Waarom het BSN (burgerservicenummer) niet in databases mag worden gebruikt

28 juni 2013
In software waarmee persoonsgegevens worden verwerkt zal veelal een uniek nummer worden toegekend aan iedere dataregel (record). Iedere persoon krijgt op die wijze een nummer toegekend. Dat nummer kan later weer gebruikt worden om verbanden te leggen tussen de (basis)gegevens en andere gegevens die met de software in een database staan opgeslagen. Waarom niet het BSN gebruiken als record id?Het kan vanuit IT-technisch perspectief heel aantrekkelijk zijn om de database zo in te richten dat voo...
Mark Jansen
Mark Jansen
Advocaat - Associate Partner
In dit artikel

In software waarmee persoonsgegevens worden verwerkt zal veelal een uniek nummer worden toegekend aan iedere dataregel (record). Iedere persoon krijgt op die wijze een nummer toegekend. Dat nummer kan later weer gebruikt worden om verbanden te leggen tussen de (basis)gegevens en andere gegevens die met de software in een database staan opgeslagen.



Waarom niet het BSN gebruiken als record id?

Het kan vanuit IT-technisch perspectief heel aantrekkelijk zijn om de database zo in te richten dat voor dit unieke getal geen willekeurig nummer wordt getrokken, maar het BSN (burgerservicenummer) wordt gebruikt. Dat nummer is immers ook uniek en bovendien eenvoudig te gebruiken om eventueel in de toekomst andere koppelingen mee te leggen. Dat koppelen met andere databases waarin ook het BSN wordt gebruikt is immers extra makkelijk: in plaats van een (complexe) matching op bijvoorbeeld geboortedatum en andere criteria, kan eenvoudigweg gefilterd worden op het (gegarandeerde unieke) BSN. Dit bespaart in potentie veel tijd en moeite.

Verbod op BSN-gebruik in Wbp

Dergelijk gebruik van het BSN zal in veel gevallen echter verboden zijn. De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) geeft regels voor de verwerking van persoonsgegevens. Specifiek met betrekking tot het gebruik van het (burgerservicenummer) is artikel 24 Wbp relevant. Dit artikel luidt als volgt:

1. Een nummer dat ter identificatie van een persoon bij wet is voorgeschreven, wordt bij de verwerking van persoonsgegevens slechts gebruikt ter uitvoering van de betreffende wet dan wel voor doeleinden bij de wet bepaald.
2.Bij algemene maatregel van bestuur kunnen andere dan in het eerste lid bedoelde gevallen worden aangewezen waarin een daarbij aan te wijzen nummer als bedoeld in het eerste lid, kan worden gebruikt. Daarbij kunnen nadere regels worden gegeven over het gebruik van een zodanig nummer.


Wat staat hier nu eigenlijk? Het komt er op neer dat ieder nummer waarvan het gebruik bij wet is voorgeschreven, alleen mag worden gebruikt voor zover de wet of een AMvB dat toestaat.

Om welke nummers gaat het dan? De toelichting bij de Wbp (uit 2001 alweer) noemt het A-nummer van de gemeentelijke basisadministratie (zie artikel 50 Wet GBA), het persoonsidentificerend nummer dat in het kader van de kentekenregistratie aan iedere geregistreerde wordt toegekend (zie artikel 6 Kentekenreglement) en het sofi-nummer (later vervangen door het BSN-nummer, zie Wet algemene bepalingen burgerservicenummer). Mogelijk worden ook nog wel andere nummers door de wet voorgeschreven. In de praktijk zal met name het verbod op het gebruik van het BSN relevant zijn.

Uitzonderingen op het verbod

Zoals hiervoor aangegeven is het gebruik van het burgerservicenummer (BSN) alleen toegestaan voor zover de wet of een andere regeling dit expliciet toestaat. Een eenvoudige zoektocht op de website www.wetten.nl leert dat er op dit moment 130 regelingen zijn waarin het woord burgerservicenummer voorkomt. Ik heb deze documenten niet allemaal doorlopen. Gelet op de titels van de betreffende regelingen, zou het mij echter niet verbazen wanneer een aanmerkelijk deel van deze regelingen inderdaad een rechtvaardiging geeft om het BSN wel te mogen gebruiken, of zelfs dwingend voorschrijft dat het BSN moet worden gebruikt. Een bekend voorbeeld van een regeling die zelfs vergaande regels geeft over het verplichtend gebruik van het BSN is de Wet gebruik burgerservicenummer in de zorg.

Risico's bij overtreding verbod

Het College Bescherming Persoonsgegevens (Cbp) ziet toe op de naleving van de Wbp. Het CBP kan een last onder dwangsom opleggen indien het een overtreding constateert. Dat wil zeggen dat de verplichting wordt opgelegd om voor een bepaalde datum de overtreding te staken, bij gebreke waarvan periodiek een bepaald (door het Cbp bepaalde) bedrag wordt verbeurd. Het Cbp kan momenteel nog geen boetes opleggen, maar de introductie van een boetebevoegdheid wordt op dit moment wel overwogen. Verder staat het Cbp er om bekend de publiciteit te zoeken bij handhavend optreden.

Let op: koppelen databases ook anderszins toetsen aan privacyrecht

Ten slotte nog een belangrijke waarschuwing: het is zeker niet zo dat wanneer het BSN niet wordt gebruikt, dat databases met persoonsgegevens dan maar vrijelijk mogen worden gebruikt en aan elkaar gekoppeld. Het gebruik van persoonsgegevens in een database is een vorm van een verwerking van persoonsgegevens en die verwerking moet voldoen aan de eisen die de Wbp stelt. Dat geldt ook voor het koppelen van persoonsgegevens uit verschillende bronnen. Dat koppelen roept bovendien allerlei vragen op over wie is aan te merken als verantwoordelijke voor de betreffende gegevens en of die verantwoordelijke(n) wel bevoegd is/zijn om de gegevens voor deze doeleinden te gebruiken. Het gaat wat ver om hier in dit bericht ook allemaal nog nader op in te gaan. Ik verwijs graag naar onze gratis online privacycheck voor een eerste indruk van de eisen waaraan in dit verband (nog meer) moet worden voldaan.

Gerelateerd

Overzicht toegewezen schadevergoedingen onder de AVG

Bij schendingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG), hebben betrokkenen op grond van artikel 82 AVG in beginsel recht op materiële of...

Staat het aanbestedingsrecht in de weg aan soevereine ICT of data-soevereiniteit?

De afhankelijkheid van Big Tech en andere Amerikaanse leveranciers is zeer groot. Niet alleen worden veel producten en diensten uit de USA gebruikt, ook is...

Geen maatwerk verwacht, maar toch gekregen. Is er dan schade?

Er komt binnenkort vermoedelijk weer een interessante uitspraak aan bij de Hoge Raad over een IT-kwestie. De kwestie laat enerzijds zien dat IT-bedrijven niet...

De Digitale Omnibus: Gevolgen voor AVG, Data Act & AI Act

De Europese wetgever wil een streep door veel digitale regelgeving zetten. De Digitale Omnibus is in essentie een groot onderhoud van het Europese digitale...
Defensie en veiligheid - monitoring

Defensie & veiligheid: Verschillende aandachtspunten rondom extra investeringen in cyberveiligheid

Europabreed is onlangs besloten om tot 5% van het BBP in defensie en aanverwante sectoren te investeren. Er komt dus, stapsgewijs, zeer veel geld vrij in de...
Defensie en veiligheid - beveiligingscamera

Defensie & Veiligheid: investeren, innoveren en beschermen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO landen recentelijk ingestemd met een nieuwe NAVO norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie- en...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen