Markt nog niet klaar voor einde EONIA

21 augustus 2019
Het einde van de rentebenchmark EONIA is in zicht. Begin 2022 stopt deze rentebenchmark. Maar de markt is nog niet helemaal klaar voor het einde van deze benchmark.
Rob van Houts
Rob van Houts
Advocaat - Counsel
In dit artikel

Vanaf 2 oktober 2019 gaat een overgangsperiode in, waarin zowel de berekening van de “Euro OverNight Index Average” (EONIA) als het tijdstip van publicatie verandert. Begin 2022 stopt EONIA.

Rentebenchmark EONIA

EONIA is sinds haar ontstaan een van de meest gebruikte rentebenchmarks in de Eurozone. Volgens de Europese Centrale Bank (ECB) bedraagt de totale waarde van de contracten die verwijzen naar de meer dan 100 biljoen euro. Daarom is EONIA door de Europese Commissie aangemerkt als een “critical benchmark”. De huidige berekening van EONIA voldoet echter niet aan eisen van de Benchmarkverordening, aldus de ECB en de European Money Market Institute (EMMI).

Overgangsperiode vanaf 2 oktober

In een eerdere blog schreven wij al dat EONIA wordt opgevolgd door de “Euro Short-Term Rate” (€STR). Op woensdag 2 oktober 2019 zal de Europese Centrale Bank (ECB) voor het eerst €STR publiceren. Op deze datum begint ook de overgangsperiode van EONIA, hetgeen twee belangrijke veranderingen met zich mee brengt. Ten eerste verandert de berekening van EONIA. Vanaf 2 oktober 2019 berekent het EMMI de EONIA als €STR vermeerderd met een opslag van 8.5 basispunten (dus 0.085%). Ten tweede verandert het tijdstip van publicatie van EONIA van 19:00 CET naar 09:15 CET op de volgende handelsdag. De overgangsperiode eindigt januari 2022. Dit betekent dat EONIA daarna definitief wordt stopgezet.

Adviezen ECB

De “Working group on euro risk-free rates” van de ECB publiceerde deze week een rapport, waarin het de markt wijst op de overgangsperiode en uiteindelijke stopzetting van EONIA. Ten aanzien van de overgangsperiode adviseert de ECB marktpartijen onder andere om hun systemen aan te passen aan het nieuwe tijdstip waarop EONIA gepubliceerd zal worden. Daarnaast raadt de ECB marktpartijen aan om bij belanghebbenden bewustzijn te creëren ten aanzien van de komende veranderingen. Verder adviseert de ECB dat marktpartijen geen effecten meer uitgeven die verwijzen naar EONIA met looptijden langer dan de overgangsperiode. Marktpartijen worden aangespoord om in plaats daarvan te verwijzen naar €STR. Bovendien mogen nieuwe contracten vanaf 1 januari 2020 niet meer refereren naar EONIA.

Conclusie

De ECB waarschuwt de markt voor de overgang van EONIA naar €STR en de uiteindelijke stopzetting van EONIA. Verdwijnen van de benchmark heeft als gevolg dat mogelijk bestaande financieringsdocumentatie zal moeten worden aangepast. Voor vragen over de juridische gevolgen voor uw onderneming en (het aanpassen of onderhandelen van) bestaande financieringen kunt u altijd terecht bij een specialist van Dirkzwager.

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen