Onterechte turboliquidatie: noodzaak tot heropenen vereffening?

31 januari 2022
Indien een vennootschap ten onrechte wordt geturboliquideerd, heeft er feitelijk geen turboliquidatie plaatsgevonden. Bestaat in dit geval de noodzaak tot heropening van de vereffening, of kan eenvoudigweg worden aangenomen dat de vennootschap nog altijd bestaat en in liquidatie verkeert?
Bart Jacobs
Bart Jacobs
Advocaat - Senior
In dit artikel

Een vennootschap die op het moment van haar ontbinding geen baten heeft, houdt op grond van artikel 19 lid 4 van boek 2 BW op het moment van haar ontbinding op te bestaan. Daar waar het normaal gesproken nodig is het vermogen van een ontbonden vennootschap te vereffenen (liquidatie van het vermogen), bestaat deze noodzaak bij een vennootschap zonder baten niet. Om die reden kan bij de ontbinding van een vennootschap zonder baten de vereffeningsfase worden overgeslagen en leidt ontbinding meteen tot het einde van de vennootschap. De snelheid waarmee de vennootschap na haar ontbinding ophoudt te bestaan, is de reden waarom deze wijze van ontbinding (ondanks het feitelijk uitblijven van enige liquidatie) ook wel turboliquidatie wordt genoemd.

In de praktijk komt het geregeld voor dat de veronderstelling dat de vennootschap ten tijde van haar ontbinding geen baten had onjuist blijkt. Bij nader inzien was er toch nog actief aanwezig dat vereffend had moeten worden. Kortom: de vereffeningsfase is ten onrechte overgeslagen en dient alsnog te worden doorlopen.

Vaak is in een dergelijke situatie de eerste reactie om artikel 23c van boek 2 BW toe te passen, in welk artikel de heropening van de vereffening is geregeld. Dat ligt voor de hand, nu dit artikel specifiek geschreven lijkt voor deze situatie. Het is echter maar de vraag of dit artikel van toepassing is in de situatie waarin er ten tijde van de ontbinding nog actief beschikbaar was binnen de vennootschap. Er kan immers ook worden beredeneerd dat - nu er ten tijde van de ontbinding actief aanwezig was in de vennootschap - de turboliquidatie feitelijk nooit heeft kunnen plaatsvinden. Er is in dat geval sprake van een ontbonden vennootschap die nog altijd wacht op de vereffening van haar vermogen en zogezegd in liquidatie verkeert.

Beide benaderingswijzen hebben voor- en nadelen. Zo doet de heropening van de vereffening conform artikel 23c boek 2 BW de vennootschap slechts ‘herleven’ voor zover vereist voor de vereffening van het vermogen, hetgeen redelijk overzichtelijk is. Indien echter wordt aangenomen dat de vereffening nooit is afgerond en de vennootschap om die reden nooit is opgehouden te bestaan, kan bijvoorbeeld ook het ontbindingsbesluit (onder omstandigheden) worden herroepen of kan direct (zonder heropening van de vereffening) het faillissement van de ontbonden vennootschap worden aangevraagd.

Als u vragen heeft over een geplande of reeds uitgevoerde turboliquidatie of als u wordt geconfronteerd met de gevolgen van een turboliquidatie, neemt u dan gerust contact met ons op. Wij maken uw situatie en de mogelijkheden graag inzichtelijk voor u.

Gerelateerd

Escalatie bij bestuurlijke impasse: kort geding of enquêteprocedure?

Escalatie bij bestuurlijke impasse: kort geding of enquêteprocedure?

Bestuurlijke conflicten in samenwerkingsverbanden met een 50/50-verhouding kunnen snel escaleren. Zeker wanneer bestuurders gezamenlijk bevoegd zijn en de...

Voorwaarden schenking of testament: waar moet u juridisch en fiscaal aan denken?

Als DGA (directeur-grootaandeelhouder) houdt u zich ongetwijfeld bezig met de toekomst van uw onderneming en uw privévermogen. Daarbij kunnen vragen opkomen...

Wetsvoorstel digitale algemene vergadering is aangenomen - en nu?

Op 16 december 2025 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen aangenomen. De hoofdlijnen van...

Certificering van aandelen: zo maakt u als DGA uw onderneming toekomstbestendig

Iedere DGA stelt zich vroeg of laat de vraag: “hoe ziet de toekomst van mijn onderneming eruit wanneer ik een stap terugdoe of als ik er onverhoopt niet meer...

Tijdig starten met bedrijfsopvolging: het belang van een gestructureerd tijdspad voor de BOR

Veel DGA’s schuiven bedrijfsopvolging voor zich uit. Begrijpelijk, want de dagelijkse bedrijfsvoering vraagt al genoeg aandacht. Het gevaar is echter dat de...

Wet Vifo & Wet weerbaarheid defensie: impact op doelondernemingen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO-landen eerder dit jaar ingestemd met een nieuwe NAVO-norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie-...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen