De ontwikkelingen rond het coronavirus, COVID-19, gaan razendsnel. In ons kennisportal over het coronavirus vindt u onze juridische artikelen en andere relevante content. Bekijk het kennisportal

  1. Home
  2. Kennis
  3. Publicaties
  4. Femke Laagland en Mart van Braak publiceren artikel in het arbeidsrechtvakblad TRA

Femke Laagland en Mart van Braak publiceren artikel in het arbeidsrechtvakblad TRA

Onlangs verscheen het artikel van hoogleraar Femke Laagland en advocaat Mart van Braak’ in het arbeidsrechtvakblad TRA (Tijdschrift Recht & Arbeid) met de titel ‘Uitzending en tijdelijkheid: onlosmakelijk verbonden of niets gemeen?
Verschenen in: Arbeidsrechtvakblad TRA (Tijdschrift Recht & Arbeid)
Auteur publicatieMart van Braak
Gepubliceerd12 maart 2020
Laatst gewijzigd12 maart 2020
Leestijd 

De Uitzendrichtlijn bepaalt dat uitzendkrachten ter beschikking worden gesteld om bij een inlener tijdelijk te werken. De Nederlandse wetgever heeft het tijdelijkheidsbegrip niet geïmplementeerd. Wel is payrolling sinds de WAB als permanente uitzendvorm gedefinieerd en met meer waarborgen omkleed. In het Duitse recht geldt -anders dan in het Nederlandse recht- een maximumtermijn voor de terbeschikkingstelling van uitzendkrachten.

De Commissie-Borstlap, waar Femke Laagland lid van was, deed onlangs een soortgelijke aanbeveling voor het Nederlandse recht.

In onderstaand artikel onderzoeken Femke Laagland en Mart van Braak hoe het Nederlandse recht zich verhoudt tot het tijdelijkheidsvereiste in de Uitzendrichtlijn en analyseren zij de optie van een maximale terbeschikkingstellingstermijn.

Download publicatie