Informatieplicht
De vreemdeling en de (erkend) referent hebben een informatieplicht. Zij dienen alle wijzigingen die van belang zijn voor het verblijfsrecht van een vreemdeling te melden aan de IND. Uit- en indiensttreding van een vreemdeling is hier een voorbeeld van. Binnen vier weken na uit- en indiensttreding moeten de oude én de nieuwe werkgever dit hebben gemeld bij de IND. Wijzigingen doorgeven kan op twee manieren: (i) door gebruik te maken van de formulieren op de website van de IND of (ii) door gebruik te maken van het Portaal Zakelijk.
Indien een onderneming wordt overgedragen (en sprake is van overgang van onderneming) zullen de bij de onderneming werkzame personen (van rechtswege) overgaan op de verkrijger. Ook in die situatie is sprake van uit- en indiensttreding (uitdiensttreding bij de vervreemder en indiensttreding bij de verkrijger). Dit betekent dat de vervreemder en de verkrijger binnen vier weken na de overdrachtsdatum een melding moeten hebben gedaan.
Daarnaast vermeldde de IND op haar website en meldt de IND op het meldingsformulier dat de erkend referent ook verplicht is om melding te maken van (i) een fusie of overname en (ii) een wijziging in de samenstelling van de aandeelhouders van de onderneming.
Gevolgen niet (tijdig) melden
Indien niet binnen vier weken wordt gemeld, kan de IND een boete opleggen van € 4.000,- per overtreding. Gaat het om een bedrijfsovername van bijvoorbeeld vijftig kennismigranten, dan kan de boete voor zowel de vervreemder als de verkrijger oplopen tot € 200.000,- (50 * € 4.000,-). In de advisering over een bedrijfsovername is dus van belang dat de vervreemder en verkrijger gewezen worden op de informatieverplichting.
Afsluiting
In deze tweede blog hebben wij uitgelegd waarom het van belang is om bij een bedrijfsovername waar arbeidsmigranten mee overgaan zowel vervreemder als verkrijger te wijzen op de informatieplicht. In de volgende blog gaan we in op de gevolgen van een overname voor het looncriterium van kennismigranten.
Mocht u vragen hebben over deze blog / de blogreeks schroom dan niet om contact met ons op te nemen.
Gerelateerd
Flexwerken en arbeidsmobiliteit
