Stroomlijningswet ACM gepubliceerd

17 juli 2014
Met ingang van 1 april 2013 zijn de OPTA, de Consumentenautoriteit en de NMa gefuseerd in de Autoriteit Consument & Markt (ACM). Hoewel de drie gefuseerde toezichthouders allen afzonderlijke bevoegdheden en procedures hadden, is de fusie gerealiseerd zonder dat deze verschillen zijn gestroomlijnd ten behoeve van de totstandkoming van de ACM. De op 3 juli 2014 gepubliceerde Stroomlijningswet beoogt de ratjetoe aan bevoegdheden die daardoor is ontstaan te ordenen en voor een belangrijk de...
Sjaak van der Heul
Sjaak van der Heul
Advocaat - Senior
In dit artikel
Met ingang van 1 april 2013 zijn de OPTA, de Consumentenautoriteit en de NMa gefuseerd in de Autoriteit Consument & Markt (ACM). Hoewel de drie gefuseerde toezichthouders allen afzonderlijke bevoegdheden en procedures hadden, is de fusie gerealiseerd zonder dat deze verschillen zijn gestroomlijnd ten behoeve van de totstandkoming van de ACM. De op 3 juli 2014 gepubliceerde Stroomlijningswet beoogt de ratjetoe aan bevoegdheden die daardoor is ontstaan te ordenen en voor een belangrijk deel onder te brengen in één wet. Naast de ordening en stroomlijning van de procedures en bevoegdheden, bevat de Stroomlijningswet echter ook een aantal materiele veranderingen waarmee ondernemingen rekening dienen te houden.

Zonder volledigheid te beogen, wordt gewezen op de volgende wijzigingen en nieuwigheden:

  • Fusies, overnames en de oprichting van volwaardige joint-ventures behoeven uitsluitend nog bij de ACM gemeld te worden indien de gezamenlijke omzet van partijen een drempel van EUR 150.000.000,- overschrijdt (was EUR 113.500.000,-). Indien partijen zorginstellingen zijn blijft de verlaagde omzetdrempel voor de gezamenlijke omzet EUR 55.000.000,-.

  • In afwijking van vaste rechtspraak kunnen ex-werknemers zich als gevolg van de Stroomlijningswet niet langer ten behoeve van hun voormalig werkgever beroepen op hun zwijgrecht. Als een ex-werknemers zelf van een overtreding wordt verdacht, geldt het zwijgrecht onverkort.

  • Volgens hoofdregel van de Algemene wet bestuursrecht heeft bezwaar geen schorsende werking. Bezwaar tegen boetebesluiten op grond van de Mededingingswet vormde op die hoofdregel een uitzondering. De schorsende werking van eventueel bezwaar tegen een boetebesluit van de ACM bedraagt na inwerkingtreding van de Stroomlijningswet maximaal 24 weken na bekendmaking en dus niet langer de gehele periode van het bezwaar.

  • Zwijgrecht treedt pas in op moment van verhoor met het oog op het opleggen van een bestraffende sanctie in plaats van bij een redelijk vermoeden van een overtreding.

  • Alle boetebesluiten worden in principe door ACM gepubliceerd en wel binnen 10 werkdagen na bekendmaking. Andere besluiten kan de ACM bekendmaken.

  • De ACM kan nu toezeggingen van ondernemingen bindend verklaren voor alle terreinen waar de ACM op actief is.

  • De ACM zal de kosten van toezicht bij de markt in rekening brengen.


De ACM houdt toezicht op de naleving van een groot aantal verschillende (sectorspecifieke) wetten, waarbij de Mededingingswet, de Telecommunicatiewet, de Elektriciteitsnet en de Wet oneerlijke handelspraktijken in het oog springen. Naast wijziging van de Instellingswet en de Algemene wet bestuursrecht, brengt de Stroomlijningswet ook daarin wijzigingen aan. Oplettendheid is dus geboden voor ondernemingen die met de ACM en de gewijzigde regels worden geconfronteerd.

De Stroomlijningswet zal op korte termijn in werking treden bij koninklijk besluit. Aangezien de Stroomlijningswet wijziging van verschillende wetten meebrengt, is het mogelijk dat de inwerkingtreding van de diverse bepalingen uit de Stroomlijningswet op verschillende data geschiedt.

 

Tags: Mededingingswet, ACM, boete, Stroomlijningswet, boete, bezwaar, toezichthouders, Awb, Instellingswet ACM.

 

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen