Het nieuwe payrollregime van de WAB en de Waadi raakt niet alleen de payrollwerkgever!

20 mei 2020
Het nieuwe payrollregime heeft forse impact op de pensioenpraktijk voor menig werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder.
Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel

In het tijdschrift Pensioen & Praktijk is onlangs een artikel verschenen van Frédérique Hoppers, waarin zij uitvoerig ingaat op de pensioengevolgen van het nieuwe payrollregime. Uit het artikel valt op te maken dat dit nieuwe payrollregime niet alleen consequenties heeft voor de payrollwerkgever en -werknemer, maar bijvoorbeeld ook voor werkgevers die slechts incidenteel in- en uitlenen en voor personeelsvennootschappen.

De gevolgen van het nieuwe regime zijn in ieder geval verstrekkend en veel werkgevers en pensioenuitvoerders zullen de komende maanden actief met het nieuwe regime aan de slag moeten. Een hele uitdaging, niet alleen omdat menig werkgever in deze tijden voor volstrekt andere uitdagingen staat, maar ook omdat het nieuwe regime verschillende knelpunten kent. Op die knelpunten gaat Frédérique ook in het artikel in.

Gerelateerd

Nevenwerk tijdens ziekte: wanneer volgt ontslag op staande voet?

In een uitspraak van 15 juni 2026 (ECLI:NL:GHARL:2026:3919) oordeelt het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden dat een werkgever terecht tot ontslag op staande voet is...

Detachering vanuit Polen: verplichtingen van de detacherende werkgever

Steeds meer Nederlandse bedrijven maken gebruik van werknemers die tijdelijk vanuit Polen worden gedetacheerd. Dat biedt flexibiliteit, maar brengt ook...

De Wtta: wat betekent de nieuwe wet voor u als werkgever?

Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet heeft niet alleen gevolgen voor...

Niet indexeren van pensioen: in strijd met goed werkgeverschap?

In pensioenregelingen wordt indexatie regelmatig vormgegeven als een discretionaire bevoegdheid van de werkgever ('voorwaardelijke indexatie'). Zeker in tijden...
Ontbinding arbeidsovereenkomst bij verlopen werkvergunning

Verlopen vergunning van werknemer volgens kantonrechter géén reden voor ontbinding

Op 19 maart 2026 oordeelt de rechtbank Limburg dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer met een verlopen verblijfsvergunning (voor arbeid) niet kan worden...

Raad van State kritisch op wetsvoorstel loontransparantie: ambitie botst met uitvoerbaarheid

Op 7 april 2026 heeft de Afdeling advisering van de Raad van State haar advies gepubliceerd over het wetsvoorstel ter implementatie van de Richtlijn...
No posts found