Niet alle concurrentiebeperkende afspraken zijn verboden

3 december 2014
In een persbericht van 1 december 2014 heeft de Autoriteit Consument en Markt (ACM) ondernemingen gewezen op de mogelijkheid die de bagatelvrijstelling hun biedt om (concurrentiebeperkende) afspraken in overeenstemming met de Mededingingswet te maken. De bagatelvrijstelling zondert namelijk bepaalde afspraken tussen ondernemingen met een relatief kleine omzet en/of een relatief klein gezamenlijk marktaandeel uit van het kartelverbod.De Nederlandse bagatelregelingDe Nederlandse bagatelvrijste...
Sjaak van der Heul
Sjaak van der Heul
Advocaat - Senior
In dit artikel
In een persbericht van 1 december 2014 heeft de Autoriteit Consument en Markt (ACM) ondernemingen gewezen op de mogelijkheid die de bagatelvrijstelling hun biedt om (concurrentiebeperkende) afspraken in overeenstemming met de Mededingingswet te maken. De bagatelvrijstelling zondert namelijk bepaalde afspraken tussen ondernemingen met een relatief kleine omzet en/of een relatief klein gezamenlijk marktaandeel uit van het kartelverbod.

De Nederlandse bagatelregeling
De Nederlandse bagatelvrijstelling bevat twee uitzonderingen. Het kartelverbod is in de eerste plaats niet van toepassing op overeenkomsten tussen ten hoogste acht ondernemingen indien hun gezamenlijke jaaromzet niet meer bedraagt dat EUR 5.5 miljoen (voor goederenleveranciers) of EUR 1.1 miljoen (voor alle ondernemingen niet zijnde goederenleveranciers). Deze omzetdrempels zijn dusdanig laag vastgesteld dat een beroep op de vrijstelling in de praktijk nauwelijks voorkomt.

De tweede uitzondering, die pas sinds 3 december 2011 in de Mededingingswet is opgenomen, is voor ondernemingen vele malen interessanter. Het kartelverbod is namelijk evenmin van toepassing op afspraken tussen concurrerende ondernemingen met een marktaandeel van minder dan 10%, mits de afspraken de interstatelijke handel niet merkbaar beïnvloeden. Zeker op omvangrijke markten zal het gezamenlijk marktaandeel van (middelgrote) ondernemingen de marktaandeeldrempel van 10% lang niet altijd overschrijden. Bovendien bieden de Richtsnoeren betreffende het begrip beïnvloeding van de handel handvatten om te betogen dat de interstatelijke handel niet wordt beïnvloed als de gezamenlijke omzet van de betrokken ondernemingen lager is dan EUR 40 miljoen en/of bij de afspraak uitsluitend MKB betrokken is.

Vrijstellingen
Overigens is de bagatelvrijstelling lang niet de enige uitzondering op het kartelverbod. Op basis van diverse groepsvrijstellingsverordeningen is het kartelverbod niet van toepassing op bepaalde typen overeenkomsten (zoals distributieovereenkomsten, gezamenlijke productieovereenkomsten en onderzoeks- en ontwikkelingsovereenkomsten), mits aan specifieke voorwaarden wordt voldaan. Daarnaast bevat de Mededingingswet een algemene uitzondering op het kartelverbod die concurrentiebeperkende afspraken in uitzonderlijke gevallen toestaat als de voordelen opwegen tegen de nadelen.

Gevolgen overtreding
De gevolgen van een overtreding van het kartelverbod kunnen voor ondernemingen aanzienlijk zijn. Naast de onvermijdelijke imagoschade, leidt een overtreding van het kartelverbod tot nietigheid van de overeenkomst. Bovendien kan de ACM aan alle betrokken ondernemingen een forse boete opleggen van maximaal EUR 450.000 of 10% van de jaaromzet (afhankelijk van wat meer is). Ondanks de mogelijkheden die de Mededingingswet biedt om samenwerkingsafspraken te maken, blijft het aldus zaak om iedere voorgenomen afspraak zorgvuldig te beoordelen.

Slot
Het is gissen naar de reden van het persbericht van de ACM omdat de bagatelvrijstelling allerminst een noviteit is. De laatste wijziging van de bagatelvrijstelling dateert immers al van 2011. Van ondernemingen die bekend zijn met het kartelverbod mag worden aangenomen dat ook de bagatelvrijstelling inmiddels gesneden koek is. Ondernemingen die niet dikwijls overeenkomsten toetsen aan de Mededingingswet kunnen echter ten onrechte afzien van een samenwerking als zij naast het kartelverbod niet tevens de bagatelvrijstelling op het netvlies hebben staan.

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen