Let op bij handelen met de vennootschap: het schriftelijkheidsvereiste.

10 november 2014
Artikel 2:247 BW bevat het zgn. 'schriftelijkheidsvereiste': rechtshandelingen tussen een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid ("BV") en haar enig aandeelhouder, waarbij de BV wordt vertegenwoordigd door deze aandeelhouder, moeten schriftelijk worden vastgelegd. Uitzondering wordt gemaakt voor rechtshandelingen die "onder de bedongen voorwaarden tot de gewone bedrijfsuitoefening van de vennootschap" behoren. In de dagelijkse praktijk wordt dit vereiste veelal niet nageleefd e...
In dit artikel
Artikel 2:247 BW bevat het zgn. 'schriftelijkheidsvereiste': rechtshandelingen tussen een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid ("BV") en haar enig aandeelhouder, waarbij de BV wordt vertegenwoordigd door deze aandeelhouder, moeten schriftelijk worden vastgelegd. Uitzondering wordt gemaakt voor rechtshandelingen die "onder de bedongen voorwaarden tot de gewone bedrijfsuitoefening van de vennootschap" behoren. In de dagelijkse praktijk wordt dit vereiste veelal niet nageleefd en dat kan vervelende gevolgen hebben voor de betrokken aandeelhouder.

De achterliggende reden van deze regeling is mogelijke benadeling van schuldeisers: bij een eenpersoonsvennootschap ligt het gevaar op de loer dat de enig aandeelhouder rechtshandelingen verricht in zijn eigen voordeel en ten nadele van de schuldeisers van de vennootschap. Het gaat dan niet alleen om het schriftelijk vastleggen van rechtshandelingen tussen de vennootschap en de enig aandeelhouder, als deze de vennootschap vertegenwoordigt bij meerzijdige rechtshandelingen (bijvoorbeeld overeenkomsten), maar ook eenzijdige rechtshandelingen van de vennootschap ten opzichte van de enig aandeelhouder (bijvoorbeeld het kwijtschelden van een schuld).

Maar niet alleen de enig aandeelhouder die ook statutair directeur is moet zich houden aan dit voorschrift, ook de aandeelhouder die namens de BV handelt op grond van een volmacht of op grond van een vertegenwoordigingsbevoegdheid die de wet toekent aan de (persoon van) de aandeelhouder: er staat immers dat de BV wordt vertegenwoordigd door deze aandeelhouder. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het benoemen van een bestuurder op grond van artikel 2:242 BW. In het verlengde hiervan geldt het schriftelijkheidsvereiste niet wanneer de vennootschap weliswaar dezelfde aandeelhouder-bestuurder heeft, maar in dat geval door een andere persoon (danwel gevolmachtigde) wordt vertegenwoordigd.

Over de wijze en het moment van schriftelijke vastlegging is in de wet niets bepaald. Vastlegging kan bijvoorbeeld plaatsvinden in de notulen van de vergadering van aandeelhouders en kan eventueel ook achteraf nog plaatsvinden. Hierbij moet er op worden gelet dat de schriftelijke verklaring "voldoende specifiek" is, zodat het duidelijk is op welk moment wat precies is overeengekomen tussen welke betrokkenen: er moet daadwerkelijk wilsovereenstemming bestaan tussen partijen.

Wat valt er onder de "gewone bedrijfsuitoefening"? In het algemeen wordt aangenomen dat dit criterium minder ruim is dan de statutaire doelomschrijving van de BV. De rechter kijkt met name naar de feitelijke werkzaamheden van de BV. In dat kader, wanneer niet of lastig kan worden vastgesteld of een activiteit binnen de normale bedrijfsuitoefening valt, zal de rechter eerst toetsen of de rechtshandeling onder gebruikelijke voorwaarden is aangegaan (het "bedongen voorwaarden-criterium").

Wanneer niet voldaan is aan het schriftelijkheidsvereiste is de rechtshandeling vernietigbaar. Alleen de vennootschap zelf (en dus niet de eventueel benadeelde aandeelhouder) kan hier een beroep op doen. Met name in situaties van een faillissement van een BV kan artikel 2:247 BW een rol gaan spelen en zal de curator namens de vennootschap actie ondernemen. De curator zal dan het belang van de BV bij vernietiging van de rechtshandeling moeten aantonen. Vernietiging kan zowel gerechtelijk als buiten rechte plaatsvinden; de rechtshandeling kan gedurende 3 jaar ofwel worden ingeroepen ofwel
-achteraf- worden bevestigd. Vernietiging werkt terug tot het moment waarop de rechtshandeling is verricht en kan leiden tot een ongedaanmakingsverplichting van de aandeelhouder -iets dat in de praktijk vaak niet eens meer mogelijk is waardoor een schadevergoeding verschuldigd wordt. Daarnaast kan ook sprake zijn van bestuurdersaansprakelijkheid op grond van artikel 2:9 BW.

Kortom: wees er als enig aandeelhouder steeds alert op dat u alle rechtshandelingen die u (in welke hoedanigheid ook) namens de BV met u zelf verricht afdoende schriftelijk vastlegt, zodat een beroep op artikel 2:247 BW geen kans van slagen heeft. Het strekt tot aanbeveling om periodiek na te gaan of er dergelijke rechtshandelingen zijn verricht.

Gerelateerd

Escalatie bij bestuurlijke impasse: kort geding of enquêteprocedure?

Escalatie bij bestuurlijke impasse: kort geding of enquêteprocedure?

Bestuurlijke conflicten in samenwerkingsverbanden met een 50/50-verhouding kunnen snel escaleren. Zeker wanneer bestuurders gezamenlijk bevoegd zijn en de...

Voorwaarden schenking of testament: waar moet u juridisch en fiscaal aan denken?

Als DGA (directeur-grootaandeelhouder) houdt u zich ongetwijfeld bezig met de toekomst van uw onderneming en uw privévermogen. Daarbij kunnen vragen opkomen...

Wetsvoorstel digitale algemene vergadering is aangenomen - en nu?

Op 16 december 2025 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen aangenomen. De hoofdlijnen van...

Certificering van aandelen: zo maakt u als DGA uw onderneming toekomstbestendig

Iedere DGA stelt zich vroeg of laat de vraag: “hoe ziet de toekomst van mijn onderneming eruit wanneer ik een stap terugdoe of als ik er onverhoopt niet meer...

Tijdig starten met bedrijfsopvolging: het belang van een gestructureerd tijdspad voor de BOR

Veel DGA’s schuiven bedrijfsopvolging voor zich uit. Begrijpelijk, want de dagelijkse bedrijfsvoering vraagt al genoeg aandacht. Het gevaar is echter dat de...

Wet Vifo & Wet weerbaarheid defensie: impact op doelondernemingen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO-landen eerder dit jaar ingestemd met een nieuwe NAVO-norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie-...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen