Overschrijding niet-bekendgemaakt budget leidt niet tot uitsluiting van aanbesteding

7 maart 2022
De Haagse voorzieningenrechter heeft recent geoordeeld dat overschrijding van een niet-gepubliceerd budget niet kan leiden tot uitsluiting van de te duur bevonden ondernemer. De aanbestedende dienst mag in een dergelijk geval hooguit de aanbesteding intrekken.
In dit artikel

Rijkswaterstaat heeft bij een Europese openbare aanbesteding ten behoeve van een project voor vergunningverlening de inschrijving van inschrijver Kristal ongeldig verklaard en Kristal uitgesloten. Dit omdat het inschrijfbedrag aanzienlijk hoger is dan zij redelijkerwijs mocht verwachten, aldus Rijkswaterstaat. Volgens Rijkswaterstaat zou de door Kristal ingediende inschrijvingssom ‘onaanvaardbaar hoog’ zijn. Voor inschrijvers was niet bekend dat er sprake was van een budget voor de opdracht en ook niet dat overschrijding hiervan uitsluiting zou volgen. Kristal kwam op tegen de beslissing tot uitsluiting van haar inschrijving en stelde zich op het standpunt dat de beslissing zou zijn gebaseerd op een op voorhand niet bekend prijscriterium, waarmee Rijkswaterstaat zou zijn afgeweken van de vooraf bekendgemaakte gunningssystematiek.

Strijd met de vooraf bekend gemaakte gunningssystematiek
Voor inschrijvers bestond geen enkele aanwijzing dat zij met een budget rekening moesten houden. Door vervolgens bij overschrijding van het beschikbare budget tot uitsluiting over te gaan, heeft Rijkswaterstaat op die manier Kristal verrast met een nieuw knock-outcriterium. Deze handelwijze is niet alleen in strijd met de vooraf in de aanbestedingsstukken bekendgemaakte gunningssystematiek, maar ook met de aanbestedingsrechtelijke beginselen, aldus de voorzieningenrechter. Aan dit oordeel draagt bij dat RWS ter zitting heeft bevestigd dat niet kan worden uitgesloten dat wanneer (conform de gunningssystematiek) de kwaliteitsscore zou zijn berekend, de (fictieve) inschrijvingssom van Kristal lager was uitgevallen.

Opvallend is dat de rechtbank Oost-Brabant in een vergelijkbare situatie nog tot het oordeel kwam dat een aanbestedende dienst wél tot uitsluiting mocht overgaan van een inschrijving die het begrote bedrag (ruim) overschreed. In dat geval gaf een door de gemeenteraad vastgestelde begroting de doorslag, ook al was die begroting geen onderdeel van de aanbestedingstukken. Dat de voorzieningenrechter toeliet dat werd uitgesloten op basis van een eis (conformiteit met de gemeentebegroting) die geen onderdeel uitmaakte van de aanbestedingsstukken, is vanuit het transparantiebeginsel bezien zeer dubieus. Dat beginsel vereist immers dat alle voorwaarden van de aanbesteding vooraf duidelijk bekend worden gemaakt.

De Haagse benadering is naar mijn idee de juiste: als de winnende onderneming een budget overschrijdt dat niet met zoveel woorden als plafondbedrag in de stukken is opgenomen, dan kan die ‘onaanvaardbare inschrijving’ hooguit nog tot intrekking en heraanbesteding leiden en niet tot uitsluiting en gunning aan een ander.

Conclusie
Mijns inziens maakt de Haagse voorzieningenrechter terecht korte metten met de uitsluiting op grond van de overschrijding van een niet-bekendgemaakt budget. Wil een aanbestedende dienst een plafondbedrag hanteren, dan vereist het transparantiebeginsel dat dat bedrag in de aanbestedingsdocumenten wordt opgenomen.

Voor Rijkswaterstaat rest niets anders dan de opdracht te gunnen aan Kristal of, indien hij het budget toch wil handhaven, de aanbestedingsprocedure in te trekken.

Gerelateerd

Aanbestedingsrecht

Afwezige trainee bij usability test: gelijkheidsbeginsel geschonden, herbeoordeling geboden

Een ogenschijnlijk kleine fout met grote gevolgen: één van de trainees van de aanbestedende dienst is gedurende de gebruikstest gedeeltelijk afwezig. De...
Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen