'GRATIS' als merk registreren: kan dat volgens het merkenrecht?

17 juni 2025

Detailhandelaar SESES probeert GRATIS als merk in te schrijven voor onder meer parfums, cosmetica, kleding en items voor persoonlijke verzorging. Is dit mogelijk? 

Joost Becker
Joost Becker
Advocaat - Partner
Jeroen Lubbers
Jeroen Lubbers
Advocaat - Senior
In dit artikel

Heeft het merk onderscheidend vermogen?

Het Benelux-Bureau voor de Intellectuele Eigendom weigert in eerste instantie de inschrijving van het merk, wegens gebrek aan onderscheidend vermogen.  

Onderscheidend vermogen moet volgens het Benelux-Verdrag inzake de Intellectuele Eigendom worden beoordeeld in relatie tot de waren of diensten waarvoor het merk wordt aangevraagd en de perceptie van het relevante publiek. Dit op basis van de totaalindruk die het merk opwekt. 

Het Hof oordeelt over de geldigheid van het merk GRATIS

In hoger beroep oordeelt het Hof als volgt over de geldigheid van het merk 

“Het woord ‘gratis’ is een term die in de Benelux een courante manier is om aan te geven dat iets kosteloos is, en hiervoor geen betaling vereist is. Het woord ‘gratis’ is opgenomen in het Van Dale Groot woordenboek van de Nederlandse taal (… en) het woord ‘gratis’ [wordt] overal binnen de Benelux begrepen als een verwijzing naar een korting, een promotie of de waarde van de betrokken waren of diensten. Het woord ‘gratis’ kan aldus in de handel dienen tot aanduiding van een kenmerk, met name de waarde van de betrokken waren of diensten.” 

De kenmerken van de waren of diensten 

Dat de producten waarvoor het merk is aangevraagd in de regel niet kosteloos worden aangeboden, wordt als niet relevant door het Hof beoordeeld. Dit omdat het zo kan zijn dat het woord gratis kan dienen, nu of in de toekomst, als één van de kenmerken van de betrokken waren of diensten. 

Het Hof concludeert daarnaast dat het woord gratis zal worden gezien als promotionele term. Met andere woorden, het relevante publiek zal deze onmiddellijk begrijpen als een beschrijving van een kenmerk van de betrokken waren en diensten, met name dat hiervoor niet betaald hoeft te worden of dat er minstens een promotie is verbonden aan de verkoop. 

Hierbij speelt ook een rol dat het Hof de mate van oplettendheid van het relevante publiek door de genoemde waren en diensten relatief laag tot gemiddeld inschat. 

De aanvraag van beeldmerk elementen 

Het merk GRATIS is als beeldmerk aangevraagd, waarbij de grafische elementen bestaan uit een onderstreept woord in een gele tekstballon, tegen een paarse rechthoek die dient als achtergrond. Dit maakt echter de beoordeling voor het Hof niet anders: 

‘De grafische elementen van het merk zijn banaal en (louter) decoratief, en te oppervlakkig om het aangevraagde merk in zijn geheel beschouwd onderscheidend vermogen te verlenen.’ 

Betreffende beeldmerk GRATIS

Het betreffende beeldmerk 'GRATIS'

In dit geval geven de beeldmerkelementen in het aangevraagde merk GRATIS dus geen onderscheidend vermogen. Ook acht het Hof het woord gratis dominant aanwezig, waardoor zoals geoordeeld door het hof sprake is van een beschrijving van de kenmerken van de producten. 

Conclusie: wanneer heeft een merk voldoende onderscheidend vermogen?

Merken die een beschrijvende, eenvoudige boodschap geven (zoals GRATIS) hebben in de regel geen onderscheidend vermogen, en kunnen daarom niet als merk dienen. Dit kan anders zijn wanneer niet zozeer sprake is van een gewone reclameboodschap, maar een originele marketing-uiting. Merken moeten tenslotte het publiek in staat stellen om de oorsprong van de betrokken waren of diensten te herkennen en te onderscheiden van die van andere ondernemingen. 

Deze uitspraak laat zien dat het kiezen van een merknaam meer is dan een marketingbeslissing: het vereist juridische scherpte. Wie een merk wil registreren, doet er verstandig aan vooraf goed te onderzoeken of de naam wel voldoet aan de vereisten van onderscheidend vermogen. Zo voorkom je onnodige vertragingen of afwijzingen in het registratieproces.

Gerelateerd

Gerechtshof gebouw

Aanvangsmoment korte verjaringstermijn: Hoge Raad bevestigt subjectieve toets

De Hoge Raad heeft op 12 januari 2024 twee belangwekkende arresten gewezen over het aanvangsmoment van de korte verjaringstermijn van artikel 3:310 lid 1 BW....

Werken van toegepaste kunst uit VS ook door EU auteursrecht beschermd!

Ontwerpen die in de VS zijn gemaakt, worden hier in de EU auteursrechtelijk beschermd op grond van de Europese geharmoniseerde regels van het auteursrecht.

Bewijsbeslag en zoekwoorden: welke woorden zijn relevant?

Het kiezen van de juiste zoekwoorden voor een bewijsbeslag kan soms een puzzel zijn: als beslaglegger wil je graag verlof krijgen om beslag te leggen, maar het...

Twee arresten over de eisen aan een verzoek om een voorlopig getuigenverhoor (2)

De Hoge Raad heeft op 15 juli jl. twee hoven teruggefloten naar aanleiding van de afwijzing van een verzoek om een voorlopig getuigenverhoor. De twee hoven (te...

Twee arresten over de eisen aan een verzoek om een voorlopig getuigenverhoor (1)

De Hoge Raad heeft op 15 juli jl. twee hoven teruggefloten naar aanleiding van de afwijzing van een verzoek om een voorlopig getuigenverhoor. De twee hoven (te...

Let op: het overlijden van een partij betekent (meestal) niet het einde van de procedure

Bij het overlijden van een partij tijdens een procedure is het zaak, zowel voor advocaten als voor erfgenamen, om zich rekenschap te geven van de gevolgen van...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen