Juridische complicaties vermijden bij sale & leaseback zorgvastgoed

21 oktober 2016
Sinds als gevolg van de Wet Toelating Zorginstellingen (WTZi) de risico’s van de vastgoedexploitatie meer bij de zorgorganisatie zelf is komen te liggen en banken beperkter willen financieren, onderzoeken zorginstellingen steeds vaker alternatieve financieringsmogelijkheden voor het vastgoed. Een van de mogelijkheden is een sale & leaseback constructie waarbij het zorgvastgoed door de zorginstelling wordt verkocht aan een professionele partij die het vervolgens terug verhuurt aan de zorgi...
John Wijnmaalen
John Wijnmaalen
Notaris - Partner
In dit artikel
Sinds als gevolg van de Wet Toelating Zorginstellingen (WTZi) de risico’s van de vastgoedexploitatie meer bij de zorgorganisatie zelf is komen te liggen en banken beperkter willen financieren, onderzoeken zorginstellingen steeds vaker alternatieve financieringsmogelijkheden voor het vastgoed. Een van de mogelijkheden is een sale & leaseback constructie waarbij het zorgvastgoed door de zorginstelling wordt verkocht aan een professionele partij die het vervolgens terug verhuurt aan de zorginstelling. Hier kunt u lezen hoe het werkt en wat de succesfactoren en aandachtspunten van de sale & leaseback constructie zijn.

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen