Beroep op artikel 1:88 BW: aansprakelijkheid van (indirect) bestuurder?

24 juli 2013
In artikel 1:88 BW is bepaald dat een echtgenoot voor bepaalde handelingen de toestemming nodig heeft van de andere echtgenoot. Is die toestemming er niet dan kan de desbetreffende handeling door de echtgenoot aan wie ten onrechte geen toestemming is gevraagd (ofwel deze toestemming niet heeft verleend) de handeling vernietigen. Een handeling waarvoor die toestemming is vereist is het zich verbinden als borg of hoofdelijk medeschuldenaar. Wanneer dat gebeurt buiten de normale bedrijfsuitoefen...
Claudia van der Most
Claudia van der Most
Advocaat - Partner
In dit artikel
In artikel 1:88 BW is bepaald dat een echtgenoot voor bepaalde handelingen de toestemming nodig heeft van de andere echtgenoot. Is die toestemming er niet dan kan de desbetreffende handeling door de echtgenoot aan wie ten onrechte geen toestemming is gevraagd (ofwel deze toestemming niet heeft verleend) de handeling vernietigen. Een handeling waarvoor die toestemming is vereist is het zich verbinden als borg of hoofdelijk medeschuldenaar. Wanneer dat gebeurt buiten de normale bedrijfsuitoefening geldt dat toestemming vereist is.

In een recent vonnis van de rechtbank Zeeland-West-Brabant (20 maart 2013, HA ZA 11-238, JOR 2013/200) was de vraag aan de orde of vernietiging van een borgstelling vanwege het ontbreken van toestemming uit hoofde van artikel 1:88 BW wel rechtmatig was. De borgstelling was verleend door meneer Van Seumeren, bestuurder de BV. De vernietiging stond ter discussie omdat de echtgenote die de borgstelling wenste te vernietigen, mevrouw Van Seumeren-Aussems tevens (indirect) bestuurder was van de BV. Mevrouw was dus in twee hoedanigheden bij de borgstelling betrokken, als echtgenote wier belangen uit hoofde van artikel 1:88 BW worden beschermd en als (indirect) bestuurder van de vennootschap waarvan de medebestuurder tot privé borgstelling is overgegaan.

Een crediteur van de BV, die op enig moment nadat de borgstelling was gegeven in staat van faillissement is verklaard, had zich op het standpunt gesteld dat mevrouw als medebestuurder van de BV onrechtmatig jegens hem heeft gehandeld door de borgstelling te vernietigen. De rechtbank gaat daar in mee. In deze situatie behoort een beroep op artikel 1:88 BW volgens de rechtbank achterwege te blijven. Door wel tot vernietiging over te gaan heeft mevrouw inderdaad onrechtmatig gehandeld. Bij die beoordeling is volgens de rechtbank van belang dat de crediteur vanwege de verstrekte borg akkoord is gegaan met uitstel van betaling door de BV en dat de zekerheid is verstrekt in het belang van de vennootschap.

Mevrouw had nog wel aangevoerd dat zij zich niet bezighield met transacties zoals de borgstelling en daarvan niet op de hoogte was. Dat verweer baat haar niet, volgens de rechtbank had van mevrouw als voldoende nauwgezet bestuurder mogen worden verwacht dat zij daarvan wel degelijk kennis had.

Voor mevrouw loopt het overigens relatief goed af. Naar het oordeel van de rechtbank is zij niet gehouden tot het betalen van schadevergoeding omdat die vordering onvoldoende is onderbouwd door de eisende crediteur. Aan het oordeel dat de vernietiging inderdaad onrechtmatig handelen inhoudt verbindt de rechtbank bovendien geen persoonlijke aansprakelijkheid (wegens het feit dat de BV haar verplichtingen jegens de crediteur niet na kan komen) voor mevrouw in haar hoedanigheid van bestuurder. Als maatstaf voor persoonlijke aansprakelijkheid van een bestuurder geldt dat de bestuurder persoonlijk een voldoende ernstig verwijt moet kunnen worden gemaakt. Daarvan is in dit geval volgens de rechtbank geen sprake

Gerelateerd

Escalatie bij bestuurlijke impasse: kort geding of enquêteprocedure?

Escalatie bij bestuurlijke impasse: kort geding of enquêteprocedure?

Bestuurlijke conflicten in samenwerkingsverbanden met een 50/50-verhouding kunnen snel escaleren. Zeker wanneer bestuurders gezamenlijk bevoegd zijn en de...

Voorwaarden schenking of testament: waar moet u juridisch en fiscaal aan denken?

Als DGA (directeur-grootaandeelhouder) houdt u zich ongetwijfeld bezig met de toekomst van uw onderneming en uw privévermogen. Daarbij kunnen vragen opkomen...

Wetsvoorstel digitale algemene vergadering is aangenomen - en nu?

Op 16 december 2025 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen aangenomen. De hoofdlijnen van...

Certificering van aandelen: zo maakt u als DGA uw onderneming toekomstbestendig

Iedere DGA stelt zich vroeg of laat de vraag: “hoe ziet de toekomst van mijn onderneming eruit wanneer ik een stap terugdoe of als ik er onverhoopt niet meer...

Tijdig starten met bedrijfsopvolging: het belang van een gestructureerd tijdspad voor de BOR

Veel DGA’s schuiven bedrijfsopvolging voor zich uit. Begrijpelijk, want de dagelijkse bedrijfsvoering vraagt al genoeg aandacht. Het gevaar is echter dat de...

Wet Vifo & Wet weerbaarheid defensie: impact op doelondernemingen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO-landen eerder dit jaar ingestemd met een nieuwe NAVO-norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie-...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen