Gerelateerde expertises
Biografie
Ellen is sinds 2023 werkzaam als advocaat op de sectie Zorg & Sociaal domein. Zij werkt primair in de civielrechtelijke advies- en procespraktijk. Daarin houdt zij zich met name bezig met zorginkoop, zorgcontractering, medische aansprakelijkheid en medisch tuchtrecht.
Talen
Functies en opleidingen
-
2021 - 2023
Master Privaatrecht, Rijksuniversiteit Groningen
-
2019 - 2022
Master IT-recht, Rijksuniversiteit Groningen
-
2016 - 2019
Bachelor IT-recht, Rijksuniversiteit Groningen
Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?
Bekijk de meest recente bijdragen.
Rechtbank fluit Zilveren Kruis terug over vergoedingsvoorwaarde voor geneesmiddelen
Bestuurdersaansprakelijkheid bij onrechtmatig gedeclareerde zorg
Rechtbank geeft invulling aan toets bij vergoeding restitutie- of combinatiepolis
Wetsvoorstel ‘Bevorderen zorgcontractering’ ingetrokken
Kritische geluiden over wetsvoorstel bevorderen zorgcontractering
Opkomende online en live events
Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven