Vrijwaring, schadevergoeding en de toepassing van het Weens Koopverdrag

7 mei 2015
Met ingang van 1 januari 1988 zijn de Contracts for the International Sale of Goods, beter bekend als het Weens Koopverdrag, in werking getreden. Het Weens Koopverdrag is opgesteld door UNCITRAL (United Nations Commission on International Trade Law) en hebben als doel om een redelijk systeem van regelgeving in het leven te roepen voor de internationale verkoop van goederen. Het Weens Koopverdrag is standaard van toepassing op koopovereenkomsten als de betrokken partijen in verschillende land...
In dit artikel
Met ingang van 1 januari 1988 zijn de Contracts for the International Sale of Goods, beter bekend als het Weens Koopverdrag, in werking getreden. Het Weens Koopverdrag is opgesteld door UNCITRAL ( United Nations Commission on International Trade Law) en hebben als doel om een redelijk systeem van regelgeving in het leven te roepen voor de internationale verkoop van goederen. Het Weens Koopverdrag is standaard van toepassing op koopovereenkomsten als de betrokken partijen in verschillende landen gevestigd zijn en deze landen het Weens Koopverdrag hebben geratificeerd. De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag wordt weliswaar vaak uitdrukkelijk uitgesloten in overeenkomsten, dit is echter niet altijd het geval.

Het Weens Koopverdrag was relevant in een uitspraak van de Rechtbank Overijssel. Voor de aanleg van riolering in Libië heeft de Duitse firma Dywidag door middel van meerdere internationale koopovereenkomsten buizen en fittingen besteld bij de Nederlandse vennootschap Wavin. Wavin heeft dit materiaal op haar beurt weer besteld bij Picenum, een Italiaanse vennootschap. Dywidag heeft Wavin aangesproken wegens wanprestatie: de geleverde producten waren non-conform omdat hier geen niet-lekkend buizenstelsel mee kon worden aangelegd. Ten gevolge van deze wanprestatie was aanzienlijke schade ontstaan. Partijen komen tot een minnelijke regeling en in vrijwaring vordert Wavin van Picenum betaling van hetgeen Wavin op grond van de minnelijke regeling aan Dywidag moet betalen.

De rechtbank overweegt dat voor toewijzing van de vordering in vrijwaring onder andere moet komen vast te staan dat het een verantwoorde keuze is geweest van Wavin om een minnelijke regeling te treffen met Dywidag. Om dit te kunnen beoordelen moet onder andere worden vastgesteld welk recht van toepassing is op de relatie tussen Dywidag en Wavin. Aan de hand van het toepasselijk recht moet vervolgens worden beoordeeld of Wavin inderdaad ondeugdelijk heeft gepresteerd en derhalve gehouden zou zijn om het bedrag te voldoen dat zij op grond van de minnelijke regeling verschuldigd is geworden aan Dywidag.

De rechtbank stelt dat om vast te stellen welk recht van toepassing is, er per opdracht moet worden beoordeeld of en zo ja, welke algemene voorwaarden van toepassing zijn. Zowel Wavin als Dywidag hanteren algemene voorwaarden. Partijen stellen dat de ‘last shot’ theorie moet worden toegepast en volgens beide partijen leidt dit tot toepassing van hun eigen algemene voorwaarden. De rechtbank zoekt aansluiting bij de CISG Advisory Council opinion no 13 en stelt dat omdat partijen in hun aanbiedingen en aanvaardingen hebben verwezen naar hun eigen voorwaarden, de voorwaarden niet van toepassing zijn voor zover zij van elkaar verschillen. Omdat beide sets algemene voorwaarden een verschillende rechtskeuze bevatten en ook verschillen wat betreft de vraag of de geleverde producten conform waren, past de rechtbank het Weens Koopverdrag toe op de koopovereenkomsten tussen partijen. De rechtbank overweegt vervolgens dat de geleverde materialen niet conform waren, dat er sprake was van schade zijdens Dywidag en dat Wavin inderdaad gehouden zou zijn deze te vergoeden.

De volgende vraag is of Picenum de door Wavin ten gevolge van de minnelijke regeling geleden schade dient te vergoeden. Wavin stelt dat op grond van haar inkoopvoorwaarden Nederlands recht van toepassing is op de overeenkomst tussen Wavin en Picenum. Voor de beoordeling hiervan sluit de rechtbank wederom aan bij de CISG Advisory Council opinion no 13, meer specifiek bij aanbevelingen 2 en 3, welke luiden als volgt:

‘​ Standard terms are included in the contract where the parties have expressly or impliedly agreed to their inclusion at the time of the formation of the contract and the other party had a reasonable opportunity to take notice of the terms.’

‘​Amongst others, a party is deemed to have had a reasonable opportunity to take notice of the standard terms (…) where, in electronic communications, the terms are made available to and retrievable electronically by that party and are accessible to that party at the time of negotiating the contract.’

Gelet op deze aanbevelingen komt de rechtbank tot de conclusie dat de inkoopvoorwaarden van Wavin van toepassing zijn. Zij stoelt dit onder meer op het feit dat Wavin heeft verwezen naar haar algemene inkoopvoorwaarden op de inkooporders en op het feit dat deze voorwaarden op de internetsite van Wavin te vinden waren. De algemene inkoopvoorwaarden wijzen Nederlands recht aan als toepasselijk recht. Daarnaast is in artikel 9 van deze voorwaarden opgenomen dat de leverancier garandeert dat de geleverde producten deugdelijk zijn en dat de leverancier aansprakelijk is voor alle schade die Wavin lijdt ten gevolge van de wanprestatie van de leverancier. Picenum is derhalve gehouden om de schade die Wavin lijdt, te vergoeden. Deze schade bestaat uit het bedrag dat Wavin aan Dywidag diende te betalen uit hoofde van de door partijen getroffen minnelijke regeling.

Gerelateerd

Escalatie bij bestuurlijke impasse: kort geding of enquêteprocedure?

Escalatie bij bestuurlijke impasse: kort geding of enquêteprocedure?

Bestuurlijke conflicten in samenwerkingsverbanden met een 50/50-verhouding kunnen snel escaleren. Zeker wanneer bestuurders gezamenlijk bevoegd zijn en de...

Voorwaarden schenking of testament: waar moet u juridisch en fiscaal aan denken?

Als DGA (directeur-grootaandeelhouder) houdt u zich ongetwijfeld bezig met de toekomst van uw onderneming en uw privévermogen. Daarbij kunnen vragen opkomen...

Wetsvoorstel digitale algemene vergadering is aangenomen - en nu?

Op 16 december 2025 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen aangenomen. De hoofdlijnen van...

Certificering van aandelen: zo maakt u als DGA uw onderneming toekomstbestendig

Iedere DGA stelt zich vroeg of laat de vraag: “hoe ziet de toekomst van mijn onderneming eruit wanneer ik een stap terugdoe of als ik er onverhoopt niet meer...

Tijdig starten met bedrijfsopvolging: het belang van een gestructureerd tijdspad voor de BOR

Veel DGA’s schuiven bedrijfsopvolging voor zich uit. Begrijpelijk, want de dagelijkse bedrijfsvoering vraagt al genoeg aandacht. Het gevaar is echter dat de...

Wet Vifo & Wet weerbaarheid defensie: impact op doelondernemingen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO-landen eerder dit jaar ingestemd met een nieuwe NAVO-norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie-...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen