DNB moet maatwerk toepassen bij uitleg prudent-person norm

2 april 2012
In een procedure tussen DNB en het pensioenfonds Vereenigde Glasfabrieken, heeft de rechtbank recent geoordeeld dat DNB onvoldoende gemotiveerd heeft waarom zij aan het fonds een aanwijzing heeft gegeven tot afbouw van de beleggingen in goud tot maximaal 3%.AlgemeenPensioenfondsen moeten een beleggingsbeleid voeren dat in overeenstemming is met de prudent-person regel. Dit staat verwoord in artikel 135 Pensioenwet. Centraal criterium is dat de waarden op zodanige wijze worden belegd dat de ve...
Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel
In een procedure tussen DNB en het pensioenfonds Vereenigde Glasfabrieken, heeft de rechtbank recent geoordeeld dat DNB onvoldoende gemotiveerd heeft waarom zij aan het fonds een aanwijzing heeft gegeven tot afbouw van de beleggingen in goud tot maximaal 3%.

Algemeen

Pensioenfondsen moeten een beleggingsbeleid voeren dat in overeenstemming is met de prudent-person regel. Dit staat verwoord in artikel 135 Pensioenwet. Centraal criterium is dat de waarden op zodanige wijze worden belegd dat de veiligheid, kwaliteit, liquiditeit en het rendement van de portefeuille als geheel worden gewaarborgd. Belangrijk uitgangspunt is dat de waarden uitsluitend worden belegd in het belang van de aanspraak- en pensioengerechtigden. Te grote afhankelijkheid van een bepaalde belegging(scategorie) kan op gespannen voet staan met de prudent-person regel. DNB ziet hierop toe.

Uitspraak

In de zaak die recent bij de bestuursrechter Rotterdam voorlag, had DNB een aanwijzing aan het pensioenfonds opgelegd, dat de beleggingen in goud moesten worden afgebouwd van 13% tot 3% van de beleggingsportefeuille.

De rechtbank merkt op dat DNB maatwerk had moeten toepassen en in dit kader aan de hand van de samenstelling van de beleggingsportefeuille en de specifieke omstandigheden van het pensioenfonds inzichtelijk had moeten maken dat een belegging van 13% in goud niet conform de prudent-person norm is. DNB heeft bij de motivering van het besluit nagelaten dit maatwerk toe te passen. Het beroep van het pensioenfonds tegen het besluit tot aanwijzing slaagt hierdoor.

Kortom

Deze uitspraak werkt twee kanten op. Enerzijds mag DNB geen algemene kwantitatieve beleggingsrestricties stellen, maar zal zij per situatie moeten bezien of de beleggingsportefeuille van het fonds conform de prudent-person norm is. Anderzijds kan het pensioenfonds zich net zo min veilig wanen, ook al blijft het fonds binnen een door DNB gegeven algemene beleggingsrestrictie.

Gerelateerd

In hoeverre laat de Richtlijn gelijke beloning ruimte voor salarisonderhandelingen?

De EU-richtlijn 2023/970 inzake gelijke beloning heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Werknemers die gelijk werk verrichten,...
Personeelstekort zorg: aandachtspunten bij de inzet van mantelzorgers

Personeelstekort in de zorg: aandachtspunten bij de inzet van mantelzorgers

De zorgsector kampt al jaren met een groeiend tekort aan personeel. Prognoses voorspellen dat dit tekort alleen nog maar zal oplopen. Terwijl werving in...
Bent u voorbereid op de Wet Loontransparantie?

Bent u als zorgwerkgever voorbereid op de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie?

Ondanks jarenlange inspanningen gericht op gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen en het verkleinen van de loonkloof, volgt uit onderzoek dat deze...
Midlancing als alternatief voor zzp-inhuur: wat moet u weten?

Midlancing als alternatief voor zzp-inhuur: wat moet u weten?

De discussie over de kwalificatie van arbeidsrelaties zorgt ervoor dat veel organisaties kritisch kijken naar de wijze waarop zij omgaan met het inhuren van...

Aftellen naar 7 juni 2026: wat de Richtlijn gelijke beloning betekent voor uw organisatie

Jaarlijks rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, genderneutrale vacatures opstellen, sollicitanten niet meer vragen naar hun...
Pensioencompensatie invaartmoment wtp

Zorg dat je pensioencompensatie niet misloopt bij het invaarmoment in de Wet Toekomst Pensioenen

Met de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp), die op 1 juli 2023 in werking is getreden, worden pensioenfondsen verplicht om per uiterlijk 1 januari...
No posts found