Het nieuwe payrollregime van de WAB en de Waadi raakt niet alleen de payrollwerkgever!

20 mei 2020
Het nieuwe payrollregime heeft forse impact op de pensioenpraktijk voor menig werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder.
Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel

In het tijdschrift Pensioen & Praktijk is onlangs een artikel verschenen van Frédérique Hoppers, waarin zij uitvoerig ingaat op de pensioengevolgen van het nieuwe payrollregime. Uit het artikel valt op te maken dat dit nieuwe payrollregime niet alleen consequenties heeft voor de payrollwerkgever en -werknemer, maar bijvoorbeeld ook voor werkgevers die slechts incidenteel in- en uitlenen en voor personeelsvennootschappen.

De gevolgen van het nieuwe regime zijn in ieder geval verstrekkend en veel werkgevers en pensioenuitvoerders zullen de komende maanden actief met het nieuwe regime aan de slag moeten. Een hele uitdaging, niet alleen omdat menig werkgever in deze tijden voor volstrekt andere uitdagingen staat, maar ook omdat het nieuwe regime verschillende knelpunten kent. Op die knelpunten gaat Frédérique ook in het artikel in.

Gerelateerd

Slapende dienstverbanden: doorlopende opbouw van vakantiedagen en de transitievergoeding

Na 104 weken ziekte kan een dienstverband ‘slapend’ worden en kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen of een vaststellingsovereenkomst sluiten. Er...

Uitstel wet loontransparantie: wat betekent dit voor uw organisatie?

De invoering van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen laat langer op zich wachten dan gepland. Het oorspronkelijke tijdpad voor...

RVU-eindheffing stijgt van 52% naar 65% – wat betekent dit voor u als werkgever?

Per 2026 verandert er veel rondom de Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU). Eén van de belangrijkste wijzigingen: de fiscale heffing voor werkgevers gaat...

In hoeverre laat de Richtlijn gelijke beloning ruimte voor salarisonderhandelingen?

De EU-richtlijn 2023/970 inzake gelijke beloning heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Werknemers die gelijk werk verrichten,...
Personeelstekort zorg: aandachtspunten bij de inzet van mantelzorgers

Personeelstekort in de zorg: aandachtspunten bij de inzet van mantelzorgers

De zorgsector kampt al jaren met een groeiend tekort aan personeel. Prognoses voorspellen dat dit tekort alleen nog maar zal oplopen. Terwijl werving in...
Bent u voorbereid op de Wet Loontransparantie?

Bent u als zorgwerkgever voorbereid op de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie?

Ondanks jarenlange inspanningen gericht op gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen en het verkleinen van de loonkloof, volgt uit onderzoek dat deze...
No posts found