Voorzieningenrechter blokkeert publicatie boetebesluit

11 augustus 2010
KPN heeft (in een recent gepubliceerde zaak) bij de voorzieningenrechter van de rechtbank Den Haag verzocht om een voorlopige voorziening die ertoe strekt dat een boetebesluit niet wordt gepubliceerd alvorens het besluit onherroepelijk is geworden (LJN: BN3497). Dit verzoek is door de voorzieningenrechter toegewezen op 8 februari 2010 heeft de Onafhankelijke Post en Telecommunicatie Autoriteit (OPTA) een besluit genomen waarbij zij een boete heeft opgelegd aan Koninklijke KPN N.V. (KPN). OPTA...
Sjaak van der Heul
Sjaak van der Heul
Advocaat - Senior
In dit artikel
KPN heeft (in een recent gepubliceerde zaak) bij de voorzieningenrechter van de rechtbank Den Haag verzocht om een voorlopige voorziening die ertoe strekt dat een boetebesluit niet wordt gepubliceerd alvorens het besluit onherroepelijk is geworden (LJN: BN3497). Dit verzoek is door de voorzieningenrechter toegewezen



op 8 februari 2010 heeft de Onafhankelijke Post en Telecommunicatie Autoriteit (OPTA) een besluit genomen waarbij zij een boete heeft opgelegd aan Koninklijke KPN N.V. (KPN). OPTA heeft KPN meegedeeld dat zij voornemens is dit besluit vijf werkdagen na 22 februari te publiceren. KPN heeft vervolgens bezwaar aangetekend bij OPTA tegen zowel het boetebesluit als het besluit tot publicatie ervan. Tevens heeft KPN bij de voorzieningenrechter van de rechtbank Den Haag een voorlopige voorziening verzocht ter voorkoming van de publicatie. Publicatie van het besluit leidt volgens KPN namelijk tot onherstelbare imagoschade, terwijl de beweerdelijke -en door KPN betwiste- overtreding reeds geruime tijd is gestaakt. Er bestaat volgens KPN geen zwaarwegend publiek belang bij publicatie.

Het belang van de publicatie is volgens de OPTA gelegen in de preventie van toekomstige overtredingen van de (Telecommunicatie)wet, hetgeen het belang dient van zowel concurrenten als afnemers van KPN. Daarbij wijst de OPTA onder meer op een vergelijkbare praktijk bij de publicatie van boetebesluiten door de Europese Commissie.

De voorzieningenrechter oordeelt in de eerste plaats dat het bezwaar tegen het besluit tot publicatie zinledig zou zijn, indien de OPTA voor het verstrijken van deze termijn tot publicatie kan overgaan. Vervolgens stelt de voorzieningenrechter dat zolang de bezwaarprocedure tegen het boetebesluit nog niet is afgerond, het voorkomen van imagoschade voor KPN zwaarder weegt dan het belang van de OPTA bij publicatie.

De voorzieningenrechter wijst het verzoek om de voorlopige voorziening toe en verbiedt OPTA (dus) om het boetebesluit te publiceren totdat zes weken zijn verstreken vanaf de datum van het besluit op bezwaar tegen het boetebesluit.

Deze uitspraak van de voorzieningenrechter is ook mededingingsrechtelijk interessant, aangezien ook de Nederlandse Mededingingsautoriteit (evenals OPTA een toezichthouder) haar boetebesluiten reeds pleegt te publiceren alvorens een (eventueel) besluit op bezwaar is genomen.

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen