Beroep tegen kartelboetes loont (bijna) altijd

18 mei 2018
Het College van Beroep voor het bedrijfsleven (CBb) heeft op 8 mei 2018 twee uitspraken gedaan over boetes van de Autoriteit Consument Markt (ACM) aan een rechtspersoon en twee natuurlijk personen (feitelijk leidinggevenden) voor hun deelname aan het Zuid-Limburgse aanbestedingskartel. Het CBb heeft de ACM teruggefloten bij de oplegging van een boete aan de rechtspersoon; de boetes van de feitelijk leidinggevenden zijn door het CBb in stand gehouden.
Sjaak van der Heul
Sjaak van der Heul
Advocaat - Senior
In dit artikel

Cover pricing (prijslenen) in het Zuid Limburgs aanbestedingskartel

Niet in geschil was dat de rechtspersoon zichzelf bij diverse Zuid-Limburgse aanbestedingen (met andere ondernemingen) had schuldig gemaakt aan cover pricing (ook wel: prijslenen). Bij cover pricing stelt een inschrijver (de ‘uitlener’) zijn prijs vóórafgaand aan de aanbestedingsdatum ter beschikking van een andere inschrijver (de ‘lener’).

De prijslener verbindt zich ertoe hoger te offreren dan de uitlener. Tussen hun inschrijvingen komt dus geen concurrentie tot stand. Daarmee onderscheidt cover pricing zich van het klassieke aanbestedingskartel, waarbij alle inschrijvers hun biedingen afstemmen en er dus tussen geen enkele concurrentie ontstaat (de klassieke ‘bid rig’ bekend van de bouwfraude).

Boete aan de rechtspersoon verlaagd

De ACM had aan de rechtspersoon een boete opgelegd van € 3.000.000,--. Zij is daarmee uitdrukkelijk – ten nadele van de rechtspersoon - afgeweken van haar toentertijd geldende Boetecode 2007. Met het oog op de specifieke en generale preventie was de ACM van oordeel dat deze afwijking gerechtvaardigd was. In dat kader heeft de ACM vooral in overweging genomen (i) de – naar haar oordeel – zeer zware ernst van de overtreding, (ii) het feit dat de rechtspersoon eerder ook al beboet was voor deelname aan de bouwfraude (recidive), en (iii) onaangepaste toepassing van de Boetecode 2007 onvoldoende afschrikkend zou werken (zowel voor deze rechtspersoon als potentiele toekomstig overtreders).

Bij de oplegging van een boete dient de ACM het evenredigheidsbeginsel (proportionaliteit) in acht te nemen. Dat betekent dat zij alle omstandigheden van het geval moet meewegen, zoals de aard en ernst van de overtreding, de mate van verwijtbaarheid en de omstandigheden waaronder deze is gepleegd. Ook de draagkracht van de overtreder kan een in aanmerking te nemen omstandigheid zijn.

Het CBb oordeelt dat de ACM onvoldoende heeft gemotiveerd waarom in afwijking van haar Boetecode een boete van EUR 3.000.000,-- passend is. De ACM heeft niet in aanmerking genomen dat de overtredingen in het Zuid-Limburgs aanbestedingskartel (cover pricing) een ander karakter hadden en van een mindere ernst zijn de overtredingen in de bouwfraude (bid rigs). Anders dan bij de bouwfraude bleef in het Zuid-Limburgs aanbestedingskartel nog wel (rest)concurrentie over van andere inschrijvers. Bovendien vond de cover pricing in Zuid-Limburg slechts op incidentele basis plaats terwijl de bouwfraude een structureel karakter had.

Het uiteindelijke boetebedrag wordt door het CBb substantieel lager vastgesteld op EUR 463.000. Bij de vaststelling van dat bedrag heeft het CBb uitdrukkelijk (en in lijn met de Boetecode 2007) de recidive van de rechtspersoon als boeteverzwarende omstandigheid aangemerkt.

Boetes aan natuurlijke personen houden stand

De ACM had tevens boetes van respectievelijk € 100.000 en € 250.000 opgelegd aan twee natuurlijk personen die feitelijk leiding hebben gegeven aan de overtreding van de rechtspersoon. Van feitelijk leidinggeven aan verboden gedragingen kan onder omstandigheden sprake zijn, indien de desbetreffende functionaris maatregelen ter voorkoming van deze gedragingen achterwege laat en bewust de aanmerkelijke kans aanvaardt dat de verboden gedragingen zich zullen voordoen.

Het CBb ziet geen aanleiding om de boete voor de feitelijk leidinggevenden te matigen, nu de ACM bij de oplegging van de boete rekening heeft gehouden met de ernst van de overtreding en de specifieke financiële situaties van de personen in kwestie. Het gegeven dat een van de feitelijk leidinggevenden reeds in dienst was van de rechtspersoon tijdens de bouwfraude mag worden meegewogen als omstandigheid die de hoogte van de boete beïnvloedt. Juist van hem mocht worden verwacht dat hij maatregelen ter voorkoming van recidive had geïmplementeerd (en gemonitord).

Conclusie

Het CBb bevestigt de lijn dat cover pricing (i) een kartelinbreuk oplevert die (ii) minder ernstig is (en dus minder zwaar mag worden beboet) dan volledige bid rigs. Tegelijkertijd laten de uitspraken zien dat het (bijna) altijd zinvol is om een door de ACM opgelegde (kartel)boete door (eerst de rechtbank Rotterdam en in laatste instantie) het CBb te laten toetsen. Recent zijn diverse boetes van de ACM door de rechter vernietigd (omdat geen overtreding was bewezen) of verlaagd vanwege gebrek aan evenredigheid.

Gerelateerd

Aanbestedingsrecht

Afwezige trainee bij usability test: gelijkheidsbeginsel geschonden, herbeoordeling geboden

Een ogenschijnlijk kleine fout met grote gevolgen: één van de trainees van de aanbestedende dienst is gedurende de gebruikstest gedeeltelijk afwezig. De...
Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen