Klachten over product? Trek tijdig aan de bel

5 november 2009
Klachten over een product? Trek op tijd aan de bel. Reclameert u te laat, dan verliest u als consument of bedrijf alle rechten die samenhangen met het gebrek, zoals recht op herstel of vervanging van het product. Ook kan de overeenkomst dan niet meer worden ontbonden en vervalt het recht op eventuele schadevergoeding. Product direct na levering onderzoekenDe reclameertermijn gaat in zodra de koper het gebrek heeft ontdekt, of redelijkerwijs had behoren te ontdekken. Van de koper wordt verwach...
Maarten Kole
Maarten Kole
Advocaat - Partner
In dit artikel
Klachten over een product? Trek op tijd aan de bel. Reclameert u te laat, dan verliest u als consument of bedrijf alle rechten die samenhangen met het gebrek, zoals recht op herstel of vervanging van het product. Ook kan de overeenkomst dan niet meer worden ontbonden en vervalt het recht op eventuele schadevergoeding.

Product direct na levering onderzoeken
De reclameertermijn gaat in zodra de koper het gebrek heeft ontdekt, of redelijkerwijs had behoren te ontdekken. Van de koper wordt verwacht dat hij het product na de levering onderzoekt. Welk onderzoek van de koper kan worden verlangd, hangt af van de omstandigheden. Bijvoorbeeld of het gebrek makkelijk is te zien en of de koper deskundig is.

Onderzoek door deskundige
Soms is een onderzoek door een deskundige nodig. In principe mag de koper de uitslag van dit onderzoek afwachten. Het is echter verstandig de verkoper hierover te informeren. De koper kan namelijk aan zijn klachtplicht voldoen door de verkoper te laten weten dat hij al zijn rechten voorbehoudt, in afwachting van de resultaten van het onderzoek. De kans op tijdig klagen wordt daarmee dus groter. De verkoper moet dan echter wel zo snel mogelijk over de uitslag worden geïnformeerd. Consumenten hebben overigens iets meer speelruimte dan bedrijven. Bij hen start de termijn pas nadat zij het gebrek daadwerkelijk hebben ontdekt. Hun onderzoeksplicht gaat dus veel minder ver. De verkoper kan hiervan niet afwijken ten nadele van de consument.

Wanneer is een klacht op tijd geuit?
Of een klacht op tijd is ingediend, wordt bepaald aan de hand van alle betrokken belangen en met inachtneming van alle relevante omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan de aard van het product en de deskundigheid en juridische kennis van de betrokkenen. Ook kan de verkoper nadeel ondervinden van de lengte van de in acht genomen termijn. Bij de koop van een woning is een termijn van 2 maanden al eens tijdig bevonden. Bij bederfelijke etenswaren is een termijn van enkele dagen soms al te lang. Er bestaat hiervoor geen vaste regel. Elke situatie kan door een rechter anders worden beoordeeld.

Klachttermijn duidelijk vastleggen
Partijen kunnen in de overeenkomst de termijn voor reclameren duidelijk vastleggen in de overeenkomst. In dat geval is helder binnen welke termijn er tijdig kan worden geklaagd. Kopers hebben belang bij een zo lang mogelijke termijn, de verkoper uiteraard bij een zo kort mogelijke termijn. Bij consumenten is een kennisgeving binnen een termijn van 2 maanden na de ontdekking altijd tijdig. Ook van deze bepaling kan niet ten nadele van de consument worden afgeweken.

Conclusie: als koper moet u voorkomen dat u uw rechten verliest door te laat te klagen. De klachttermijn is niet erg lang. Het advies is dan ook om zo snel mogelijk na het ontdekken van het gebrek de verkoper hierover te informeren. Dit mag mondeling. Maar het is verstandig om dit (ook) per aangetekende post, fax of e-mail te doen. Op die manier kunt u later aantonen dat er op tijd is geklaagd.

Gerelateerd

Mobiele batterijen bij de klant: juridische valkuilen rondom eigendom en natrekking

De inzet van mobiele batterijsystemen neemt een vlucht, van bouwplaatsen en festivals tot tijdelijke netverzwaring bij bedrijven. Voor verhuurders en...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Wgiw en Bgiw: nieuwe bevoegdheden voor gemeenten in de aanpak van de warmtetransitie

Nederland staat voor een enorme verduurzamingsopgave van de gebouwde omgeving: in 2050 moet de energievoorziening van alle bestaande gebouwen CO₂-neutraal...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Nieuwe Warmtewetgeving 2026: wat de Wcw en Wgiw betekenen voor gemeenten, warmtebedrijven en investeerders

De energietransitie vraagt om fundamentele veranderingen in de manier waarop wij in Nederland onze woningen en bedrijven verwarmen. Nederland moet ‘van het gas...

Warmtebedrijf oprichten onder de Wcw: aandachtspunten en juridische eisen

Een van de oogmerken van de Wet collectieve warmte (Wcw) is het vergroten van publieke sturing op de realisatie en exploitatie van collectieve warmte. Om die...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen