Gerelateerde expertises
Biografie
Frédérique heeft een ruim opgedane kennis en ervaring op verschillende terreinen binnen het pensioenrecht en is momenteel ook zeer actief met alle actualiteiten omtrent de Wet toekomst pensioenen (Wtp), zowel in haar adviespraktijk als in het kader van (wetenschappelijke) publicaties en lezingen. Juist haar kennis van zowel het civiele recht, het bestuursrecht als het fiscale recht in relatie tot de specialisatie Pensioen maakt dat zij pensioenvraagstukken integraal kan beantwoorden.
Frédérique wordt niet uitsluitend door werkgevers en pensioenuitvoerders ingeschakeld, maar ook door de toezichthouders en juridische dienstverleners. Soms ook om als bindend adviseur op te treden. Zij heeft onder meer diverse pensioenwijzigings- en medezeggenschapstrajecten begeleid. Aansluitingsdiscussies en vrijstellingsprocedures, in het kader van verplichte deelnemingen bij bedrijfstakpensioenfondsen, behoren ook tot haar expertise.
Daarnaast wordt Frédérique ingeschakeld voor haar arbeidsrechtelijke expertise. Onder meer bij overnames, herstructureringen of herinrichtingen van ondernemingen wordt Frédérique ingeschakeld. Ook individuele ontslagzaken, veelal die met een hoog afbreukrisico, worden door Frédérique opgepakt. Frédérique heeft niet alleen veel affiniteit met de pensioensector, maar ook met de zorgsector. Zij staat de nodige grote zorginstellingen bij.
Talen
Functies en opleidingen
-
2014 - 2014
Postmaster Leergang Fiscaal Pensioenrecht VU Law Academy
-
2011 - 2012
Postmaster Leergang Pensioenrecht VU Law Academy (cum laude, sindsdien Certified Pension Lawyer)
-
2002 - 2006
Nederlands Recht Radboud Universiteit Nijmegen (cum laude)
Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?
Bekijk de meest recente bijdragen.
De pensioentransitie: praktische tips voor werkgevers
Stappenplan pensioentransitie: van analyse naar implementatie vóór 2028
Regeerakkoord 2026–2030: wat betekenen de plannen voor arbeid en pensioen?
RVU-regeling 2026: wat betekent de nieuwe drempelvrijstelling voor cao’s?
Uitbetaling vakantiedagen: telt pensioenpremie mee?
Opkomende online en live events
Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven