HvJEU: betrokkene heeft recht op concreet overzicht ontvangers van zijn persoonsgegevens

23 januari 2023
Recent oordeelde het Hof van Justitie dat de betrokkene recht heeft op een concreet en volledig overzicht van de partijen die zijn persoonsgegevens hebben ontvangen. Dit kan best grote consequenties hebben. Persoonsgegevens worden immers nogal eens gedeeld. In deze blog een korte duiding.
Mark Jansen
Mark Jansen
Advocaat - Associate Partner
In dit artikel

Casus: aan wie is mijn telefoonboekvermelding verkocht?

De casus in de kwestie voor het Hof is zeer overzichtelijk. Een man vraagt aan een uitgever van telefoongidsen in Oostenrijk (RW Österreichische Post) welke persoonsgegevens er van zijn verwerkt en aan wie deze gegevens zijn verstrekt.

De uitgever heeft in reactie op die vraag volstaan met een algemene mededeling dat persoonsgegevens worden verkocht, zonder duidelijk te maken aan wie de gegevens concreet zijn verstrekt. De Oostenrijkse rechters vragen zich af of dat antwoord afdoende is en zo belandt de kwestie uiteindelijk bij het Hof van Justitie.

Hof: kijken naar ratio en doel bepaling

Het Hof constateert dat de bepaling over het recht op inzage zowel spreekt over het recht op informatie over de ontvangers als over de categorieën van ontvangers.

Het Hof stelt echter dat er niet louter naar de tekst moet worden gekeken en wijst op:

  • de considerans, waarin eenvoudigweg wordt gesteld dat er moet worden verteld wie de ontvangers zijn;
  • dat transparantie juist een van de kernbeginselen van de AVG is;
  • het inzagerecht er juist voor is om specifieke informatie te krijgen die is toegespitst op de betrokkene;
  • het inzagerecht ook bedoeld is om te kunnen toetsen of persoonsgegevens rechtmatig zijn verwerkt en dat omvat juist ook de toets of de gegevens wel aan bevoegde ontvangers zijn verstrekt;
  • de AVG kent de betrokkene allerlei rechten toe, die niet nuttig uitgeoefend zouden kunnen worden als betrokkene niet weet over de ontvangers;
  • de AVG kent bovendien in artikel 19 toch al een ketenbepaling die partijen in beginsel verplicht om partijen verderop in de keten te informeren over rectificaties en wissingen van gegevens;
  • de AVG geeft een invulling aan het grondrecht op privacy.

Het Hof concludeert dat ook dat de betrokkene recht heeft op specifieke informatie over ontvangers. De betrokkene kan er zelf voor kiezen zijn verzoek te beperken tot informatie over categorieën van ontvangers.

Hof: soms uitzonderingen denkbaar

Het Hof herhaalt echter ook dat het privacyrecht niet absoluut is. Gelet daarop is het denkbaar dat onder omstandigheden onmogelijk is om transparant te zijn over de ontvangers. Meer specifiek denkt het Hof aan de situatie dat de concrete ontvangers nog niet bekend zijn en slechts categorieën van ontvangers kunnen worden genoemd.

Verder herinnert het Hof aan de mogelijkheid om inzageverzoeken te weigeren indien de verzoeken kennelijk ongegrond of buitensporig van aard zijn. De bewijslast dat het verzoek ongegrond of buitensporig is, ligt bij de organisatie waaraan het inzageverzoek is gericht.

Korte duiding

Voorafgaand aan het arrest wat in feite de grote vraag: volstaat bij een inzageverzoek een overzicht met categorieën van ontvangers, of moeten de concrete ontvangers worden vermeld? Het Hof beslist nu in laatstgenoemde zin. Gelet op de tekst en ratio van de AVG is dat denk ik niet verrassend, maar brengt wel de nodige praktische aandachtspunten met zich mee.

Het komt er op neer dat organisaties die persoonsgegevens verstrekken een verstrekkingenadministratie zullen moeten gaan bijhouden. Een praktische tip zou kunnen zijn om het bestaande verwerkingsregister - dat toch al verplicht een overzicht te hebben van de categorieën van ontvangers - waar mogelijk nader te concretiseren tot de concrete ontvangers. Dat voorkomt immers dubbele administraties.

Een valkuil hierbij kan zijn dat het begrip ontvanger zeer ruim is gedefinieerd als "een natuurlijke persoon of rechtspersoon, een overheidsinstantie, een dienst of een ander orgaan, al dan niet een derde, aan wie/waaraan de persoonsgegevens worden verstrekt". Naar de letter van de definitie zijn daar zelfs verwerkers onder te verstaan. Wel kan de vraag worden gesteld of de argumenten die het Hof allemaal noemt om te rechtvaardigen dat de concrete ontvangers moeten worden genoemd ook opgaan voor de verwerker. De verwerker treedt immers in feite op als een "verlengde arm" van de verwerkingsverantwoordelijke en werkt louter onder diens instructies. In dat licht is de vraag wat het belang van betrokkene is te weten welke verwerker(s) er worden ingeschakeld. Tegelijkertijd rust op de verwerker een zelfstandige aansprakelijkheid (artikel 82 AVG); hetgeen ervoor zou pleiten om ook transparant te zijn over die verwerker. Het is nog onduidelijk welke kant het Hof hier zal gaan. Daar waar mogelijk doen organisaties er tot die tijd goed aan de regels hier maar ruim te interpreteren en ook transparant te zijn over verwerkers.

Een extra aandachtspunt daarbij is weer dat veel verwerkers zullen werken met sub-verwerkers, waarbij die sub-verwerkers binnen kaders en middels een opt-out regime vrijelijk kunnen worden vervangen. Berichtgeving over wijziging in die verwerkers komt naar zijn aard veelal bij een specifieke afdeling terecht (zoals IT). Die afdeling zal die informatie moeten doorgegeven aan de afdeling die het hiervoor bedoelde uitgebreidere verwerkingsregister bijhoudt, althans de inzageverzoeken afhandelt. Wanneer dat niet gebeurt kunnen immers de inzageverzoeken niet correct worden afgehandeld.

Onder ontvangers zijn geen overheidsinstanties te verstaan die gegevens ontvangen in het kader van een bijzonder onderzoek overeenkomstig het nationale of Europese recht (zie artikel 4 sub 9 AVG). Andere overheidsinstanties vallen hier echter wel onder. Ook allerlei (vaak wettelijk verplichte) verstrekkingen aan overheidsinstanties als de Belastingdienst en het UWV moeten dus worden geadministreerd. Gek genoeg is hier in artikel 14 lid 5 wel een in voorzien in een uitzondering en in artikel 15 AVG niet.

Het Hof heeft zich niet expliciet uitgelaten over verstrekkingen aan ontvangers waarop een beroepsgeheim rust (zoals medici, advocaten, etc.). Mijn inschatting zou echter zijn dat er geen transparantie hoeft te worden betracht over die ontvangers. De ontvanger op wie een beroepsgeheim rust hoeft uit hoofde van dat beroepsgeheim zelf niet transparant te zijn. Het zou wat gek zijn wanneer de verstrekker dat wel moet zijn. Dat staat haaks op het doel dat met het beroepsgeheim wordt gediend. Organisaties zouden zich ook nodeloos in de kaart laten kijken indien ze transparant moeten zijn over bijvoorbeeld het feit dat een dossier naar een advocaat is gestuurd.

Een andere leuke breinbreker is dat er legio situaties zijn waarin er niet eens informatie kan worden gegeven over de ontvangers. Zo weten we bijvoorbeeld niet wie deze blog leest, terwijl mijn naam erop staat. Voor iedereen die deze blog archiveert (en dus verwerkt): u kunt de artikel 14 AVG informatie aan me mailen.

Een ander aandachtspunt is dat de ontvanger zelf in beginsel ook transparant moet zijn (zie artikel 14 AVG). Daarop zijn enkele uitzonderingen (zie lid 5), zoals de situatie dat de betrokkene reeds over de informatie beschikt.

Wanneer er geen informatie kan worden verstrekt over de ontvangers, dan lijkt de conclusie te zijn dat het kernbeginsel van transparantie wordt geschonden en dat er (dus) sprake is van een onrechtmatige verwerking van persoonsgegevens. De vraag is wat de consequentie daarvan is. We zijn op dit moment in afwachting van een zaak voor het Hof over hoe ruim het schadebegrip moet worden geïnterpreteerd. Wanneer de conclusie van de advocaat-generaal wordt gevolgd geeft een inbreuk op de AVG niet op zichzelf al recht op schadevergoeding indien er niet daadwerkelijk sprake is van schade. In die lijn is de vraag of de betrokkene een claim heeft indien er geen transparantie kan worden betracht over de ontvangers van gegevens. Vermoedelijk niet. Wel kan de Autoriteit Persoonsgegevens in dat geval een boete opleggen. Op grond van de huidige boetebeleidsregels zou er dan een basisboete van € 525.000, volgen.

Heeft u vragen over voorgaande? Neem gerust contact op.

Gerelateerd

Overzicht toegewezen schadevergoedingen onder de AVG

Bij schendingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG), hebben betrokkenen op grond van artikel 82 AVG in beginsel recht op materiële of...

Staat het aanbestedingsrecht in de weg aan soevereine ICT of data-soevereiniteit?

De afhankelijkheid van Big Tech en andere Amerikaanse leveranciers is zeer groot. Niet alleen worden veel producten en diensten uit de USA gebruikt, ook is...

Geen maatwerk verwacht, maar toch gekregen. Is er dan schade?

Er komt binnenkort vermoedelijk weer een interessante uitspraak aan bij de Hoge Raad over een IT-kwestie. De kwestie laat enerzijds zien dat IT-bedrijven niet...

De Digitale Omnibus: Gevolgen voor AVG, Data Act & AI Act

De Europese wetgever wil een streep door veel digitale regelgeving zetten. De Digitale Omnibus is in essentie een groot onderhoud van het Europese digitale...
Defensie en veiligheid - monitoring

Defensie & veiligheid: Verschillende aandachtspunten rondom extra investeringen in cyberveiligheid

Europabreed is onlangs besloten om tot 5% van het BBP in defensie en aanverwante sectoren te investeren. Er komt dus, stapsgewijs, zeer veel geld vrij in de...
Defensie en veiligheid - beveiligingscamera

Defensie & Veiligheid: investeren, innoveren en beschermen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO landen recentelijk ingestemd met een nieuwe NAVO norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie- en...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen