Een onderwerp dat menig bedrijfstakpensioenfonds, pensioenjurist, pensioenadviseur én (concern)werkgever bezighoudt. Rechtspraak die deze vragen tot op heden onvoldoende beantwoordt. In PensioenMagazine is een bijdrage gepubliceerd, waarin Frédérique Hoppers op dit vraagstuk ingaat. Zij pleit voor een minder ruime toepassing van de veronderstelde bedrijfstakpensioenplicht binnen concernverband. Niet uitsluitend onderbouwd vanuit pensioenrechtelijk en arbeidsrechtelijk oogpunt, maar (zeker) ook vanuit de vennootschapsrechtelijke invalshoek.
Bij vragen over de pensioenplicht binnen concernverband, bijvoorbeeld vanwege een gewenste herstructurering of omdat een bedrijfstakpensioenfonds zich bij u als (concern)werkgever gemeld heeft, kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
De pensioenplicht binnen concernverband: to whom it may concern?
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven
Gerelateerd
Verlopen vergunning van werknemer volgens kantonrechter géén reden voor ontbinding
Raad van State kritisch op wetsvoorstel loontransparantie: ambitie botst met uitvoerbaarheid
Loonverschillen na overgang van onderneming: wat vereist Richtlijn 2023/970?
Ontslag na overgang onderneming: Hoge Raad verduidelijkt ETO-redenen
De pensioentransitie: praktische tips voor werkgevers
Stappenplan pensioentransitie: van analyse naar implementatie vóór 2028
Aankomende online en live events
We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.