Inzicht in pensioenuitzicht

14 augustus 2014
Per 1 januari a.s. moeten bijna alle pensioenregelingen gewijzigd worden.De OR zal bij veel van deze wijzigingstrajecten betrokken (moeten) worden. Frédérique Hoppers licht in een artikel in het Praktijkblad Ondernemingsraad toe hoe deze wijzigingen luiden en wat de rol van de OR daarbij is. Het artikel sluit mooi aan bij de pensioentraining die Frédérique in samenwerking met GITP op woensdag 15 oktober a.s. opnieuw zal verzorgen voor leden van OR’en. Tijdens deze training krijgen de leden ee...
Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel
Per 1 januari a.s. moeten bijna alle pensioenregelingen gewijzigd worden.
De OR zal bij veel van deze wijzigingstrajecten betrokken (moeten) worden. Frédérique Hoppers licht in een artikel in het Praktijkblad Ondernemingsraad toe hoe deze wijzigingen luiden en wat de rol van de OR daarbij is. Het artikel sluit mooi aan bij de pensioentraining die Frédérique in samenwerking met GITP op woensdag 15 oktober a.s. opnieuw zal verzorgen voor leden van OR’en. Tijdens deze training krijgen de leden een kijkje in ‘pensioenland’ en wordt er specifiek ingezoomd op de pensioenregeling van de betreffende onderneming en toegelicht welke wijzigingen (voor die onderneming) op stapel staan. De complexe materie van de pensioenregelingen zal daarbij worden teruggebracht naar een begrijpelijk geheel.
Aanmelding voor deze training is nog mogelijk.

Gerelateerd

De pensioentransitie: praktische tips voor werkgevers

De pensioentransitie is een complex en langdurig traject. Werkgevers moeten niet alleen juridisch correct handelen, maar ook draagvlak creëren bij werknemers...

Stappenplan pensioentransitie: van analyse naar implementatie vóór 2028

De pensioentransitie vraagt om een gestructureerde aanpak. Werkgevers en sociale partners hebben tot 1 januari 2028 de tijd om hun pensioenregelingen in lijn...

Te late implementatie Richtlijn gelijke beloning: wat zijn de juridische gevolgen?

Nederland gaat de implementatiedeadline van Richtlijn (EU)2023/970 niet halen. De Europese Commissie heeft herhaaldelijk benadrukt dat zij verwacht dat...

Regeerakkoord 2026–2030: wat betekenen de plannen voor arbeid en pensioen?

Op 30 januari 2026 hebben D66, VVD en CDA hun coalitieakkoord ‘Aan de slag’ gepresenteerd. Het akkoord bevat een breed pakket aan voorgenomen maatregelen op...

Werkgeversverplichtingen voor loontransparantie: de belangrijkste wijzigingen in het concept-wetsvoorstel

Op 19 januari 2026 heeft het demissionaire kabinet een aangepast concept-wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen ter...

RVU-regeling 2026: wat betekent de nieuwe drempelvrijstelling voor cao’s?

De Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU) vormt al jaren een spanningsveld tussen het ontmoedigen van vervroegd uittreden en het bieden van maatwerk voor...
No posts found