AP legt de politie boete op: privacyschending bij de inzet van camera-auto’s

21 december 2022
Op 21 december 2022 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) een boete van 50.000 euro opgelegd aan de politie. De politie had namelijk camera-auto’s ingezet in Rotterdam, zonder eerst de privacyrisico’s goed in kaart te brengen. Een dergelijke inventarisatie is bij impactvolle gegevensverwerkingen wel verplicht. Wat heeft de AP in haar boetebesluit precies gezegd? En welke lessen kunnen u en uw bedrijf hiervan leren?
In dit artikel

Wat was hier aan de hand?

Uit het boetebesluit van de AP blijkt dat de overtreding door de politie plaatsvond in het voorjaar van 2020. Toen gold in Rotterdam, net als in de rest van Nederland, een plicht om anderhalve meter afstand van elkaar te houden. Om dit te handhaven heeft de gemeente Rotterdam twee auto’s met een 360-graden-camera laten rondrijden door de stad. Deze auto’s waren al door de gemeente gehuurd vanwege de verwachte drukte rond het Eurovisie Songfestival, dat later zou worden geannuleerd.

De gemeente en de politie hebben samen een inzetkader opgesteld voor de auto’s. Het doel van de auto’s was tweeledig: de camera’s geven een actueel beeld van de situatie en hebben een preventieve, afschrikkende werking. De verantwoordelijkheid lag bij de politie. Camerabeelden waarop geen incidenten te zien waren, werden na zeven dagen verwijderd. Bij incidenten werden de camerabeelden bewaard. Al snel werd kritiek geuit op de camera-auto’s, maar de auto’s werden toch vijf weken lang ingezet.

De overtreding

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Wet politiegegevens (Wpg) schrijven beide voor dat organisaties voor bepaalde gegevensverwerkingen een gegevensbeschermingseffectbeoordeling (GEB) moeten verrichten, ook wel een data protection impact assessment of DPIA genoemd. Dit is verplicht als de verwerking een hoog risico inhoudt voor de rechten en vrijheden van natuurlijke personen, des te meer als nieuwe technologieën worden gebruikt.

In dit geval is de Wpg van toepassing. De AP constateert dat de politie geen DPIA heeft verricht, maar dat ze dat wel had moeten doen. Het gebruik van haarscherpe camera’s op snel rijdende auto’s is namelijk nieuw, en bovendien kan de auto personen volgen. Daarnaast filmden de auto’s allerlei personen, waaronder kinderen, zonder dat zij dat wisten. Ook was de inzet van de camera-auto’s niet incidenteel: de auto’s gingen specifiek af op plekken waar bekend was dat grote groepen aanwezig zouden zijn. Er werd soms zelfs gefilmd zonder dat daar een concrete aanleiding voor was.

De boete

De conclusie van de AP is dan ook dat de politie de wet heeft overtreden. Ze had een DPIA moeten verrichten, maar heeft dat niet gedaan. De AP vindt dat wel van de politie mag worden verwacht dat zij zorgvuldig handelt bij privacygevoelige situaties als deze. Dat levert in principe een boete op van €56.500.

De AP kiest er wel voor om deze boete iets te matigen. De coronacrisis bracht veel onzekerheden met zich, en het is volgens de AP logisch dat de politie in zo’n situatie een DPIA minder scherp op haar netvlies heeft. Het resultaat: een boete van 50.000 euro.

Een dergelijke “onzekerheidskorting” van 10% is interessant: op de hoogste boetes die de AP uitdeelt, van €725.000, zou dat al 75.000 euro hebben gescheeld.

Wat u hieruit kan meenemen

De kans is groot dat u als lezer geen gebruik maakt van camera-auto’s. Toch kan dit boetebesluit ook voor u een belangrijke les zijn. Het zou namelijk kunnen dat uw bedrijf of instelling voor bepaalde gegevensverwerkingen DPIA’s moet verrichten. Als een verwerking die uw bedrijf verricht een hoog risico inhoudt voor de rechten en vrijheden van natuurlijke personen, is dat verplicht.

Hoe weet u dan wanneer sprake is van een “hoog risico voor de rechten en vrijheden”? De AP heeft een lijst opgesteld waar 19 gevallen staan opgesomd waarin in ieder geval een DPIA moet worden verricht. Dit gaat bijvoorbeeld over fraudebestrijding, gezondheidsgegevens, controle van werknemers en biometrische gegevens.

Ook als een verwerking niet in deze lijst staat, zou het kunnen dat sprake is van een “hoog risico voor de rechten en vrijheden”. Om dat te beoordelen, hebben de Europese privacywaakhonden ook een checklist opgesteld. Als vuistregel geldt dat u een DPIA moet verrichten als een verwerking voldoet aan 2 of meer van de volgende 9 criteria:

  1. Beoordelen van mensen op basis van persoonskenmerken
  2. Geautomatiseerde beslissingen
  3. Stelselmatige en grootschalige monitoring
  4. Gevoelige gegevens
  5. Grootschalige gegevensverwerkingen
  6. Gekoppelde databases
  7. Gegevens over kwetsbare personen
  8. Gebruik van nieuwe technologieën
  9. Blokkering van een recht, dienst of contract

Zoals gezegd is dit slechts een vuistregel. Het zou ook kunnen dat u een DPIA moet verrichten als u slechts aan één, of zelfs aan nul van deze criteria voldoet. Voor meer informatie over het verrichten van DPIA’s kunt u terecht op de website van de AP, of kunt u contact opnemen met mij of een collega.


Maakt u gebruik van cameratoezicht of andere risicovolle verwerkingen en heeft u hier vragen over? Moet u een DPIA verrichten, en zou u daar graag hulp bij krijgen? Of wilt u graag advies over andere privacygerelateerde onderwerpen? Neem dan gerust contact op met mij of een van de andere leden van ons multidisciplinaire privacyteam .

Thijmen van Hoorn, advocaat IT- en privacyrecht

Gerelateerd

Overzicht toegewezen schadevergoedingen onder de AVG

Bij schendingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG), hebben betrokkenen op grond van artikel 82 AVG in beginsel recht op materiële of...

Staat het aanbestedingsrecht in de weg aan soevereine ICT of data-soevereiniteit?

De afhankelijkheid van Big Tech en andere Amerikaanse leveranciers is zeer groot. Niet alleen worden veel producten en diensten uit de USA gebruikt, ook is...

Geen maatwerk verwacht, maar toch gekregen. Is er dan schade?

Er komt binnenkort vermoedelijk weer een interessante uitspraak aan bij de Hoge Raad over een IT-kwestie. De kwestie laat enerzijds zien dat IT-bedrijven niet...

De Digitale Omnibus: Gevolgen voor AVG, Data Act & AI Act

De Europese wetgever wil een streep door veel digitale regelgeving zetten. De Digitale Omnibus is in essentie een groot onderhoud van het Europese digitale...
Defensie en veiligheid - monitoring

Defensie & veiligheid: Verschillende aandachtspunten rondom extra investeringen in cyberveiligheid

Europabreed is onlangs besloten om tot 5% van het BBP in defensie en aanverwante sectoren te investeren. Er komt dus, stapsgewijs, zeer veel geld vrij in de...
Defensie en veiligheid - beveiligingscamera

Defensie & Veiligheid: investeren, innoveren en beschermen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO landen recentelijk ingestemd met een nieuwe NAVO norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie- en...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen