Financieringen: security agent en parallel debt

15 mei 2019
Een zekerheidsrecht houden voor een ander kan niet zomaar. Daarom is de parallelle schuldconstructie in het leven geroepen. In deze blog kunt u lezen over de rol en taken van de zekerheidsagent en de werking en noodzaak van de parallelle schuld.
Rob van Houts
Rob van Houts
Advocaat - Counsel
In dit artikel

In een aantal blogs zijn wij ingegaan op zekerheidsrechten in Nederland en in het buitenland (zie o.a. hier en hier). Vaak verleent de kredietnemer aan de financier een dergelijk zekerheidsrecht. In grote financieringen zijn vaak meerdere financiers betrokken en is het niet wenselijk voor de financiers om een gezamenlijk zekerheidsrecht te verkrijgen. De onwenselijkheid van een gezamenlijk zekerheidsrecht speelt met name in het geval dat de financiers hun participatie in de lening makkelijk willen kunnen overdragen. Bij de zogeheten syndicaatfinancieringen (financieringen met meerdere financiers) bestaat daarom de behoefte dat één partij de zekerheidsrechten verkrijgt, administreert en eventueel uitwint.

Security agent

De partij die is aangewezen om zekerheidsrechten te verkrijgen, administreren en uit te winnen, wordt doorgaans de security agent (zekerheidsagent) of security trustee genoemd. Deze zekerheidsagent is vaak zelf ook financier of een speciaal voor dit doel opgezette vennootschap (een SPV). De rol van deze zekerheidsagent is dan ook om namens de (overige) financiers de zekerheidsrechten te “bemannen”.

Parallel debt

Er kan worden afgesproken dat een zekerheidsagent ook een medeschuldeiser is. Dan is er sprake van joint creditorship. De schuldeisers kunnen onderling afspraken maken over het gezamenlijke zekerheidsrecht, maar zoals in de intro is besproken, is dit niet altijd wenselijk. Het doel is, kort gezegd, juist om de zekerheidsagent namens de andere schuldeisers de zekerheidsrechten te geven. In de literatuur bestaat er een discussie of het überhaupt mogelijk is dat iemand zekerheidsrechten voor een ander kan houden.

Om het hiervoor genoemde te ondervangen, wordt gebruik gemaakt van de parallel debt. Hierbij krijgt de zekerheidsagent een zelfstandige vordering op de schuldenaar(s). Deze vordering is gelijk aan de betalingsverplichtingen/vorderingen onder de lening: de zogeheten parallelle schuld. Ter zekerheid van betaling van deze parallelle schuld worden de zekerheidsrechten gevestigd. Juridisch gezien, worden de zekerheidsrechten niet gevestigd ter zekerheid van betaling van de betalingsverplichtingen onder de lening, maar praktisch gezien, is dit wel het geval. De overige financiers krijgen een contractuele aanspraak op de zekerheidsagent.

Vragen?

In dit artikel zijn we kort ingegaan op de rol van de zekerheidsagent en de parallelle schuld. U kunt altijd contact met ons opnemen als u vragen hebt hierover.

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen