Merkinbreuk, welke criteria gelden er?

21 februari 2019

Wanneer is sprake van merkinbreuk? Volgens de wet zijn er meerdere gronden om op te treden tegen merkinbreuk. Wij zetten ze op een rij.

Joost Becker
Joost Becker
Advocaat - Partner
In dit artikel

Merkinbreuk

Volgens het Benelux-verdrag inzake de Intellectuele Eigendom kan in de volgende gevallen sprake zijn van merkinbreuk:

1.

wanneer een teken gelijk is aan het merk en in het economisch verkeer wordt gebruikt voor dezelfde waren of diensten als die waarvoor het merk is ingeschreven

2.

wanneer een teken overeenstemt met het merk, en dat teken in het economisch verkeer gebruikt wordt voor dezelfde of soortgelijke waren of diensten, indien daardoor bij het publiek verwarring kan ontstaan, inhoudende het gevaar van associatie met het merk

3.

wanneer een teken gelijk is aan of overeenstemt met een merk dat bekend is (geworden), en dat gebruik plaatsvindt zonder geldige reden en daarmee ongerechtvaaardigd voordeel wordt getrokken uit of afbreuk wordt gedaan aan het onderscheidend vermogen of de reputatie van het merk

4.

wanneer sprake is van ander gebruik van het met het merk overeenstemmende teken waardoor voordeel wordt getrokken of afbreuk wordt gedaan.

In het Europees merkenrecht gelden dezelfde wettelijke bepalingen.

Wie kan een actie instellen bij merkinbreuk?

Op grond van de wettekst kan alleen de houder van een ingeschreven merk optreden. Soms kunnen licentienemers ook optreden, doch slechts onder bepaalde voorwaarden.

Welke maatregelen tegen merkinbreuk?

Het meest voor de hand ligt het vorderen van een verbod met dwangsom. Er kunnen ook andere rechtsmaatregelen gevorderd worden via een dagvaarding, zoals bijvoorbeeld broninformatie, een terugroep bevel, afnemerlijsten, productie en verkoopgegevens en andere maatregelen. Dat gebeurt vaak via een kort geding.

Welke verdediging tegen merkinbreuk?

Dat het gebruik van een teken onder de wettelijke beschrijving van een merkinbreuk valt, wilt niet automatisch zeggen dat inbreuk vaststaat en de maatregelen gerechtvaardigd zijn. Er is een aantal uitzonderingen. Zo staat het 'concurrenten' van de merkhouder vrij onder voorwaarden te verwijzingen naar hun eigen naam en adres, en om gebruik te maken van beschrijvende aanduidingen. Ook gelden er beperkingen met betrekking tot accessoires en onderdelen, en oudere rechten van plaatselijke betekenis.

Indien met succes de nietigheid van het merk kan worden ingeroepen (in de wet staan meerdere gronden) kan een merkinbreuk actie ook niet slagen.

Meer weten?

Meer weten over merkinbreuk? Neem contact op met één van onze specialisten.

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen