Niet-concurrerende zorgaanbieders mogen van de ACM samen onderhandelen met zorgverzekeraars

5 juli 2013
Op 28 juni 2013 heeft de ACM in een informele zienswijze geoordeeld dat de concurrentie niet wordt beperkt door gezamenlijke onderhandelingen van apothekers met zorgverzekeraars via de Coöperatieve vereniging Pact. Van een overtreding van het kartelverbod is daardoor geen sprake. Het positieve oordeel is ingegeven door het feit dat bij Pact uitsluitend zelfstandige apotheken als lid mogen toetreden die bovendien niet met elkaar concurreren.De wijze waarop Pact is georganiseerdPact is een sam...
Sjaak van der Heul
Sjaak van der Heul
Advocaat - Senior
In dit artikel
Op 28 juni 2013 heeft de ACM in een informele zienswijze geoordeeld dat de concurrentie niet wordt beperkt door gezamenlijke onderhandelingen van apothekers met zorgverzekeraars via de Coöperatieve vereniging Pact. Van een overtreding van het kartelverbod is daardoor geen sprake. Het positieve oordeel is ingegeven door het feit dat bij Pact uitsluitend zelfstandige apotheken als lid mogen toetreden die bovendien niet met elkaar concurreren.

De wijze waarop Pact is georganiseerd
Pact is een samenwerkingsverband van Apothekers dat namens haar leden de onderhandelt en contracteert met de zorgverzekeraars. Aangezien concurrerende apotheken geen lid mogen worden van Pact, heeft Pact vier vuistregels opgesteld op grond waarvan een lidmaatschapsverzoek wordt beoordeeld.

Op basis van vuistregel 1 wordt aan de hand van een formule beoordeeld dat apothekers geen concurrenten zijn indien een bepaalde afstand tussen hun respectieve vestigingen is gelegen. Vuistregel 2 bepaalt dat concurrerende apotheken (bij uitzondering) wel lid mogen worden als wordt voldaan aan de bagatelbepaling uit de Mededingingswet. Volgens de bagatelbepaling is het kartelverbod namelijk niet van toepassing op overeenkomsten tussen concurrenten met een gezamenlijk marktaandeel dat kleiner is dan 10%. Wanneer partijen een dusdanig klein marktaandeel hebben, kunnen afspraken tussen hen de concurrentie volgens de bagatelbepaling gewoonweg niet beperken. Vuistregel 3 bepaalt dat de afzonderlijke apotheken volgens Pact in principe geen concurrent zijn als hun verzorgingsgebieden niet dan wel zeer beperkt (maximaal 10%) overlappen. Vuistregel 4 bepaalt simpelweg dat lidmaatschap is uitgesloten als niet aan een van de eerste drie vuistregels wordt voldaan.

Apotheken die vanwege de vuistregels niet in aanmerking komen voor lidmaatschap, kunnen als aangesloten apotheek deelnemen aan Pact. Indien de betrokken verzekeraar voorafgaande goedkeuring aan Pact verleent, kunnen Aangesloten apotheken inzage krijgen in het resultaat van de onderhandelingen. In dat geval mogen zij autonoom beslissen of zij op grond van die voorwaarde een contract willen sluiten.

De informele zienswijze
In de informele zienswijze constateert de ACM dat de vuistregels van Pact in overeenstemming zijn met de bestendige beschikkingenpraktijk van de ACM zodat Pact dus geen inbreuk maakt op het kartelverbod. De ACM wijst wel op het risico van veranderende marktomstandigheden die ertoe kunnen leiden dat de huidige vuistregels niet langer garanderen dat uitsluitend niet-concurrenten kunnen toetreden. Daarom wordt voorgesteld om de mededingingsrechtelijke aspecten van Pact elk jaar te evalueren.

Commentaar
Zoals uiteengezet in de richtsnoeren voor de zorgsector 2010, vormen gezamenlijke onderhandelingen van concurrerende zorgverleners over het algemeen een inbreuk op het kartelverbod. De informele zienswijze van de ACM bevestigt echter nogmaals dat gezamenlijke onderhandelingen door zorgverleners met zorgverzekeraars geenszins (mededingingsrechtelijk) problematisch zijn zolang de gezamenlijke onderhandelende zorgverleners geen concurrenten van elkaar zijn.

De informele zienswijze is bovendien interessant omdat de ACM benadrukt dat de beoordeling van Pact tevens relevant is voor andere zorgsectoren dan de apothekersbranche. De mogelijkheid tot gezamenlijke onderhandelen door niet-concurrenten bestaat (behoudens uitzonderingen) altijd. In die zin levert de informele zienswijze ook geen nieuwe gezichtspunten op. Wel verhelderend is dat de ACM duidelijk groen licht heeft gegeven om de door Pact gebruikte constructie van vuistregels in de gehele zorgsector toe te passen.

Tot slot vormt de zienswijze een bevestiging van het door de ACM aangekondigde beleid om meer gebruik te maken van haar (weliswaar discretionaire) bevoegdheid om een informele zienswijze te geven. Een positieve ontwikkeling aangezien de ACM daarmee onzekerheid (gedeeltelijk) uit de markt kan halen.

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen