Aangenomen amendementen over nabestaandenpensioen Wet toekomst pensioenen

22 december 2022

In een eerdere bijdrage schetste ik de gevolgen van de Wet toekomst pensioenen voor het nabestaandenpensioen. Onder meer stond ik stil bij de beperkte dekking tijdens een ZW-situatie in vergelijking tot een WW-situatie. Tijdens WW is wel sprake van een standaard dekking (op kosten van het collectief), terwijl dit niet tijdens ZW geldt. Een naar mijn mening merkwaardige en onwenselijke situatie, nu juist het overlijden tijdens een ZW-situatie mij een groter risico lijkt dan tijdens een WW-situatie. Afgelopen week (20 december 2022) is gestemd over de amendementen. Amendement 171 van Kamerlid Omtzigt gaat over deze beperktere dekking. Het amendement is (gelukkig) aangenomen.

Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel


Ook een ander amendement (nummer 55, van Kamerlid Ceder) aangaande het nabestaandenpensioen is aangenomen. De Wet toekomst pensioenen voorziet in een standaard uitloopdekking voor het nabestaandenpensioen gedurende 3 maanden. Met het aangenomen amendement wordt echter de mogelijkheid gecreëerd om bij pensioenovereenkomst (door sociale partners) een ruimere periode van 6 maanden aan te houden.

Vandaag (22 december 2022) wordt in de Kamer gestemd over het wetsvoorstel in het geheel. Nu ook een tweetal voor GroenLinks en de PvdA belangrijke maatregelen bij amendement zijn aangenomen, te weten een verlaging van de toetredingsleeftijd van 21 jaar naar 18 jaar en een omzetting van de wachttijd in drempeltijd voor uitzendkrachten, is de verwachting dat het wetsvoorstel op voldoende steun kan rekenen.

Gerelateerd

Loontransparantie in concernverband: hoe ver reikt loonvergelijking?

De nieuwe regels rond loontransparantie (voortkomende uit de Europese Richtlijn 2023/970) zijn voor de meeste werkgevers inmiddels wel op de radar: werknemers...

Nieuwe regels voor flexwerk: een korte toelichting op de belangrijkste wijzigingen

Op 7 juli 2026 heeft de Eerste Kamer de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. De wet, ingediend door minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en...

Nevenwerk tijdens ziekte: wanneer volgt ontslag op staande voet?

In een uitspraak van 15 juni 2026 (ECLI:NL:GHARL:2026:3919) oordeelt het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden dat een werkgever terecht tot ontslag op staande voet is...

Detachering vanuit Polen: verplichtingen van de detacherende werkgever

Steeds meer Nederlandse bedrijven maken gebruik van werknemers die tijdelijk vanuit Polen worden gedetacheerd. Dat biedt flexibiliteit, maar brengt ook...

De Wtta: wat betekent de nieuwe wet voor u als werkgever?

Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet heeft niet alleen gevolgen voor...

Niet indexeren van pensioen: in strijd met goed werkgeverschap?

In pensioenregelingen wordt indexatie regelmatig vormgegeven als een discretionaire bevoegdheid van de werkgever ('voorwaardelijke indexatie'). Zeker in tijden...
No posts found