๐๐๐๐ซ๐๐๐ซ๐ ๐๐๐๐ซ๐ข๐ฃ๐๐ฌ๐๐๐จ๐ง๐จ๐ฆ๐ข๐ฌ๐๐ก๐ ๐ซ๐๐๐๐ง๐๐ง
Een werkgever kan in zijn ontslagaanvraag meerdere bedrijfseconomische redenen opvoeren (bijvoorbeeld werkvermindering en een organisatorische of technische verandering). Hoewel het onzes inziens reeds voldoende duidelijk was dat de werkgever in die gevallen beide bedrijfseconomische redenen diende te onderbouwen, heeft het UWV dat verder verduidelijkt in paragraaf 1.2.1.
๐๐ฉ๐ณ๐๐ ๐ฏ๐๐ซ๐๐จ๐ ๐ณ๐ข๐๐ค๐ ๐๐๐-๐ ๐๐ซ๐๐๐ก๐ญ๐ข๐ ๐๐๐ง
In paragraaf 4.2.1 is verwerkt dat het overgangsrecht voor werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd naar verwachting per 1 juli 2023 zal vervallen zodat het opzegverbod vanaf die datum zes weken wordt (i.p.v. 13 weken).
๐๐๐ญ ๐ฆ๐๐ฅ๐๐ข๐ง๐ ๐๐จ๐ฅ๐ฅ๐๐๐ญ๐ข๐๐ ๐จ๐ง๐ญ๐ฌ๐ฅ๐๐ (๐๐๐๐)
Het hoofdstuk over de Wet melding collectief ontslag (voorheen hoofdstuk 7, maar thans hoofdstuk 5) is geactualiseerd en uitgebreid met een aantal nieuwe paragrafen. Wij sommen de belangrijkste wijzigingen op:
๐๐ช๐ต๐ฃ๐ณ๐ฆ๐ช๐ฅ๐ช๐ฏ๐จ ๐ฐ๐ฑ ๐จ๐ณ๐ฐ๐ฏ๐ฅ ๐ท๐ข๐ฏ ๐๐ถ๐ณ๐ฐ๐ฑ๐ฆ๐ด๐ฆ ๐ซ๐ถ๐ณ๐ช๐ด๐ฑ๐ณ๐ถ๐ฅ๐ฆ๐ฏ๐ต๐ช๐ฆ
In paragraaf 5.3.6 wordt toegelicht dat indien de werkgever eenzijdig overgaat tot een substantiรซle wijziging van essentiรซle elementen van de arbeidsovereenkomst om redenen die niet in de persoon zijn gelegen, onder beรซindiging van de arbeidsovereenkomst in de zin van de WMCO valt. Denk aan deeltijdontslag, maar ook een aanbod tot overplaatsing of herplaatsing onder de dreiging van ontslag.
๐๐ฑ๐ณ๐ฐ๐ฆ๐ฑ๐ค๐ฐ๐ฏ๐ต๐ณ๐ข๐ค๐ต๐ฆ๐ฏ
In paragraaf 5.3.7 wordt toegelicht wanneer in geval van oproep- en min-maxcontracten sprake is van beรซindiging van de arbeidsovereenkomst in de zin van de WMCO.
๐๐ฆ๐จ๐ฆ๐ญ๐ช๐ฏ๐จ ๐ด๐ค๐ฉ๐ถ๐ญ๐ฅ๐ด๐ข๐ฏ๐ฆ๐ณ๐ช๐ฏ๐จ ๐ฏ๐ข๐ต๐ถ๐ถ๐ณ๐ญ๐ช๐ซ๐ฌ๐ฆ ๐ฑ๐ฆ๐ณ๐ด๐ฐ๐ฏ๐ฆ๐ฏ
Ontslagen als gevolg van faillissement vallen onder de meldingsplicht van de WMCO. Aan paragraaf 5.3.8 is toegevoegd dat dit ook geldt in het geval van ontslagen wegens toepassing van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen.
๐๐ฐ๐ฐ๐ณ๐ญ๐ฐ๐ฑ๐ช๐จ๐ฆ ๐ข๐ข๐ฏ๐ท๐ณ๐ข๐ข๐จ
Een voorlopige ontslagaanvraag telt mee voor het getalscriterium van twintig of meer voorgenomen ontslagen in de WMCO.
๐๐ค๐ฉ๐ช๐ซ๐ฏ๐ป๐ฆ๐ญ๐ง๐ด๐ต๐ข๐ฏ๐ฅ๐ช๐จ๐ฆ๐ฏ
Indien de werknemer aanvoert dat het UWV de ontslagaanvragen niet mag behandelen omdat de werkgever ten onrechte het ontslag van schijnzelfstandigen niet heeft meegenomen, gaat het UWV dat niet onderzoeken. Zolang de rechter niet heeft geoordeeld dat sprake is van een arbeidsovereenkomst, telt het UWV dit niet mee voor de WMCO.
๐๐ฐ๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ฌ๐ฆ๐ฏ๐ฆ๐ฏ ๐ข๐ข๐ฏ ๐ต๐ช๐ซ๐ฅ๐ท๐ข๐ฌ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฅ๐ณ๐ช๐ฆ ๐ฎ๐ข๐ข๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ฏ
Paragraaf 5.7.2 licht toe dat UWV na ontvangst van een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen nagaat of binnen een periode van drie maanden sprake is van twintig of meer ontslagen waardoor een melding moet of had moeten worden gedaan. Door het tijdvak drie maanden te โverschuivenโ vanaf de datum drie maanden vรณรณr indiening van de ontslagaanvraag tot de datum waarop de ontslagaanvraag is ingediend, kan bekeken worden of er een tijdvak van drie maanden is waarbinnen sprake is van collectief ontslag waardoor een melding moet of had moeten plaatsvinden.
In paragraaf 5.3.9 is onder verwijzing naar een uitspraak van het Hof van Justitie EU toegevoegd dat dit tijdvak niet beperkt is tot de periode voor of na een individueel ontslag.
Verval arbeidsplaats maar geen voornemen tot ontslag
Het komt voor dat uit een ontslagaanvraag blijkt dat de arbeidsplaats van een andere werknemer ook is vervallen maar dat de werkgever die werknemer niet binnen een tijdvak van drie maanden wil ontslaan. Paragraaf 5.7.5 licht toe dat dan voor die andere werknemer nog geen sprake is van een voornemen tot ontslag in de zin van de WMCO.
Mocht u naar aanleiding van dit artikel nog vragen hebben, neem dan gerust contact met ons op.
