt gehandeld met het kartelverbod.

Mededingingsbezwaren
Uitgangspunt van het mededingingsrecht en (dus) het kartelverbod is dat ondernemingen (zoals huisartsen) zelfstandig hun commerciële beleid moeten bepalen. De NMa heeft geconcludeerd dat aan de adviezen van de LHV om wel of geen contract met zorgverzekeraars te sluiten op het eerste gezicht mededingingsbezwaren kleven. Wanneer de LHV haar leden een dergelijk advies geeft, wordt mogelijk de onderlinge onzekerheid tussen de leden weggenomen met betrekking tot tariefstelling, voorwaarden waaronder de huisartsenzorg wordt aangeboden en de bestanddelen van het zorgaanbod. Daarmee wordt in principe de mededinging tussen de leden beperkt hetgeen mogelijk resulteert in een overtreding van het kartelverbod.

Toezegging
Ondanks het feit dat op het eerste gezicht mededingingsbezwaren bestaan, is voor het vaststellen van een overtreding van het kartelverbod (en dus het opleggen van een boete) nader onderzoek nodig. Teneinde nader onderzoek en beboeting te voorkomen heeft de LHV toegezegd om:

- geen adviezen aan leden te geven om wel of niet te contracteren met zorgverzekeraars; en
- niet namens leden te onderhandelen met zorgverzekeraars over concurrentiegevoelige onderwerpen (zoals prijzen,hoeveelheden, het wel of niet aanbieden van bepaalde diensten, het wel of niet bedienen van bepaalde groepen cliënten).

Nu de NMa deze toezeggingen van LHV in een toezeggingsbesluit wil aanvaarden, zal de NMa tevens afzien van nader onderzoek naar -en dus beboeting van- de vermeende overtreding van het kartelverbod. Dit laat uiteraard de mogelijkheid van de NMa onverlet om de LHV te beboeten voor een eventuele schending van de gedane toezeggingen.

Bevoegdheid NMa toezeggingen te accepteren
Het feit dat de NMa de toezeggingen van LHV heeft aanvaard, betekent overigens niet dat beboeting altijd kan worden vermeden door toezeggingen aan de NMa te doen. De NMa is namelijk nimmer verplicht om toezeggingen te aanvaarden in plaats van tot beboeting over te gaan. De NMa beschikt ter zake over een discretionaire bevoegdheid en zal uitsluitend een toezeggingsbesluit overwegen indien zij overtuigd is dat:

- als gevolg van het besluit in overeenstemming zal worden gehandeld met het kartelverbod;
- aannemelijk is gemaakt dat het besluit op controleerbare wijze wordt nageleefd;
- een toezeggingsbesluit in het concrete geval doelmatiger is dan het opleggen van een boete.

Zie voor een uitgebreider bespreking van de voorwaarden: Thuiszorgaanbieders ontkomen aan NMa boete

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen