Inzicht in pensioenuitzicht

14 augustus 2014
Per 1 januari a.s. moeten bijna alle pensioenregelingen gewijzigd worden.De OR zal bij veel van deze wijzigingstrajecten betrokken (moeten) worden. Frédérique Hoppers licht in een artikel in het Praktijkblad Ondernemingsraad toe hoe deze wijzigingen luiden en wat de rol van de OR daarbij is. Het artikel sluit mooi aan bij de pensioentraining die Frédérique in samenwerking met GITP op woensdag 15 oktober a.s. opnieuw zal verzorgen voor leden van OR’en. Tijdens deze training krijgen de leden ee...
Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel
Per 1 januari a.s. moeten bijna alle pensioenregelingen gewijzigd worden.
De OR zal bij veel van deze wijzigingstrajecten betrokken (moeten) worden. Frédérique Hoppers licht in een artikel in het Praktijkblad Ondernemingsraad toe hoe deze wijzigingen luiden en wat de rol van de OR daarbij is. Het artikel sluit mooi aan bij de pensioentraining die Frédérique in samenwerking met GITP op woensdag 15 oktober a.s. opnieuw zal verzorgen voor leden van OR’en. Tijdens deze training krijgen de leden een kijkje in ‘pensioenland’ en wordt er specifiek ingezoomd op de pensioenregeling van de betreffende onderneming en toegelicht welke wijzigingen (voor die onderneming) op stapel staan. De complexe materie van de pensioenregelingen zal daarbij worden teruggebracht naar een begrijpelijk geheel.
Aanmelding voor deze training is nog mogelijk.

Gerelateerd

Wat is de rol van de ondernemingsraad bij de richtlijn gelijke beloning (deel 1)

De EU-richtlijn 2023/970 inzake gelijke beloning heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen daadwerkelijk terug te dringen. Transparantie in...

Wat is de rol van de ondernemingsraad bij de richtlijn gelijke beloning (deel 2)

De EU-richtlijn 2023/970 inzake gelijke beloning heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen daadwerkelijk terug te dringen. Transparantie in...

Slapende dienstverbanden: doorlopende opbouw van vakantiedagen en de transitievergoeding

Na 104 weken ziekte kan een dienstverband ‘slapend’ worden en kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen of een vaststellingsovereenkomst sluiten. Er...

Uitstel wet loontransparantie: wat betekent dit voor uw organisatie?

De invoering van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen laat langer op zich wachten dan gepland. Het oorspronkelijke tijdpad voor...

RVU-eindheffing stijgt van 52% naar 65% – wat betekent dit voor u als werkgever?

Per 2026 verandert er veel rondom de Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU). Eén van de belangrijkste wijzigingen: de fiscale heffing voor werkgevers gaat...

In hoeverre laat de Richtlijn gelijke beloning ruimte voor salarisonderhandelingen?

De EU-richtlijn 2023/970 inzake gelijke beloning heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Werknemers die gelijk werk verrichten,...
No posts found