Bovenmatig pensioen: volledige pensioenaanspraak belast

11 augustus 2015
De rechtbank Gelderland besliste op 5 november 2013 dat alleen het bovenmatige deel van een pensioenaanspraak belast is als een pensioenregeling niet tijdig is aangepast aan gewijzigde wetgeving. Hoewel de Belastingdienst niet in beroep is gegaan tegen deze overweging, is zij het hier niet mee eens. In Vraag & Antwoord 15-006 van 28 juli 2015 wordt opgemerkt dat de Belastingdienst deze overweging niet als richtsnoer hanteert.Bij een onzuivere pensioenregeling, zoals een bovenmatige pensio...
Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel
De rechtbank Gelderland besliste op 5 november 2013 dat alleen het bovenmatige deel van een pensioenaanspraak belast is als een pensioenregeling niet tijdig is aangepast aan gewijzigde wetgeving. Hoewel de Belastingdienst niet in beroep is gegaan tegen deze overweging, is zij het hier niet mee eens. In Vraag & Antwoord 15-006 van 28 juli 2015 wordt opgemerkt dat de Belastingdienst deze overweging niet als richtsnoer hanteert.

Bij een onzuivere pensioenregeling, zoals een bovenmatige pensioenregeling (waarbij bijvoorbeeld meer pensioen wordt opgebouwd dan fiscaal is toegestaan) moet men dus bedacht zijn op een volledige belaste pensioenaanspraak. Het is dan dus niet zo dat slechts het bovenmatige deel belast is.

Hoewel deze richtsnoer mijns inziens correct is in de context van de Wet op de Loonbelasting, verbaast het mij wel dat de Belastingdienst bijna twee jaar na de uitspraak met dit Vraag & Antwoord komt. Daarnaast had hoger beroep tegen de uitspraak wellicht in de rede gelegen. Wat hier ook van zij; pensioenuitvoerders, werkgevers en deelnemers doen er verstandig aan om met regelmaat te onderzoeken of de pensioenregeling nog wel “fiscaal proof” is. Zo niet, dan behoeft de pensioenregeling aanpassing.

Gerelateerd

Niet indexeren van pensioen: in strijd met goed werkgeverschap?

In pensioenregelingen wordt indexatie regelmatig vormgegeven als een discretionaire bevoegdheid van de werkgever ('voorwaardelijke indexatie'). Zeker in tijden...
Ontbinding arbeidsovereenkomst bij verlopen werkvergunning

Verlopen vergunning van werknemer volgens kantonrechter géén reden voor ontbinding

Op 19 maart 2026 oordeelt de rechtbank Limburg dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer met een verlopen verblijfsvergunning (voor arbeid) niet kan worden...

Raad van State kritisch op wetsvoorstel loontransparantie: ambitie botst met uitvoerbaarheid

Op 7 april 2026 heeft de Afdeling advisering van de Raad van State haar advies gepubliceerd over het wetsvoorstel ter implementatie van de Richtlijn...

Loonverschillen na overgang van onderneming: wat vereist Richtlijn 2023/970?

Het uitgangspunt is helder: werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten, moeten daarvoor gelijk worden beloond, ongeacht hun geslacht. Dat...

Ontslag na overgang onderneming: Hoge Raad verduidelijkt ETO-redenen

In een uitspraak van 6 februari 2026 heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over de reikwijdte van het opzegverbod bij overgang van onderneming. De Hoge Raad...

De pensioentransitie: praktische tips voor werkgevers

De pensioentransitie is een complex en langdurig traject. Werkgevers moeten niet alleen juridisch correct handelen, maar ook draagvlak creëren bij werknemers...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.