Arbeid in loondienst & andere arbeid

25 mei 2021
In dit zevende artikel gaan wij in op de overige verblijfsvergunningen voor arbeid.
In dit artikel

Verblijfsvergunning arbeid in loondienst

Voor bepaalde beroepsgroepen of situaties zijn afwijkende (vaak lichtere) voorwaarden gesteld aan een verblijfsvergunning. Dit is het geval in de volgende situaties:

  • Werknemer intra-concern uitzending anders dan overplaatsing binnen een onderneming
  • Geestelijk bedienaar
  • Werknemer in Aziatische horeca
  • Werknemer in specifieke functies in kunst en cultuur
  • Werknemer bij een internationale non-profit organisatie
  • Goederenlevering door buitenlands bedrijf
  • Goederenlevering aan buitenlands bedrijf
  • Werken via Regeling internationaal handelsverkeer
  • Correspondent in dienst van publiciteitsmedium
  • Stage lopen of werkervaring opdoen
  • Seizoenarbeid
  • Grensoverschrijdende dienstverlener
  • Britse dienstverleners volgens het EU-VK Handels- en Samenwerkingsakkoord

De voorwaarden die gelden bij de aanvraag voor deze verblijfsvergunningen zijn te vinden op de website van de IND.

Verblijfsvergunning andere arbeid in loondienst

Voor bepaalde beroepen of bedrijven is het niet mogelijk om een GVVA aan te vragen. Er kan in deze gevallen soms wel een verblijfsvergunning ‘andere arbeid in loondienst’ worden aangevraagd. Dat is mogelijk indien sprake is van:

  • Arbeid in loondienst op een zeeschip of mijnbouwinstallatie
  • Doorbrengen verlof in Nederland na werk op een zeeschip of een mijnbouwinstallatie
  • Zoeken naar werk op een zeeschip of mijnbouwinstallatie
  • Afwachten herstel van ziekte in Nederland als werknemer op een zeeschip of mijnbouwinstallatie
  • Arbeid in loondienst als niet-geprivilegieerd militair of niet-geprivilegieerd burgerpersoneel
  • Arbeid op grond van een zetelovereenkomst

De voorwaarden die gelden bij de aanvraag voor deze verblijfsvergunningen zijn te vinden op de website van de IND.

Kosten en beslistermijn

De verblijfsvergunning moet worden aangevraagd bij de IND. De IND heeft drie maanden de tijd om te beslissen op de aanvraag. De IND brengt voor de aanvraag van de hiervoor genoemde vergunningen € 210,- tot en met € 350,- in rekening.

Gerelateerd

Te late implementatie Richtlijn gelijke beloning: wat zijn de juridische gevolgen?

Nederland gaat de implementatiedeadline van Richtlijn (EU)2023/970 niet halen. De Europese Commissie heeft herhaaldelijk benadrukt dat zij verwacht dat...

Regeerakkoord 2026–2030: wat betekenen de plannen voor arbeid en pensioen?

Op 30 januari 2026 hebben D66, VVD en CDA hun coalitieakkoord ‘Aan de slag’ gepresenteerd. Het akkoord bevat een breed pakket aan voorgenomen maatregelen op...

Werkgeversverplichtingen voor loontransparantie: de belangrijkste wijzigingen in het concept-wetsvoorstel

Op 19 januari 2026 heeft het demissionaire kabinet een aangepast concept-wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen ter...

RVU-regeling 2026: wat betekent de nieuwe drempelvrijstelling voor cao’s?

De Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU) vormt al jaren een spanningsveld tussen het ontmoedigen van vervroegd uittreden en het bieden van maatwerk voor...

Uitbetaling vakantiedagen: telt pensioenpremie mee?

Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden niet-opgenomen vakantiedagen uitbetaald. Maar welke loonbestanddelen daarbij moeten worden meegenomen, is niet...

De OR en de pensioentransitie: dit zijn de valkuilen

De ondernemingsraad (OR) speelt een sleutelrol in de pensioentransitie. Pensioen is namelijk een arbeidsvoorwaarde, en wijzigingen daarin mogen niet zonder...
No posts found