Subexpertise Compliance en Integriteit
Compliance en integriteit: twee thema’s die met recht steeds hoger op de beleidsagenda van organisaties komen te staan. Ook waar het de arbeidsrechtelijke inbedding van regelgeving, gedrags- of cultuurverandering en integriteitsbeleid betreft. Gezien het grote belang voor het functioneren van de eigen organisatie en alle maatschappelijke en politieke aandacht, doet iedere organisatie er goed aan een actief compliance- en integriteitsbeleid te voeren. Met regelmaat straalt niet-integer gedrag af op de reputatie van de gehele organisatie, waardoor niet alleen direct betrokkenen de effecten ervan voelen. Als uw organisatie niets doet met signalen van integriteitsschendingen of non-compliance kan dit een verkeerd signaal afgeven. Bovendien kunnen aanvankelijk kleine (integriteit)schendingen uitgroeien tot incidenten van grotere proportie.
Preventiebeleid
Onze specialisten helpen uw organisatie grip te krijgen op compliance- en integriteitsrisico’s. Preventief, met advies over goed integriteitsmanagement en beleid, met een focus op de arbeidsrechtelijke toepassing binnen de organisatie. We maken een risico-inventarisatie toegespitst op uw specifieke situatie. Weliswaar zijn risico’s nooit volledig uit te sluiten, maar met de juiste tools en procedures wel te beheersen. Onderwerpen die wij onder meer bespreken zijn: gedragscodes, klachtenregelingen en klachtencommissie, meldprocedures, een onderzoeksprotocol, screening van nieuwe werknemers, risicoanalyse, integriteitstrainingen, vertrouwenspersoon en een klokkenluidersregeling.
Organisatiecultuur
Wij zijn ervan overtuigd dat compliant en integer gedrag verankerd moet zijn in de organisatiecultuur. Een cultuur die ook het management en directie moet uitdragen. Wij geven HR-managers, directies en interne toezichthouders de handvatten hoe met deze thema’s aan de slag te gaan. Wacht niet op een incident, maar agendeer integer handelen in de hele organisatie, van hoog tot laag.
Crisismanagement
Doen zich al integriteitsproblemen voor? Ook dan kunnen wij u bijstaan met advies en in gerechtelijke procedures. Vaak gaat het om gevoelige en complexe zaken op het gebied van de toepassing van regelgeving en compliance- en integriteitskwesties, waarbij het voorkomen van (publieke) schade van wezenlijk belang is. Wij verzorgen het juridisch crisismanagement en werken zo nodig samen met ons netwerk van (forensisch) onderzoekers, communicatieadviseurs en andere deskundigen. Geïntegreerd, multidisciplinair en bovenal effectief.
Disciplinaire maatregel
Het sluitstuk van een compliance- of integriteitsincident is vaak het opleggen van een disciplinaire maatregel aan de betrokken medewerker. In sommige gevallen is zelfs beëindiging van de arbeidsovereenkomst (op staande voet) mogelijk.
Waarmee kunnen wij u helpen?
Onze specialisten adviseren onder meer bij de volgende onderwerpen:
• (Seksueel) grensoverschrijdend gedrag en intimidatie
• Agressie en geweld (in de zorgrelatie)
• Fraude en diefstal
• Corruptie (omkoping, voorkeursbeleid (nepotisme/vriendjespolitiek)
• Governancecodes
• Belangenverstrengeling
• Machtsmisbruik
• Misbruik of manipulatie van informatie
• (On)gelijke behandeling
• Pestgedrag
• Discriminatie/Bias
• Drugs gerelateerde zaken
• Relaties op de werkvloer
• Misbruik van organisatiemiddelen (bijvoorbeeld oneigenlijk gebruik van informatiesystemen)
• Onaanvaardbare nevenactiviteiten
• Wetenschappelijke integriteit
• Plichtsverzuim
• Wangedrag in privétijd
Het team
De specialisten van ons team Compliance en Integriteit zijn gepokt en gemazeld in het ontslagrecht. Wij schetsen realistische procesrisico’s en geven een eerlijk procesadvies. Wij geven met grote regelmaat advies aan zorg-, overheid- en andere (semi)publieke instellingen over een plan van aanpak met betrekking tot arbeidsrechtelijke sancties en geschilbeslechting.
Wilt u meer informatie of een afspraak maken? Dan kunt u contact opnemen met een van de teamleden.
