Aanpassing vrije artsenkeuze (voorlopig) van de baan

14 oktober 2020
In een brief van 13 oktober 2020 liet Minister De Jonge weten geen aanleiding meer te zien tot aanpassing van artikel 13 van de Zorgverzekeringswet (Zvw) dat de vrije artsenkeuze van patiënten waarborgt. De Minister houdt de mogelijkheid open de wet in de toekomst alsnog aan te passen.
Koen Mous
Koen Mous
Advocaat - Partner
In dit artikel

Al langere tijd hangt een aanpassing van artikel 13 Zvw boven de markt. Zorgverzekeraars leken belang te hebben bij aanpassing nadat diverse gerechtelijke uitspraken lieten zien dat zorgverzekeraars de afgelopen jaren niet in overeenstemming met artikel 13 Zvw hebben gehandeld door een generieke korting toe te passen op de gecontracteerde tarieven. Zeker bij duurdere vormen van zorg kan een dergelijke korting een hinderpaal opleveren, aldus zeer recent nog het Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelde. Het Hof suggereerde in een drietal arresten dat zorgverzekeraars een vergoedingssystematiek kunnen ontwikkelen per soort en per omvang van de ondergane zorg die enerzijds de vrije artsenkeuze beschermt en anderzijds recht doet aan de regierol die de wetgever aan de zorgverzekeraars heeft gegeven om (onder andere) kostenbeheersing te bevorderen.

De arresten van het Hof laten zien dat zorgverzekeraars hun beleid moeten aanpassen. Generieke kortingen van (bijvoorbeeld) 25% zijn immers niet in overeenstemming met artikel 13 Zvw. De eerder door de Minister aangekondigde wetswijziging brengt, naar nu blijkt, op korte termijn geen oplossing voor zorgverzekeraars die graag een aanpassing van artikel 13 Zvw hadden gezien. De Minister laat in een brief van 13 oktober 2020 namelijk weten geen goede reden meer te zien voor aanpassing van artikel 13 Zvw. Volgens de Minister is gebleken dat het aandeel ongecontracteerde zorg al voldoende is afgenomen.

Volgens de Minister komt het wetsvoorstel opnieuw in beeld zodra zou blijken dat het aandeel ongecontracteerde zorg weer toeneemt. Daarmee lijkt de Minister vast te houden aan het idee dat aanpassing van artikel 13 Zvw een oplossing kan/moet bieden voor de situatie waarin sprake is van een toename van ongecontracteerde zorg. Die gedachte is nogal onzinnig. Het zijn immers op de eerste plaats de zorgverzekeraars die invloed hebben op het aandeel ongecontracteerde zorg. Het is daarom niet nodig om via het verlagen van de vergoeding voor ongecontracteerde zorg te bewerkstelligen dat méér zorgaanbieders kiezen voor een contract. Juist zorgverzekeraars zouden gestimuleerd moeten worden méér contracten aan te bieden. In ieder geval zou artikel 13 Zvw pas in beeld moeten komen zodra zou blijken dat het primair aan zorgaanbieders te wijten is dat een te groot aandeel ongecontracteerde zorg ontstaat. Dat is nog altijd niet gebleken. In een eerder blog wees ik er op dat het wetsvoorstel ook anderszins een wankele basis kent.

Het wetsvoorstel is voor nu in ieder geval van de baan. Mocht het voorstel ooit weer in beeld komen, dan valt te hopen dat wat kritischer gekeken wordt naar de oorzaken van groei van het ongecontracteerde segment. Ik verwacht dat dan andere oplossingen in beeld komen dan aanpassing van artikel 13 Zvw.

Gerelateerd

jurisprudentie participatiewet

Jurisprudentie Participatiewet: belangrijkste uitspraken van maart 2026

Bekijk een overzicht van belangrijke juridische uitspraken binnen het sociaal domein die voor de Participatiewet in maart 2026 zijn gepubliceerd. Iedere zaak...
Jeugdwet en Wmo 2015: belangrijke juridische uitspraken

Jeugdwet en Wmo 2015: belangrijkste jurisprudentie van maart 2026

Bekijk een overzicht van belangrijke juridische uitspraken binnen het sociaal domein die voor de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo)...
Wmo, Jeugdwet en Participatiewet 2025

Jeugdwet, Wmo 2015 en Participatiewet: belangrijkste jurisprudentie van december 2025

Bekijk een overzicht van belangrijke juridische uitspraken binnen het sociaal domein die voor de Jeudgwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo) en...

Rechtbank fluit Zilveren Kruis terug over vergoedingsvoorwaarde voor geneesmiddelen

De rechtbank Den Haag publiceerde onlangs haar vonnis van 21 mei 2025, waarin zij een streep zet door het beleid van Zilveren Kruis (ende aan haar gelieerde...

Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Blog 6: Centrale toezichthoudende rol NZa

Naar aanleiding van geconstateerde structurele knelpunten in de jeugdhulp en jeugdzorg is de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg ingediend en 7 oktober...

Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Blog 5: Eisen aan bedrijfsvoering en jaarverantwoording jeugdhulpaanbieders

Naar aanleiding van geconstateerde structurele knelpunten in de jeugdzorg - waaronder jeugdhulp, kinderbeschermingsmaatregelen en jeugdreclassering vallen - is...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen