Het nieuwe payrollregime van de WAB en de Waadi raakt niet alleen de payrollwerkgever!

20 mei 2020
Het nieuwe payrollregime heeft forse impact op de pensioenpraktijk voor menig werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder.
Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel

In het tijdschrift Pensioen & Praktijk is onlangs een artikel verschenen van Frédérique Hoppers, waarin zij uitvoerig ingaat op de pensioengevolgen van het nieuwe payrollregime. Uit het artikel valt op te maken dat dit nieuwe payrollregime niet alleen consequenties heeft voor de payrollwerkgever en -werknemer, maar bijvoorbeeld ook voor werkgevers die slechts incidenteel in- en uitlenen en voor personeelsvennootschappen.

De gevolgen van het nieuwe regime zijn in ieder geval verstrekkend en veel werkgevers en pensioenuitvoerders zullen de komende maanden actief met het nieuwe regime aan de slag moeten. Een hele uitdaging, niet alleen omdat menig werkgever in deze tijden voor volstrekt andere uitdagingen staat, maar ook omdat het nieuwe regime verschillende knelpunten kent. Op die knelpunten gaat Frédérique ook in het artikel in.

Gerelateerd

Loonverschillen na overgang van onderneming: wat vereist Richtlijn 2023/970?

Het uitgangspunt is helder: werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten, moeten daarvoor gelijk worden beloond, ongeacht hun geslacht. Dat...

Ontslag na overgang onderneming: Hoge Raad verduidelijkt ETO-redenen

In een uitspraak van 6 februari 2026 heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over de reikwijdte van het opzegverbod bij overgang van onderneming. De Hoge Raad...

De pensioentransitie: praktische tips voor werkgevers

De pensioentransitie is een complex en langdurig traject. Werkgevers moeten niet alleen juridisch correct handelen, maar ook draagvlak creëren bij werknemers...

Stappenplan pensioentransitie: van analyse naar implementatie vóór 2028

De pensioentransitie vraagt om een gestructureerde aanpak. Werkgevers en sociale partners hebben tot 1 januari 2028 de tijd om hun pensioenregelingen in lijn...

Te late implementatie Richtlijn gelijke beloning: wat zijn de juridische gevolgen?

Nederland gaat de implementatiedeadline van Richtlijn (EU)2023/970 niet halen. De Europese Commissie heeft herhaaldelijk benadrukt dat zij verwacht dat...

Regeerakkoord 2026–2030: wat betekenen de plannen voor arbeid en pensioen?

Op 30 januari 2026 hebben D66, VVD en CDA hun coalitieakkoord ‘Aan de slag’ gepresenteerd. Het akkoord bevat een breed pakket aan voorgenomen maatregelen op...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.