Zoeken
  1. Home
  2. Kennis

Onze kennisSterker door kennis

Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.
3 filter(s) actief

Expertise

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combineren met:
  • Combinatie niet mogelijk met:

Sector

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combineren met:

Thema

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combineren met:
  • Combinatie niet mogelijk met:

Auteur

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:
Zoekopdracht delen:

Weten We Zeker dat... een werkgever een zieke werknemer nooit een reorganisatieontslag mag verlenen?

Bij een reorganisatieontslag is de werkgever onder de Wet Werk en Zekerheid verplicht het UWV Werkbe...

Frédérique Hoppers
Lees meer

Weten We Zeker dat… een werkgever een zieke werknemer nooit een reorganisatieontslag mag verlenen?

Bij een reorganisatieontslag is de werkgever onder de Wet Werk en Zekerheid verplicht het UWV Werkbe...

Frédérique Hoppers
Lees meer

Weten We Zeker dat... een werkgever de werknemer mag ontslaan zodra deze de pensioengerechtigde bereikt heeft?

In de Wet Werk en Zekerheid is vastgelegd dat de werkgever de arbeidsovereenkomst mag opzeggen zonde...

Frédérique Hoppers
Lees meer

Weten We Zeker dat... een werkgever de werknemer mag ontslaan zodra deze de pensioengerechtigde bereikt heeft?

In de Wet Werk en Zekerheid is vastgelegd dat de werkgever de arbeidsovereenkomst mag opzeggen zonde...

Frédérique Hoppers
Lees meer

Weten We Zeker dat… een werkgever de werknemer mag ontslaan zodra deze de pensioengerechtigde bereikt heeft?

In de Wet Werk en Zekerheid is vastgelegd dat de werkgever de arbeidsovereenkomst mag opzeggen zonde...

Frédérique Hoppers
Lees meer

Weten We Zeker dat...werkgever en werknemer in een vaststellingsovereenkomst ook een lagere vergoeding mogen opnemen dan de transitievergoeding?

De transitievergoeding is verschuldigd als de arbeidsovereenkomst (die langer dan twee jaar geduurd ...

Frédérique Hoppers
Lees meer

Weten We Zeker dat…werkgever en werknemer in een vaststellingsovereenkomst ook een lagere vergoeding mogen opnemen dan de transitievergoeding?

De transitievergoeding is verschuldigd als de arbeidsovereenkomst (die langer dan twee jaar geduurd ...

Frédérique Hoppers
Lees meer

Transitievergoeding WWZ en pensioen: een aantal aandachtspunten

In eerdere bijdragen is ingezoomd op de transitievergoeding die een werkgever verschuldigd is indien...

Frédérique Hoppers
Lees meer

Transitievergoeding WWZ en pensioen: een aantal aandachtspunten

In eerdere bijdragen is ingezoomd op de transitievergoeding die een werkgever verschuldigd is indien...

Frédérique Hoppers
Lees meer

Transitievergoeding WWZ en pensioen: een aantal aandachtspunten

In eerdere bijdragen is ingezoomd op de transitievergoeding die een werkgever verschuldigd is indien...

Frédérique Hoppers
Lees meer

Doorwerken na de AOW-leeftijd: waar moet een werkgever op letten?

Waar menig werknemer uitkijkt naar een wat rustigere oude dag, zit niet iedere werknemer hierop te w...

Frédérique Hoppers
Lees meer

Doorwerken na de AOW-leeftijd: waar moet een werkgever op letten?

Waar menig werknemer uitkijkt naar een wat rustigere oude dag, zit niet iedere werknemer hierop te w...

Frédérique Hoppers
Lees meer
1 2 3 4 5 6 7