Landelijk Kwaliteitsstatuut GGZ 4.0: de nieuwe standaard

25 februari 2025

Op 31 januari jl. is het nieuwe Landelijk Kwaliteitsstatuut GGZ (LKS) gepubliceerd. Het LKS beschrijft de minimale kwaliteitsnormen waar een zorgaanbieder aan moet voldoen om goede ggz te kunnen bieden. De nadruk ligt daarbij op de rollen van de betrokken zorgverleners. De nieuwe versie dient gedurende het jaar ingevoerd te worden. Het LKS versie 3.0 komt vanaf 2026 te vervallen. Over de eerdere versies van het LKS was veel te doen; het zorgde met name voor veel onduidelijkheid over de invulling van het regiebehandelaarschap. De nieuwe versie zou deze onduidelijkheid weg moeten nemen. 

Stefan Donkelaar
Stefan Donkelaar
Advocaat - Senior
In dit artikel

Belangrijkste wijzigingen

Volgens de opstellers van het vierde LKS zijn dit de belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de vorige versie:  

  • Er is een tabel opgenomen met hierin een korte weergave van de profielen van  beroepsgroepen. Deze tabel zou een belangrijke bouwsteen moeten zijn om invulling te geven aan het  begrip regiebehandelaar in het LKS. 
  • De categorie-indeling is vervangen door invulling van regiebehandelaarschap naar settings van het Zorgprestatiemodel.  
  • Er is geen hard onderscheid meer naar indicerend regiebehandelaar en coördinerend regiebehandelaar. Hiervoor in de plaats wordt gesproken over de indicerende en coördinerende rol van de regiebehandelaar met daarbij de competenties bij de verschillende rollen. Deze voorwaarden kunnen verschillen per setting. 

    Gevolgen


    Is de nadere uitwerking van de verschillende beroepsprofielen en omschrijving van de competenties van regiebehandelaars in het LKS v4 een last of zegen? In onze volgende bijdrage brengen wij u graag verder op de hoogte van de wijzigingen en de gevolgen voor de sector. 

Gerelateerd

jurisprudentie participatiewet

Jurisprudentie Participatiewet: belangrijkste uitspraken van maart 2026

Bekijk een overzicht van belangrijke juridische uitspraken binnen het sociaal domein die voor de Participatiewet in maart 2026 zijn gepubliceerd. Iedere zaak...
Jeugdwet en Wmo 2015: belangrijke juridische uitspraken

Jeugdwet en Wmo 2015: belangrijkste jurisprudentie van maart 2026

Bekijk een overzicht van belangrijke juridische uitspraken binnen het sociaal domein die voor de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo)...
Wmo, Jeugdwet en Participatiewet 2025

Jeugdwet, Wmo 2015 en Participatiewet: belangrijkste jurisprudentie van december 2025

Bekijk een overzicht van belangrijke juridische uitspraken binnen het sociaal domein die voor de Jeudgwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo) en...

Rechtbank fluit Zilveren Kruis terug over vergoedingsvoorwaarde voor geneesmiddelen

De rechtbank Den Haag publiceerde onlangs haar vonnis van 21 mei 2025, waarin zij een streep zet door het beleid van Zilveren Kruis (ende aan haar gelieerde...

Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Blog 6: Centrale toezichthoudende rol NZa

Naar aanleiding van geconstateerde structurele knelpunten in de jeugdhulp en jeugdzorg is de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg ingediend en 7 oktober...

Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Blog 5: Eisen aan bedrijfsvoering en jaarverantwoording jeugdhulpaanbieders

Naar aanleiding van geconstateerde structurele knelpunten in de jeugdzorg - waaronder jeugdhulp, kinderbeschermingsmaatregelen en jeugdreclassering vallen - is...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen