Nieuwe leennormen consumptief krediet

18 januari 2016
Bij het verstrekken van consumptief krediet is een belangrijk uitgangspunt dat overkreditering voorkomen wordt (Dit is o.a. vastgelegd in artikel 4:34 Wet op het financieel toezicht (Wft)). Brancheorganisaties zoals de VFN (Vereniging van financieringsondernemingen in Nederland) hanteren sinds jaar en dag leennormen die voorkomen dat er meer krediet verstrekt wordt dan de financiële draagkracht van de kredietnemer. Deze normen zijn vastgelegd in de VFN Gedragscodes. Per 1 januari 2016 zijn e...
Rob van Houts
Rob van Houts
Advocaat - Counsel
In dit artikel
Bij het verstrekken van consumptief krediet is een belangrijk uitgangspunt dat overkreditering voorkomen wordt (Dit is o.a. vastgelegd in artikel 4:34 Wet op het financieel toezicht (Wft)). Brancheorganisaties zoals de VFN (Vereniging van financieringsondernemingen in Nederland) hanteren sinds jaar en dag leennormen die voorkomen dat er meer krediet verstrekt wordt dan de financiële draagkracht van de kredietnemer. Deze normen zijn vastgelegd in de VFN Gedragscodes. Per 1 januari 2016 zijn er nieuwe leennormen van kracht. Hier volgt een overzicht van deze nieuwe leennormen.

In afstemming met het NIBUD en de Autoriteit Financiële Markten (de AFM) zijn door de VFN nieuwe leennormen voor consumptief krediet vastgesteld. Volgens berichtgeving van de VFN was het aanpassen van de normen noodzakelijk omdat de eerdere methodiek in de achterliggende jaren geleid heeft tot een onnodige forse beperking van de kredietruimte voor kredietwaardige gezinnen met kinderen. De methodiek die voorheen gehanteerd werd was bovendien complex. Daarnaast was het wenselijk om een gelijk speelveld te creëren met de normen die voor thuiswinkels gelden. En tot slot konden verschillende wijzigingen in het sociale zekerheidsstelsel binnen de vorige methodiek niet op de juiste wijze worden geabsorbeerd. Met het nieuwe voorstel worden deze bezwaren weggenomen. Na overleg met de AFM zijn er tevens met name voor alleenstaanden met kinderen aanpassingen aangebracht in de eerdere methodiek van 2008.

De onderstaande normen gelden vanaf 1 januari 2016:



























































































































































    Alleenstaand Alleenstaand met kinderen Gehuwden / Samenwonenden Gehuwden / Samenwonenden met kinderen
Totaal inkomen   1.039 1.632 1.522 1.861
Norm woonlast -/- 230 230 230 230
Uitgaven (*) posten -/- 44 172 24 4
10% reservering +/+ 76 123 126 162
VFN Toeslag +/+ 100 100 100 100
Risico opslag +/+   256    
           
Basisnorm incl. = 941 1.709 1.494 1.889
           
Vakantietoeslag -/- 48 48 69 69
Overige toeslagen -/- 78 671 149 488
           
Basisnorm excl alle toeslagen = 815 990 1.276 1.332
           
Minimumnorm inkomens > € 3.264 incl.*   1.255 1.908 1.725 2.061
Minimumnorm inkomens > € 2.907 excl.*     1.243   1.534
Minimumnorm inkomens > € 3.065 excl.*   1.118   1.510  
* Toeslagen en vakantiegeld          

Voor meer informatie zie #/c9d56.

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

07
mei
2026
Webinar
Zorg & Sociaal domein
Zorginkoop: onderhandelingsruimte zorgaanbieders & kaders NZa (Zorgverzekeringswet)

Hoeveel ruimte heeft een zorgaanbieder binnen het kader van de Zorgverzekeringswet in de onderhandelingen met een zorgverzekeraar als de tarieven structureel onder druk staan? Welke regels stelt de NZa rond zorginkoop en kunnen zorgverzekeraars worden aangesproken voor het niet-naleven van de regels?

Aan de hand van concrete casus en recent gevoerde procedures geven we niet alleen een update van de laatste regelgeving en jurisprudentie, maar tevens een uniek kijkje achter de schermen.

Online
14.00 - 15.30
19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen