Misverstanden over open source software (OSS)

30 maart 2023
Zonder dat je het door hebt bestaan veel platforms en software die door bedrijven en instellingen worden gebruikt geheel of (vaker) gedeeltelijk uit open source software. Veel afnemers van dergelijke producten vinden dat eng en zijn daar op tegen. Ook investeerders schrikken vaak af als ze horen dat er sprake is van OSS. Maar is dat terecht? Nee. In dit artikel staan wij stil bij enkele misvattingen over OSS.
Ernst-Jan van de Pas
Ernst-Jan van de Pas
Advocaat - Managing Partner
Jeroen Lubbers
Jeroen Lubbers
Advocaat - Senior
In dit artikel

OSS erg belangrijk geworden

Steeds meer softwareontwikkelaars maken gebruik van open source software (hierna afgekort tot: OSS) of verwerken zulke software in hun eigen producten. Enkele voordelen van OSS zijn dat iedere ontwikkelaar mee kan werken aan OSS-projecten waardoor de software snel verbeterd wordt. In de meeste gevallen zijn geen licentiekosten verbonden aan gebruik van OSS. Uit onderzoek van de EU blijkt zelfs dat het gebruik van OSS goed is voor de economische groei.

Misverstand #1: Op OSS rust geen auteursrecht

Klopt niet. OSS wordt wel degelijk beschermd door intellectuele eigendomsrechten, met name door het auteursrecht. De auteursrechten komen (op een aantal uitzonderingen na) in beginsel toe aan de auteurs (ontwikkelaars) van de desbetreffende software. Bij OSS projecten kan dat dus een onderneming of stichting zijn, maar vaak juist een grote gemeenschap van individuele ontwikkelaars .

Misverstand #2: Met OSS mag je doen wat je wil

Nee. OSS wordt beschikbaar gesteld onder bepaalde licentievoorwaarden waarin toestemming voor gebruik, aanpassing, en exploitatie aan spelregels wordt gekoppeld die in acht moeten worden genomen. Door gebruik te maken van bepaalde OSS ga je als gebruiker akkoord met die licentievoorwaarden en dus met de daarin opgenomen spelregels. Er bestaan heel veel verschillende OSS licentievoorwaarden die belangrijke verschillen kennen, variërend van zeer beperkte tot zeer ruime mogelijkheden voor exploitatie, distributie en bewerking (bijvoorbeeld doorontwikkeling). Op internet circuleren overzichten van verschillende veel gebruikte OSS licenties. Maar kijk wel uit! Bekijk zelf ook altijd de achterliggende licentievoorwaarden als je er mee te maken hebt. Daar zitten namelijk soms wel grote verschillen tussen wat je mag en moet doen. Van sommige OSS licenties circuleren ook verschillende versies die onderling verschillen. Let bovendien goed op als je meerdere OSS componenten gebruikt waarop verschillende licentievoorwaarden van toepassing zijn. Hoewel de meeste OSS licenties naast elkaar gebruikt kunnen worden, zijn er combinaties van OSS licenties die onderling kunnen conflicteren, zoals de GPL (v2) en de GPL (v3), die vanwege hun virale karakter (zie #4) allebei kunnen voorschrijven dat jouw afgeleide software onder dezelfde licentie ter beschikking wordt gesteld.

Misverstand #3: OSS software is gratis en heeft dus geen commerciële waarde

Onzin! Ten eerste is OSS niet per definitie gratis. Een belangrijke oneliner die vaak wordt gebruikt is: ‘free as in free speech not as in free beer’. Verder hoeven afgeleide werken meestal ook niet gratis (als in kosteloos) beschikbaar te worden gesteld aan anderen. Maar dit is wel echt afhankelijk van de inhoud van de toepasselijke OSS licentievoorwaarden. In veel gevallen is het prima mogelijk een vergoeding te vragen voor software waar OSS componenten in verwerkt zitten. Kijk alleen wel uit bij verstrekkende licentievoorwaarden, bijvoorbeeld met een viraal karakter (zie misverstand #4). Het is dus belangrijk om te begrijpen met welke OSS licentievoorwaarden je te maken hebt. In de praktijk ontstaan vaak bij fusies en overnames, maar ook bij (her)financieringen nog wel eens discussies over de waarde van bepaalde vermogensbestanddelen (assets), bijvoorbeeld als software grotendeels bestaat uit open source componenten.

Misverstand #4: Als ik OSS toepas moet ik mijn software altijd ter beschikking stellen aan de gemeenschap

Dat is meestal niet het geval. Een specifiek aspect van enkele (maar zeker niet alle) OSS licenties dat veel aandacht trekt, is het zogenaamde ‘virale karakter’. Dit betekent dat je de door jou aangepaste of verbeterde versie van de OSS ook onder diezelfde licentievoorwaarden ook weer ter beschikking moet stellen aan de gemeenschap. De reden daarvoor is dat de schrijvers van dit type licenties willen voorkomen dat iemand OSS wijzigt om het vervolgens als 'gesloten' (closed source), dat wil zeggen niet-open, software te exploiteren. Aanpassingen of verbeteringen moeten dus opnieuw open zijn. Het gebruik van OSS waarop een ‘virale’ OSS licentie van toepassing is in een onderdeel (module, bibliotheek, etc.) binnen een meeromvattend softwareproject, kan ook tot gevolg hebben dat daardoor het gehele project wordt ‘besmet’ met diezelfde verplichting tot openbaar maken.

Misverstand #5: Schending van OSS licentievoorwaarden maakt niets uit

Nou, pas maar op. Het schenden van deze licentievoorwaarden kwalificeert niet alleen als een tekortkoming van de licentievoorwaarden maar ook als schending van het auteursrecht (inbreuk). Dat betekent dat de rechthebbenden (veelal vertegenwoordigd in een stichting of vereniging) allerlei bevoegdheden kunnen inroepen die het auteursrecht hen toekennen. Denk daarbij aan een verbod om software te blijven gebruiken of exploiteren, maar ook afdracht van de met de inbreukmakende software genoten winst of schadevergoeding. Ook is het mogelijk om beslag te leggen op inbreukmakende software (ook bij klanten). Dat kan dus echt vervelend uitpakken. In veel gevallen wordt overigens niet geschuwd om de (social) media op te zoeken en inbreukmakers langs die weg aan te pakken (naming and shaming-campagnes) wat echt heel schadelijk kan zijn voor de reputatie van partijen. Kortom: je moet OSS dus niet te lichtzinnig behandelen.

Misverstand #6: Ach joh, er wordt nooit opgetreden tegen schendingen van OSS-licenties

Ook dit is niet waar. In de praktijk wordt wel degelijk in rechte opgetreden tegen schendingen maar het is ook weer zo dat een en ander schering en inslag is. Dit heeft te maken met een aantal praktische/juridische factoren, zoals welk recht is eigenlijk van toepassing en welke rechter is bevoegd, kun je bewijzen wie de rechthebbenden zijn, kan een individuele ontwikkelaar optreden of moeten alle ontwikkelaars gezamenlijk optreden, en zijn alle ontwikkelaars dan bereid om mee te doen? Dergelijke praktische en juridische bezwaren maken dat er relatief weinig procedures worden gevoerd, terwijl ongetwijfeld veel OSS in strijd met de licentievoorwaarden wordt gebruikt. Toch raden wij gebruik van OSS in strijd met de licentievoorwaarden af. Er ontstaan namelijk meer en meer (claim)stichtingen en procesfinanciers die geld inzamelen om op te kunnen treden tegen inbreukmakers. Het gaat dan doorgaans om het aanpakken van grote bedrijven.

Misverstand #8: OSS is onveilig, iedereen kan een achterdeur bouwen

Meestal niet waar. Grote OSS projecten worden vaak onderhouden door een grote gemeenschap van ontwikkelaars, die tevens elkaars werk controleren. Kwaadaardige wijzigingen kunnen opgemerkt worden. Een individuele ontwikkelaar kan in veel OSS projecten dus niet zomaar (ongezien) een achterdeurtje inbouwen, hoewel dat – met name bij OSS projecten met een onduidelijke governancestructuur – niet is uitgesloten. Wel maakt het open karakter van OSS het makkelijker voor een aanvaller om een exploit (bug die uitgebuit kan worden) in de code van OSS te vinden. Daar staat tegenover dat bugs (en dus exploits) meestal snel hersteld kunnen worden door het OSS project.

Gerelateerd

Overzicht toegewezen schadevergoedingen onder de AVG

Bij schendingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG), hebben betrokkenen op grond van artikel 82 AVG in beginsel recht op materiële of...

Staat het aanbestedingsrecht in de weg aan soevereine ICT of data-soevereiniteit?

De afhankelijkheid van Big Tech en andere Amerikaanse leveranciers is zeer groot. Niet alleen worden veel producten en diensten uit de USA gebruikt, ook is...

Geen maatwerk verwacht, maar toch gekregen. Is er dan schade?

Er komt binnenkort vermoedelijk weer een interessante uitspraak aan bij de Hoge Raad over een IT-kwestie. De kwestie laat enerzijds zien dat IT-bedrijven niet...

De Digitale Omnibus: Gevolgen voor AVG, Data Act & AI Act

De Europese wetgever wil een streep door veel digitale regelgeving zetten. De Digitale Omnibus is in essentie een groot onderhoud van het Europese digitale...
Defensie en veiligheid - monitoring

Defensie & veiligheid: Verschillende aandachtspunten rondom extra investeringen in cyberveiligheid

Europabreed is onlangs besloten om tot 5% van het BBP in defensie en aanverwante sectoren te investeren. Er komt dus, stapsgewijs, zeer veel geld vrij in de...
Defensie en veiligheid - beveiligingscamera

Defensie & Veiligheid: investeren, innoveren en beschermen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO landen recentelijk ingestemd met een nieuwe NAVO norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie- en...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen