Zoeken
  1. Home
  2. Kennis
  3. Artikelen
  4. Weten We Zeker dat...werknemers geen beroep kunnen doen op de bedenktermijn als zij zelf hun arbeidsovereenkomst opzeggen?

Weten We Zeker dat...werknemers geen beroep kunnen doen op de bedenktermijn als zij zelf hun arbeidsovereenkomst opzeggen?

De bedenktermijn van (in beginsel) twee weken geldt uitsluitend als de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt of sprake is van een opzegging door de werkgever met instemming van de werknemer. Met andere woorden: als de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, kan hij geen beroep doen op de bedenktermijn en dus niet de opzegging herroepen.We weten zeker! 
Auteur artikelFrédérique Hoppers
Gepubliceerd02 juni 2015
Laatst gewijzigd16 april 2018
Leestijd 
De bedenktermijn van (in beginsel) twee weken geldt uitsluitend als de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt of sprake is van een opzegging door de werkgever met instemming van de werknemer. Met andere woorden: als de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, kan hij geen beroep doen op de bedenktermijn en dus niet de opzegging herroepen.

We weten zeker!