Rechtbank geeft invulling aan toets bij vergoeding restitutie- of combinatiepolis

23 juni 2025

Een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Nederland van 11 juni 2025 bevestigt opnieuw dat in principe volledige vergoeding van de zorgkosten moet plaatsvinden bij verzekerden met een restitutie- of combinatiepolis, ook als de zorgaanbieder in kwestie geen contract met de zorgverzekeraar heeft. In dit blog bespreken wij het vonnis.  

Koen Mous
Koen Mous
Advocaat - Partner
In dit artikel

De basis: de tweestappentoets van het hof Arnhem-Leeuwarden

Uit artikel 2.2 lid 2 sub b Bzv volgt dat restitutieverzekerden de behandeling in beginsel volledig vergoed moeten krijgen, tenzij de zorgverzekeraar aantoont dat de kosten hoger zijn dan in de Nederlandse marktomstandigheden in redelijkheid passend is te achten. De bewijslast rust dus op de zorgverzekeraar.  

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden introduceerde in haar arrest van 12 oktober 2021 een tweestappentoets voor de beantwoording van de vraag of een declaratie marktconform is. Eerder schreven wij ook al een blog over deze tweestappentoets.

De tweestappentoets houdt, kort samengevat, in dat de zorgverzekeraar met inachtneming van de tarieven van andere zorgaanbieders een bandbreedte moet vaststellen van tarieven die in de Nederlandse markt als marktconform moeten worden aangemerkt. Vervolgens dient de zorgverzekeraar te beoordelen of de ingediende declaraties van de zorgaanbieder ‘in onredelijke mate’ van deze bandbreedte afwijken. Als ingediende declaraties niet in onredelijke mate afwijken, is de zorgverzekeraar gehouden tot volledige vergoeding.  

De tweestappentoets door Zilveren Kruis  

Zilveren Kruis paste deze tweestappentoets toe, maar deed dat volgens de rechtbank Noord-Nederland “op onjuiste wijze”. De kern van het beleid was dat Zilveren Kruis bij het vaststellen van het (in haar optiek) ‘marktconforme tarief’ voor zbc’s enkel rekening hield met de gecontracteerde en niet-gecontracteerde tarieven van zbc’s (en niet van andere zorgaanbieders) die bij haar in rekening zijn gebracht. Andere in de markt gehanteerde tarieven, waaronder passantentarieven van zbc’s en ziekenhuizen die kennelijk niet bij Zilveren Kruis worden gedeclareerd, maar wél in de Nederlandse markt worden gehanteerd, liet Zilveren Kruis bij de vaststelling van de bandbreedte buiten beschouwing. Hierdoor bleef de analyse van de Nederlandse marktconforme tarieven beperkt tot de submarkt van enkel zbc’s die (op gecontracteerde of niet-gecontracteerde basis) factureerden aan Zilveren Kruis.  

Geen representatieve groep zorgaanbieders

De rechtbank oordeelde dat Zilveren Kruis met haar interpretatie van de tweestappentoets “niet uit[gaat] van een groep [zorgaanbieders] die representatief is”.  Bij het bepalen van een representatieve groep moet volgens de rechtbank namelijk op de eerste plaats gekeken worden naar het zorgproduct en niet naar de zorgaanbieder die dat product levert of de categorie van zorgaanbieders waarin deze laatste valt. Zilveren Kruis mocht daarom niet een bepaalde categorie zorgaanbieders (zoals ziekenhuizen) geheel uitsluiten. Daarnaast moet Zilveren Kruis volgens de rechtbank óók rekening houden met de declaraties die níet bij haar in rekening worden gebracht. Naar het oordeel van de rechtbank zou het volgen van de benadering van Zilveren Kruis er namelijk toe kunnen leiden dat de Nederlandse marktomstandigheden per zorgverzekeraar (kunnen) verschillen, afhankelijk van de declaraties die zij ontvangen. Díe benadering “strookt niet met de bedoeling van de wetgever zoals blijkt uit de memorie van toelichting”, aldus de rechtbank.

De rechtbank oordeelde (onder meer) op basis van het voorgaande dat Zilveren Kruis “met haar vergoedingenbeleid de in de eerste stap van de tweestappentoets bedoelde bandbreedte op meerdere punten op een onjuiste wijze vaststelt”. Zij had volgens de rechtbank dus niet “aangetoond dat de in deze procedure bedoelde facturen van [de zbc] hoger zijn dan in de Nederlandse marktomstandigheden in redelijkheid passend is te achten”. De rechtbank veroordeelde Zilveren Kruis daarom om de declaraties van de niet-gecontracteerde zbc volledig te vergoeden.  

Terechte uitkomst

De rechtbank geeft met dit vonnis een belangrijke en verhelderende invulling aan de eerder door het hof Arnhem-Leeuwarden geïntroduceerde tweestappentoets. Het oordeel maakt duidelijk dat zorgverzekeraars geen kunstgrepen mogen toepassen om daarmee onder aan de streep tóch geen volledige vergoeding te betalen. Wat ons betreft een terechte uitkomst. De vrije artsenkeuze staat bij de restitutieverzekerden voorop, zodat de (bewijs)lat voor een zorgverzekeraar om niet tot volledige vergoeding over te gaan vanzelfsprekend hoog moet liggen.  

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen