Ik ben sinds 2019 werkzaam op de sectie Arbeidsrecht. Tijdens mijn studie als juridisch medewerker en sinds begin 2022 als advocaat.
In mijn praktijk werk ik met name voor (middel)grote nationale en internationale ondernemingen, zorginstellingen en overheidswerkgevers zoals (grote) gemeentes. Daarnaast werk ik op incidentele basis voor particulieren, waarbij je kunt denken aan het bijstaan van (statutair) bestuurders.
Ik treed met regelmaat op in collectieve en individuele ontslagzaken, adviseer over medezeggenschapsvraagstukken, internationaal en grensoverschrijdend werken, detacheringsconstructies, (eenzijdige) wijziging van arbeidsvoorwaarden en (bijzondere) regelingen die gelden voor overheidswerkgevers en ambtenaren.
Ik ben nuchter, toegankelijk en nauwkeurig. Ik schakel snel en laagdrempelig met cliënten, kan doelgericht de kern van het probleem doorgronden en leg de lat hoog om niet alleen een goed, maar ook praktisch advies aan mijn cliënten te verstrekken.
Werkt uw gemeente met de modelarbeidsovereenkomst van de VNG? In dit artikel nemen we de modelarbeidsovereenkomst van de VNG met u door en geven we aan waar het model voor uw gemeente mogelijk mee kan worden uitgebreid.
In dit artikel wordt toegelicht welke 7 varianten qua ontslagvergoeding en werkloosheidsuitkering(en) denkbaar zijn bij een ontslag van een gemeenteambtenaar op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.
Door de coronapandemie was werkend Nederland genoodzaakt om waar mogelijk thuis te werken. Inmiddels is werken vanaf een andere locatie dan het pand van de werkgever voor veel werknemers ‘part of the job’ geworden. Niet iedere onderneming of functie leent zich daar echter voor. In hoeverre ben je als werkgever verplicht om toe te staan dat een werknemer (vast) vanaf een andere locatie werkt? En geldt hetzelfde op het moment dat een werknemer vanuit een bepaalde locatie buiten Nederland wil gaan werken?
Door de coronapandemie was werkend Nederland genoodzaakt om waar mogelijk thuis te werken. Inmiddels is thuiswerken voor veel werknemers ‘part of the job’ geworden, maar niet iedere onderneming of functie leent zich voor thuiswerken. In hoeverre ben je als werkgever verplicht aan (een) thuiswerkdag(en) mee te werken?
