Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement juli/augustus 2010
Melanie Breedveld schreef voor de juli/augustus-editie van HR Rendement een artikel met de titel Flexibel is soms vast. Bijna iedere personeelsfunctionaris weet dat opzegging van de arbeidsovereenkomst alleen kan met een ontslagvergunning van UWV WERKbedrijf of via de kantonrechter door de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Melanie attendeert de HRM-manager op het feit dat ook soms een ontslagvergunning nodig is om de arbeidsrelatie met een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) te mogen...
Leestijd
Auteur artikel
Melanie Breedveld (uit dienst)
Gepubliceerd
21 juli 2010
Laatst gewijzigd
16 april 2018
Melanie Breedveld schreef voor de juli/augustus-editie van HR Rendement een artikel met de titel Flexibel is soms vast. Bijna iedere personeelsfunctionaris weet dat opzegging van de arbeidsovereenkomst alleen kan met een ontslagvergunning van UWV WERKbedrijf of via de kantonrechter door de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Melanie attendeert de HRM-manager op het feit dat ook soms een ontslagvergunning nodig is om de arbeidsrelatie met een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) te mogen beëindigen. Lees hier het artikel na.