Verblijfsvergunning voor arbeid ingetrokken: 'aantoondatum' is leidend

29 juli 2021
Uit een recente uitspraak van de Rechtbank Den Haag blijkt maar weer eens hoe belangrijk het is als arbeids- en kennismigrant om tijdig een verlengingsaanvraag in te dienen en er ook voor te zorgen dat het dossier op dat moment stipt op orde is.
Buby den Heeten
Buby den Heeten
Advocaat - Partner
In dit artikel

Wat was er aan de hand?

Een arbeidsmigrante uit Japan was in het bezit van een verblijfsvergunning voor arbeid met de beperking: ‘Arbeid als zelfstandige’. De vergunning was geldig tot mei 2020. In februari 2020 dient de arbeidsmigrante bij de IND een verlengingsverzoek in. De IND beoordeelt het verzoek en constateert dat de arbeidsmigrante al vanaf 31 december 2019 niet meer aan de geldende voorwaarden voldoet. De verlengingsaanvraag wordt afgewezen en de verblijfsvergunning wordt met terugwerkende kracht tot 31 december 2019 ingetrokken.

Verblijfsgat

De arbeidsmigrante gaat in bezwaar en vervolgens in beroep. Tijdens de beroepsprocedure maakt zij op 21 augustus 2020 inzichtelijk dat ze voldoet aan alle voorwaarden. De IND verleent vervolgens een nieuwe verblijfsvergunning voor arbeid, maar met ingangsdatum 21 augustus 2020. Hierdoor ontstaat er een verblijfsgat. Een verblijfsgat kan gevolgen hebben voor een aanvraag van een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd of een aanvraag voor naturalisatie. De arbeidsmigrante laat het er niet bij zitten en voert bij de rechter aan dat ze (ook) eerder dan 21 augustus 2020 voldeed aan alle voorwaarden.

Oordeel rechter

De rechter stelt vast dat de arbeidsmigrante niet betwist dat zij pas op 21 augustus 2020 heeft aangetoond dat zij aan de voorwaarden voor (verlenging van) de verblijfsvergunning onder de beperking ‘Arbeid als zelfstandige’ voldoet. De omstandigheid dat de arbeidsmigrante, al eerder aan alle voorwaarden zou hebben voldaan dan op 21 augustus 2020, leidt niet tot een ander oordeel. Het gaat volgens de rechter bij een aanvraag of verlengingsverzoek om het moment dat is aangetoond dat is voldaan aan de voorwaarden en niet om het moment dat aan alle voorwaarden is voldaan. De ‘aantoondatum’ geldt dan ook als ingangsdatum van de verblijfsvergunning. Dit leidt uitzondering indien een te late aanlevering van de gegevens niet aan de aanvrager is toe te rekenen. Daarvan is echter niet gebleken.

Beroep op evenredigheidsbeginsel

Ook slaagt het beroep op het evenredigheidsbeginsel niet. Uit vaste rechtspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State volgt dat het (als gevolg van een verblijfsgat) later in aanmerking komen voor naturalisatie of voor een verblijfsvergunning als langdurig ingezetene geen gevolgen zijn die onevenredig zijn in verhouding tot de met het beleid te dienen doelen. Naar het oordeel van de rechtbank is dat hier niet anders. Hierbij acht de rechter van belang dat de arbeidsmigrante in het bezit is van een geldige verblijfsvergunning en dat zij haar verblijf in Nederland dus kan voortzetten.

Afsluitend

De uitspraak van de rechtbank laat zien dat niet alleen belangrijk is om tijdig een aanvraag of verlengingsverzoek in te dienen, maar net zo belangrijk is dat het dossier compleet is en aangetoond wordt dat de arbeidsmigrant(e) voldoet aan alle voorwaarden.

Buitenlandse werknemer aannemen?

Wilt u een buitenlandse werknemer aannemen of heeft u een andere vraag in uw zoektocht naar arbeidskrachten over de grens? Raadpleeg dan onze artikelenreeks waarin de specifieke verblijfsvergunningen voor arbeid worden behandeld of neem contact met ons op.

Gerelateerd

Personeelstekort zorg: aandachtspunten bij de inzet van mantelzorgers

Personeelstekort in de zorg: aandachtspunten bij de inzet van mantelzorgers

De zorgsector kampt al jaren met een groeiend tekort aan personeel. Prognoses voorspellen dat dit tekort alleen nog maar zal oplopen. Terwijl werving in...
Bent u voorbereid op de Wet Loontransparantie?

Bent u als zorgwerkgever voorbereid op de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie?

Ondanks jarenlange inspanningen gericht op gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen en het verkleinen van de loonkloof, volgt uit onderzoek dat deze...
Midlancing als alternatief voor zzp-inhuur: wat moet u weten?

Midlancing als alternatief voor zzp-inhuur: wat moet u weten?

De discussie over de kwalificatie van arbeidsrelaties zorgt ervoor dat veel organisaties kritisch kijken naar de wijze waarop zij omgaan met het inhuren van...

Aftellen naar 7 juni 2026: wat de Richtlijn gelijke beloning betekent voor uw organisatie

Jaarlijks rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, genderneutrale vacatures opstellen, sollicitanten niet meer vragen naar hun...
Pensioencompensatie invaartmoment wtp

Zorg dat je pensioencompensatie niet misloopt bij het invaarmoment in de Wet Toekomst Pensioenen

Met de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp), die op 1 juli 2023 in werking is getreden, worden pensioenfondsen verplicht om per uiterlijk 1 januari...
DBA-dossier

Wijzigingen in het DBA-dossier: wat u nu moet weten en doen

Afgelopen vrijdag, 21 februari, heeft de Hoge Raad antwoord gegeven op prejudiciële vragen in de Uber-procedure. Deze vragen gingen over de beoordeling van...
No posts found