Pas op met non-concurrentiebedingen in overeenkomsten met concurrenten

11 november 2013
De Hoge Raad heeft recent geoordeeld dat een non-concurrentiebeding in een overeenkomst tussen (potentiële) concurrenten het doel kan hebben om de concurrentie te beperken. Een overeenkomst die een concurrentiebeperkend doel heeft, is doorgaans in strijd met het kartelverbod uit de Mededingingswet en dus nietig. Nu non-concurrentiebedingen in de praktijk zeer gebruikelijk zijn, is het oppassen geblazen.De zaakDe overeenkomst waarover de Hoge Raad zich uit heeft gesproken betreft de koop van...
Sjaak van der Heul
Sjaak van der Heul
Advocaat - Senior
In dit artikel
De Hoge Raad heeft recent geoordeeld dat een non-concurrentiebeding in een overeenkomst tussen (potentiële) concurrenten het doel kan hebben om de concurrentie te beperken. Een overeenkomst die een concurrentiebeperkend doel heeft, is doorgaans in strijd met het kartelverbod uit de Mededingingswet en dus nietig. Nu non-concurrentiebedingen in de praktijk zeer gebruikelijk zijn, is het oppassen geblazen.

De zaak
De overeenkomst waarover de Hoge Raad zich uit heeft gesproken betreft de koop van een perceel grond (voor een tankstation) op Texel door een tankstationhouder van een brandstofleverancier. In de overeenkomst was een non-concurrentiebeding opgenomen. Op basis daarvan mocht de koper op het door hem gekochte perceel uitsluitend brandstof gaan (door)verkopen die hij daartoe had afgenomen van de verkoper (exclusieve afname). Na verloop van tijd heeft de koper een andere brandstofleverancier op het oog en stelt hij zich op het standpunt dat hij niet gehouden is om het non-concurrentiebeding te respecteren omdat het strijdig zou zijn met het kartelverbod.

Oordeel Hoge Raad
Over het algemeen wordt op basis van Europese jurisprudentie aangenomen dat non-concurrentiebedingen geen mededingingsbeperkend doel hebben en dus niet noodzakelijkerwijs in strijd met het kartelverbod. Een beroep van de verkoper op deze rechtspraak baat de verkoper in het onderhavige geval echter niet. De Hoge Raad oordeelt dat die jurisprudentie uitsluitend van toepassing is op overeenkomsten tussen niet-concurrenten waarbij de exclusieve brandstofverkoper (tevens) financiële en economische voordelen aan zijn afnemer verstrekt. In dit geval was de verkoper van het perceel echter tevens (potentiële) concurrent van de koper omdat hij zich naast het leveren van brandstof tevens bezighield met de exploitatie van tankstations.

Vervolgens onderzoekt de Hoge Raad of het non-concurrentiebeding in dit geval een medededingingsbeperkend doel heeft (en dus in principe strijdig is met het kartelverbod). Daarbij verwijst hij naar een controversieel Europees arrest. Daaruit volgt dat een overeenkomst een mededingingsbeperkend doel heeft indien na een individueel en concreet onderzoek naar de inhoud en het doel alsmede de economische en juridische context van de overeenkomst, blijkt dat zij naar haar aard schadelijk kan zijn voor de concurrentie. Bij deze toets dient rekening worden gehouden met de aard van de betrokken goederen of diensten en de daadwerkelijke voorwaarden voor het functioneren en de structuur van de betrokken markt of markten.

Indachtig deze toets is volgens de Hoge Raad het oordeel terecht dat het non-concurrentiebeding in dit geval een concurrentiebeperkend doel heeft omdat:

  • het non-concurrentiebeding als zodanig was benoemd in de overeenkomst;

  • partijen (potentiële) concurrenten waren op de Texelse markt;

  • de verkoper geen voordeel aan de koper verschafte ter rechtvaardiging van het beding;

  • het klaarblijkelijke doel van het non-concurrentiebeding was gelegen in het behoud van een zo hoog mogelijk marktaandeel voor de verkoper op de Texelse markt;

  • de koper niet op een andere locatie op Texel kon overgaan tot de exploitatie van een tankstation;

  • de concurrentie op Texel meer dan verwaarloosbaar werd beperkt.


Tot slot
Het voorgaande brengt mee dat niet kan worden uitgesloten dat een non-concurerntiebeding in een overeenkomst tussen (potentiële) concurrenten een mededingingsbeperkend doel heeft waardoor strijd met het kartelverbod aannemelijk wordt. De consequenties zijn vergaand omdat schending van het kartelverbod tot nietigheid leidt en partijen dus niet zijn gebonden door het non-concuurentiebeding. Bij het formuleren van een non-concurrentiebeding in een (samenwerkings)overeenkomst is het voor de (beoogde) begunstigde ervan raadzaam om het kartelverbod en het mededingingsrecht in het achterhoofd te houden. In dat kader kan bijvoorbeeld onder meer worden overwogen om de motivering voor het non-concurrentiebeding in de (preambule van) de overeenkomst op te nemen.

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen