PensioenPost #6 – Exhibitievordering jegens ‘de Staat’

1 maart 2024

In PensioenPost #6 wordt de recente uitspraak van de Rechtbank 's-Gravenhage besproken, waarbij een exhibitievordering tegen de Staat werd afgewezen. Het betrof het verzoek om afschriften van adviezen van de landsadvocaat over de uitvoerbaarheid en juridische haalbaarheid van de Wet toekomst pensioenen. Deze zaak illustreert de voortdurende afweging tussen transparantie en vertrouwelijkheid in het openbaar maken van overheidsinformatie.

Frédérique Hoppers
Frédérique Hoppers
Advocaat - Partner
In dit artikel

De Rechtbank ‘s-Gravenhage heeft recent uitspraak gedaan over een exhibitievordering jegens de Staat. In de onderhavige zaak vorderde eiser dat de Staat afschriften moest verstrekken van authentieke adviezen van de landsadvocaat inzake de invoering en juridische haalbaarheid van de Wet toekomst pensioenen. Eiser stelt een spoedeisend en dringend belang hierbij te hebben. Toewijzing van de vordering van eiser zou erop neerkomen dat de Staat gedwongen wordt om inzage te geven in informatie die zich binnen zijn domein, althans dat van zijn advocaat, bevindt. De Rechtbank oordeelde dat dit niet zonder meer kan worden toegewezen omdat er een toereikende grondslag moet zijn, welke voor eiser volgens de rechtbank ontbrak. Er was niet gesteld noch gebleken dat er enige contractuele grondslag bestond voor het recht op afgifte van deze adviezen.

De Rechtbank stelde in zijn oordeel voorop dat de wet geen algemene exhibitieplicht kent. Het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering bevat wel enkele bepalingen op grond waarvan een procespartij (of de rechter) openheid van stukken kan vorderen bij de wederpartij. Eiser heeft op geen van deze bepalingen (impliciet) beroep gedaan. Daarnaast heeft eiser gesteld dat de grondslag van zijn vordering te vinden is in het bepaalde in het Besluit voorschrift informatiebeveiliging rijksdienst – bijzondere informatie. Ter zitting heeft eiser voorts aangegeven dat een juridische grondslag aanwezig is vanwege het feit dat hij door de Wtp rechtstreeks in zijn belangen wordt geraakt.

De Rechtbank oordeelde dat de wens om de adviezen van de landsadvocaat van de Staat in te zien verder reikt dan de duur van het geding, waardoor de vordering niet gestoeld kon worden op artikel 223 Rv. Op grond van die bepaling kan de rechter immers slechts een voorlopige voorziening treffen voor de duur van het geding. Ook artikel 21 Rv biedt in deze procedure geen soelaas voor de eiser; dit artikel verplicht partijen de voor de beslissing van belang zijnde feiten volledig en naar waarheid aan te voeren. Maar hieruit lijkt nog geen recht te vloeien op informatieverschaffing voor eiser. Hetzelfde geldt in zekere zin voor het Besluit voorschrift informatiebeveiliging rijksdienst

Waar eiser zijn vordering niet op heeft gebaseerd, is artikel 843a Rv. Hoewel aannemelijk is dat eiser een belang heeft bij het verkrijgen van afschriften van de adviezen, is zijn belang niet zo zwaarwegend, dat het prevaleert boven het belang van de Staat om het vertrouwelijk karakter van de adviezen te beschermen. De adviezen die de landsadvocaat aan de Staat heeft verstrekt destijds, hebben betrekking op informatie die valt binnen de grenzen van het professionele verschoningsrecht. De rechtbank oordeelt dan ook dat indien eiser wel een beroep had gedaan op artikel 843a Rv, er gewichtige redenen ex artikel 843a lid 4 Rv waren geweest, die eraan in de weg hadden gestaan om de vordering tot afgifte van de adviezen toe te wijzen. Ook werd het volgens de wel duidelijk waarom eiser de adviezen wenste te zien, maar was niet helder op grond waarvan eiser recht heeft op afschriften van deze adviezen. Nu een andere wettelijke grondslag dan art. 843a Rv evenmin toereikend is om de vordering van eiser toe te kunnen wijzen, wordt de incidentele vordering afgewezen.

De vertrouwelijkheid van de adviezen van de landsadvocaat aan de Staat prevaleren hier dus boven transparantie omdat er geen toereikend belang was voor eiser. Hoewel het in deze uitspraak wellicht evidenter was dat er geen sprake was van een toereikend belang, komt de uitkomst niet per se overeen met de trend in transparantiebevordering van de afgelopen decennia. Te denken valt aan de invoer van de Wet open overheid en bijvoorbeeld de Beleidslijn openbaarmaking 2021. Beide regelingen zijn in het leven geroepen om publieke informatie toegankelijker te maken. De Beleidslijn openbaarmaking 2021 ziet specifiek op het openbaar maken van beleidsadviezen van de landsadvocaat aan de Staat. In de regeling wordt onderscheid gemaakt tussen beleids- en procesadvies, waarbij de procesadviezen niet openbaar worden gemaakt. Indien na afloop van een procedure het procesbelang daaraan niet meer in de weg staat kan alsnog tot openbaarmaking worden overgegaan, mits het belang van de Staat zich daar niet tegen verzet. De Staat moet immers ook de gelegenheid hebben om zich vertrouwelijk voor bijstand en advies te wenden tot een advocaat. Beleidsadviezen worden daarentegen per 1 juli 2021 openbaar gemaakt voor zover deze het karakter van een algemeen juridisch beleidsadvies hebben. Echter kennen adviezen die zijn gegeven vóór 1 juli 2021 geen verplichte openbaarmaking omdat de landsadvocaat destijds geen rekening hoefde te houden met mogelijke openbaarmaking van adviezen.

De opkomst van initiatieven zoals de Wet open overheid en de Beleidslijn openbaarmaking 2021 getuigt van een groeiende trend naar meer openheid en toegankelijkheid van overheidsinformatie. Echter, de specifieke omstandigheden van deze zaak illustreren dat niet alle informatie zonder meer toegankelijk kan zijn, vooral wanneer het de vertrouwelijkheid van juridische adviezen betreft. Het blijft zoeken naar een goed evenwicht tussen enerzijds transparantie en anderzijds vertrouwelijkheid.

Gerelateerd

Ontbinding arbeidsovereenkomst bij verlopen werkvergunning

Verlopen vergunning van werknemer volgens kantonrechter géén reden voor ontbinding

Op 19 maart 2026 oordeelt de rechtbank Limburg dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer met een verlopen verblijfsvergunning (voor arbeid) niet kan worden...

Raad van State kritisch op wetsvoorstel loontransparantie: ambitie botst met uitvoerbaarheid

Op 7 april 2026 heeft de Afdeling advisering van de Raad van State haar advies gepubliceerd over het wetsvoorstel ter implementatie van de Richtlijn...

Loonverschillen na overgang van onderneming: wat vereist Richtlijn 2023/970?

Het uitgangspunt is helder: werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten, moeten daarvoor gelijk worden beloond, ongeacht hun geslacht. Dat...

Ontslag na overgang onderneming: Hoge Raad verduidelijkt ETO-redenen

In een uitspraak van 6 februari 2026 heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over de reikwijdte van het opzegverbod bij overgang van onderneming. De Hoge Raad...

De pensioentransitie: praktische tips voor werkgevers

De pensioentransitie is een complex en langdurig traject. Werkgevers moeten niet alleen juridisch correct handelen, maar ook draagvlak creëren bij werknemers...

Stappenplan pensioentransitie: van analyse naar implementatie vóór 2028

De pensioentransitie vraagt om een gestructureerde aanpak. Werkgevers en sociale partners hebben tot 1 januari 2028 de tijd om hun pensioenregelingen in lijn...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen